新出臺的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為海港區(qū)、北戴河區(qū)、山海關(guān)區(qū)、市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、北戴河新區(qū)、北戴河經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1320元，非全日制勞動者每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)13元;昌黎縣、撫寧縣、盧龍縣每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元，非全日制勞動者每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)12元;青龍滿族自治縣每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1150元，非全日制勞動者每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)11元。
在秦皇島市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者均適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
用人單位發(fā)給職工個(gè)人的工資收入，有些項(xiàng)目不得計(jì)入最低工資，包括：按規(guī)定應(yīng)由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金;勞動者延長工作時(shí)間支付的加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天采礦、流動施工等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼補(bǔ)貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是應(yīng)發(fā)工資而不是實(shí)發(fā)工資，即勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除，如按規(guī)定應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)等之后，實(shí)際上發(fā)到勞動者手里的工資。做了合理扣除后實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但并不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
7月31日，記者從市人社局獲悉，從今年7月1日起，我市對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，其中，城市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)為1650元。
據(jù)了解，調(diào)整后，我市最低工資執(zhí)行3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，具體為：海港區(qū)、山海關(guān)區(qū)、北戴河區(qū)、撫寧區(qū)、秦皇島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、北戴河新區(qū)每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元，非全日制勞動者每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17元;昌黎縣、盧龍縣每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1590元，非全日制勞動者每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16元;青龍滿族自治縣每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元，非全日制勞動者每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15元。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動者。有些項(xiàng)目不得計(jì)入工資，包括：按規(guī)定應(yīng)由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金;勞動者延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天采礦、流動施工等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、補(bǔ)貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作不超過24小時(shí)的非全日制就業(yè)的勞動者。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成項(xiàng)目外，還包括應(yīng)由用人單位為勞動者繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者(含試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期、熟練期等以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動者)的應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
按照規(guī)定，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照執(zhí)行。
全市各用人單位應(yīng)將新調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體職工公布，并嚴(yán)格按照文件規(guī)定時(shí)間執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各級人社部門負(fù)責(zé)對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對有違反最低工資規(guī)定的用人單位，責(zé)令其限期改正，對拒不改正的用人單位，依照法律法規(guī)予以嚴(yán)厲處罰，確保最低工資制度貫徹落實(shí)到位。
秦皇島市勞動和社會保障局關(guān)于調(diào)整我市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
秦勞社辦〔2004〕25號
各縣、區(qū)人民政府，市直各部門及市各類企業(yè)事業(yè)單位：
根據(jù)河北省勞動和社會保障廳《關(guān)于調(diào)整河北省職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(冀勞社〔2004〕48號)，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，我市對職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，自2004年7月1日起執(zhí)行。
一、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國家公布的貧困縣名單，我市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)類區(qū)：市區(qū)(含市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、北戴河經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))為一類區(qū);昌黎縣、撫寧縣、盧龍縣為二類區(qū);青龍滿族自治縣為三類區(qū)。依據(jù)《河北省勞動和社會保障廳關(guān)于調(diào)整河北省職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(冀勞社〔2004〕48號)，確定我市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：市區(qū)(含市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、北戴河經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為520元，非全日制勞動者每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為6元;昌黎縣、撫寧縣、盧龍縣每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為470元，非全日制勞動者每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為5.5元;青龍滿族自治縣每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為420元，非全日制勞動者每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為5元。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制工作的勞動者。計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬，包括由職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用;不包括勞動者延長工作時(shí)間支付的加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于每日工作不足5小時(shí)，累計(jì)每周工作不足30小時(shí)的非全日制就業(yè)的勞動者。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成項(xiàng)目外，包括由用人單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍。凡秦皇島市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照執(zhí)行。
三、各用人單位支付給在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動合同約定的工作時(shí)間提供正常勞動的勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體職工公示，告知每一個(gè)勞動者。
四、實(shí)施最低工資保障制度是我國在建立中，為職工提供最基本生活保障的重要措施，關(guān)系到社會穩(wěn)定的大事。各級工會組織要加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行最低工資情況的民主監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題要積極向有關(guān)部門反映。各級勞動保障部門要加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查，對有違反最低工資規(guī)定的用人單位要責(zé)令其改正，補(bǔ)發(fā)拖欠的工資和賠償金，對拒不改正的用人單位要依照法律法規(guī)予以處罰。
