最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬（包含勞動者個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年清遠(yuǎn)最低工資多少錢？清遠(yuǎn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年清遠(yuǎn)最低工資的相關(guān)信息。
清遠(yuǎn)市人民政府發(fā)出通知，從2018年7月1日起，調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
清遠(yuǎn)市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1410元/月（原為1210元/月），非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為14元/小時(shí)（原為12元/小時(shí)）！
那么，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整會影響職工什么待遇福利嗎？最低工資又是否等于標(biāo)準(zhǔn)工資？下面，跟著小編一起來了解一下~
調(diào)整后如何影響你的“錢袋子”？
上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對增加職工收入，特別是促進(jìn)提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。
職工的失業(yè)保險(xiǎn)金，試用期工資，病假工資，單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下生活費(fèi)，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)，都將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上漲。
最低工資≠標(biāo)準(zhǔn)工資
最低工資，是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬。
有些部分用人單位把加班加點(diǎn)工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或者采取提高勞動定額、降低計(jì)件單價(jià)、任意延長工作時(shí)間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，都是違反最低工資保障制度的。
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何處理？
如用人單位沒有執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可向用人單位所在地的人力資源和社會保障部門舉報(bào)、投訴。
人社部門將責(zé)令用人單位限期支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金。
拒不改正或者拒不履行行政處理決定的，由人社部門視情節(jié)輕重，處以2千元以上2萬元以下的罰款。
