最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年汕尾最低工資多少錢？汕尾最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年汕尾最低工資的相關(guān)信息。
廣東7月調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)
近日，據(jù)媒體報道，6月6日召開的省政府常務(wù)會議，審議并原則通過《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，省政府決定從今年7月1日起，對廣東省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
各地市可適當(dāng)上調(diào)
會議要求各地級以上市政府應(yīng)及時向社會公布本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度，并加大最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳力度，加強(qiáng)檢查監(jiān)督，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅或?qū)⒔档?/p>
廣東省在去年3月宣布，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由兩年至少一調(diào)改為原則上三年至少一調(diào)，目前廣東省的最低工資目前執(zhí)行的依舊是2015年的標(biāo)準(zhǔn)。今年也將按照三年一調(diào)計劃，進(jìn)行調(diào)整。
不過根據(jù)廣東省政府公布的《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革總體方案(2016?2018年)》及《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動計劃(2016?2018年)》（下稱《計劃》）等五個行動計劃，最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅將降低，原則上不超過當(dāng)?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。
如何影響你的“錢袋子”？
上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對增加職工收入，特別是促進(jìn)提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。職工的失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資、生活費(fèi)將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上漲。
最低工資≠標(biāo)準(zhǔn)工資
值得注意的是，有些用人單位會將最低工資標(biāo)準(zhǔn)同單位的標(biāo)準(zhǔn)工資相混淆。目前部分用人單位把加班加點(diǎn)工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或采取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，都是違反最低工資保障制度的。
工齡7月要增加了！影響?zhàn)B老金
很多單位的工資金額都跟工作年限有關(guān)，一些國企或事業(yè)單位還保留著“工齡工資”這么一個項(xiàng)目。因此，按照“工作年限或連續(xù)工齡計算滿一個周年才能算一年”的相關(guān)規(guī)定，有的單位會在7月份調(diào)整與工齡相關(guān)的工資。
工齡如何影響你的收入福利
工齡不僅影響“五險一金”，還會影響帶薪年假、病假工資、醫(yī)療假期、離職補(bǔ)償?shù)雀鞣N福利。
首先，工齡影響你的帶薪年休假。工齡越長，帶薪年假越長。法規(guī)規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。具體如下：
工作滿1年不滿10年的年休假5天。
滿10年不滿20年的年休假10天。
滿20年的年休假15天。
工齡越長，養(yǎng)老金越高。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個人累計繳費(fèi)年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。
工齡越長，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越高。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付：六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
平均工資調(diào)整了，社保公積金都要變
在下月發(fā)工資條的時候，可能很多人會發(fā)現(xiàn)，社保的“申報的月繳費(fèi)工資”這項(xiàng)前半年和后半年是不一樣的。這是因?yàn)楹芏嗟胤降纳绫＠U費(fèi)基數(shù)都是在7月份開始調(diào)整的。
和社保繳費(fèi)同樣的道理，隨著職工平均工資的變動，公積金也將迎來調(diào)整。一般來說，住房公積金是以上一年的7月1日至當(dāng)年的6月30日為一個年度單位進(jìn)行調(diào)整。不少單位會在每年辦理完6月份匯繳業(yè)務(wù)后，根據(jù)員工上一自然年度的月平均工資為員工調(diào)整其公積金繳納基數(shù)。
根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》等規(guī)定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)。同時單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍。
