秦皇島最低工資標(biāo)準(zhǔn),秦皇島最低工資多少錢

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬(包含勞動者個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用)。這里所稱正常勞動,是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。那么2019年秦皇島最低工資多少錢?秦皇島最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定?以下為你介紹關(guān)于2019年秦皇島最低工資的相關(guān)信息。

新出臺的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為海港區(qū)、北戴河區(qū)、山海關(guān)區(qū)、市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、北戴河新區(qū)、北戴河經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1320元,非全日制勞動者每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)13元;昌黎縣、撫寧縣、盧龍縣每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元,非全日制勞動者每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)12元;青龍滿族自治縣每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1150元,非全日制勞動者每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)11元。

在秦皇島市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者均適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

用人單位發(fā)給職工個(gè)人的工資收入,有些項(xiàng)目不得計(jì)入最低工資,包括:按規(guī)定應(yīng)由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金;勞動者延長工作時(shí)間支付的加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天采礦、流動施工等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼補(bǔ)貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是應(yīng)發(fā)工資而不是實(shí)發(fā)工資,即勞動者在提供了正常勞動情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報(bào)酬,不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除,如按規(guī)定應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)等之后,實(shí)際上發(fā)到勞動者手里的工資。做了合理扣除后實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但并不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7月31日,記者從市人社局獲悉,從今年7月1日起,我市對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,其中,城市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)為1650元。

據(jù)了解,調(diào)整后,我市最低工資執(zhí)行3個(gè)標(biāo)準(zhǔn),具體為:海港區(qū)、山海關(guān)區(qū)、北戴河區(qū)、撫寧區(qū)、秦皇島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、北戴河新區(qū)每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元,非全日制勞動者每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17元;昌黎縣、盧龍縣每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1590元,非全日制勞動者每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16元;青龍滿族自治縣每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元,非全日制勞動者每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15元。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動者。有些項(xiàng)目不得計(jì)入工資,包括:按規(guī)定應(yīng)由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金;勞動者延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天采礦、流動施工等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、補(bǔ)貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時(shí),每周累計(jì)工作不超過24小時(shí)的非全日制就業(yè)的勞動者。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成項(xiàng)目外,還包括應(yīng)由用人單位為勞動者繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者(含試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期、熟練期等以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動者)的應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

按照規(guī)定,我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照執(zhí)行。

全市各用人單位應(yīng)將新調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體職工公布,并嚴(yán)格按照文件規(guī)定時(shí)間執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各級人社部門負(fù)責(zé)對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對有違反最低工資規(guī)定的用人單位,責(zé)令其限期改正,對拒不改正的用人單位,依照法律法規(guī)予以嚴(yán)厲處罰,確保最低工資制度貫徹落實(shí)到位。

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