最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年中山最低工資多少錢？中山最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關于2019年中山最低工資的相關信息。
調整后，廣州、深圳月最低工資將分別為2100元、2200元。同時，珠海、佛山、東莞、中山月最低工資標準將調至1720元，汕頭、惠州、江門、肇慶將調至每月1550元，其余地級市調至每月1440元。
另外，中山非全日制職工最低工資標準將調整為16.4元/小時。
下個月領到工資條
一定要看這幾項！
基本工資
一般來說，每工作一年，就增加一年工齡。
7月是入職季，在7月份入職的職工需注意，你的工齡或許也漲了一歲。工齡長不僅代表著經(jīng)驗豐富、資格老，它和基本工資、領取養(yǎng)老待遇、帶薪年休假、探親假、計發(fā)解除合同經(jīng)濟補償金等勞動權利“息息相關”。
有的單位會根據(jù)職工的工作年限來確定基本工資。如制定15年以下工齡基本工資為2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500等類似標準。
工齡影響你的帶薪年休假。工齡越長，帶薪年假越長。法規(guī)規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。具體如下：
工作滿1年不滿10年的年休假5天。
滿10年不滿20年的年休假10天。
滿20年的年休假15天。
工齡越長，養(yǎng)老金越高。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。
工齡越長，經(jīng)濟補償金越高。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付：六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
高溫津貼
用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
廣東省高溫津貼標準為每人每月150元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放期間為每年6月至10月。用人單位不可以用綠豆湯、冷飲等沖抵高溫津貼。
下個月查看工資條時，注意看下這筆津貼是否發(fā)放到位。
社保公積金
很多人看自己的社保對賬單時會發(fā)現(xiàn)，社保的“申報的月繳費工資”這項前半年和后半年是不一樣的。這是因為很多地方的社保繳費基數(shù)都是在7月份開始調整的。社保繳費的變化，會影響職工到手的收入。
工資漲了，公積金也漲。和社保繳費同樣的道理，隨著職工平均工資的變動，公積金也將迎來調整。一般來說，住房公積金是以上一年的7月1日至當年的6月30日為一個年度單位進行調整。不少單位會在每年辦理完6月份匯繳業(yè)務后，根據(jù)員工上一自然年度的月平均工資為員工調整其公積金繳納基數(shù)。
根據(jù)《住房公積金管理條例》等規(guī)定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內。同時單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍。
