最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年洛陽最低工資多少錢？洛陽最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關于2019年洛陽最低工資的相關信息。
一、洛陽的最低工資是多少
省政府印發(fā)"關于調整河南省最低工資標準的通知"(簡稱"通知")，鄭州等一類行政區(qū)域月最低工資標準1900元,小時最低工資標準19元。調整后：
一類行政區(qū)域月最低工資標準1900元，小時最低工資標準19元;
二類行政區(qū)域月最低工資標準1700元，小時最低工資標準17元;
三類行政區(qū)域月最低工資標準1500元，小時最低工資標準15元。
二、什么是最低工資
最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
記者從河南省人力資源和社會保障廳獲悉，河南省人民政府近日印發(fā)關于調整河南省最低工資標準的通知，調整后的最低工資標準自2018年10月1日起施行。
據(jù)介紹，河南省一類行政區(qū)域月最低工資標準將從現(xiàn)行的1720元調整為1900元，小時最低工資標準將從現(xiàn)行的16元調整為19元；二類行政區(qū)域月最低工資標準將從現(xiàn)行的1570元調整為1700元，小時最低工資標準將從現(xiàn)行的14.5元調整為17元；三類行政區(qū)域月最低工資標準將從現(xiàn)行的1420元調整為1500元，小時最低工資標準將從現(xiàn)行的13元調整為15元。
根據(jù)《河南省最低工資規(guī)定》，河南省月最低工資標準包含個人應當繳納的“三險一金”，適用于全日制就業(yè)勞動者；小時最低工資標準考慮了單位和個人繳納的社會保險和住房公積金因素，適用于非全日制就業(yè)勞動者。
調整后的最低工資標準，洛陽市將從2018年10月1日起施行。一類行政區(qū)域包括市區(qū)、新安縣、欒川縣、偃師市。月最低工資標準漲至1900元，小時最低工資標準漲至19元，較之前分別提高10.47%、18.75%。二類行政區(qū)域包括伊川縣、孟津縣、宜陽縣、洛寧縣、嵩縣、汝陽縣。月最低工資標準漲至1700元，小時最低工資標準漲至17元，較之前分別提高8.28%、17.24%。
8年來，河南省最低工資標準上調6次
隨著經濟的發(fā)展，最低工資標準調整，在河南省近幾年已發(fā)生多次。
據(jù)了解，2010年7月1日，河南省月最低工資標準一、二、三類行政區(qū)域分別為800元、700元、600元；2011年10月1日起上漲到1080元、950元、820元；7月1日起上漲到1400元、1250元、1100元；2015年7月1日起上漲到1600元、1450元、1300元。而最近一次上漲，則為2017年10月1日起開始執(zhí)行的1720元、1570元和1420元。
也就是說，從2010年開始，河南省8年間已上調了6次最低工資標準，最低工資標準比8年前多了一倍多。
最低工資標準適用于哪些行業(yè)
最低工資標準制定了，可該政策適合什么樣的單位、行業(yè)呢？
對此，省人社廳相關人士表示，最低工資保障制度是《勞動法》規(guī)定的一項基本制度，與勞動法的適用范圍一樣。
河南省最低工資標準適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照執(zhí)行。
月最低工資標準包含什么
為什么會有小時最低工資標準？
河南省人社廳相關人士介紹，月最低工資標準包含職工個人繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，不包含用人單位支付給勞動者的加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金；按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇等內容。
至于為什么會有月最低工資標準和小時最低工資標準之分，上述相關人士稱，我省月最低工資標準包含個人應當繳納的三險一金，適用于全日制就業(yè)勞動者；小時最低工資標準考慮了單位和個人繳納的社會保險和住房公積金因素，適用于非全日制就業(yè)勞動者。
