最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬（包含勞動者個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年自貢最低工資多少錢？自貢最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年自貢最低工資的相關(guān)信息。
自2018年7月1日起，
我市行政區(qū)域內(nèi)各區(qū)縣（含高新區(qū)）
均執(zhí)行每月1650元（每日75.86元）
最低工資標(biāo)準(zhǔn)
非全日制用工執(zhí)行
每小時17.4元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
早在2015年，自貢就已經(jīng)提高過一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)了：2015年7月1日起，我市行政區(qū)域內(nèi)的自流井區(qū)、貢井區(qū)、大安區(qū)、沿灘區(qū)、榮縣、富順縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)從每月1250元上調(diào)至1380元（每日63.4元），上調(diào)幅度為10.4%；非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行每小時14.4元。此標(biāo)準(zhǔn)包含個人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。在今年這個1380又上調(diào)到了1650，漲了270元，比之前上漲幅度大。
基層勞動者
最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應(yīng)付得了最基本的生活。
生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運(yùn)工、修理工、推銷員、服務(wù)員、鐘點(diǎn)工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益，也最能影響到他們的切身利益。
銷售崗位人員
在很多企業(yè)中都設(shè)有銷售或推銷等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的。
如果銷售業(yè)績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。
小企業(yè)員工
有一些運(yùn)營不規(guī)范的小企業(yè)，雖說給員工發(fā)的工資并不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納。
對于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實(shí)際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對他們也有影響。
如果你以為這就完了
那你就太單純啦
最低工資標(biāo)準(zhǔn)還會影響
你的工資、社保公積金and帶薪休假!
如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)
沒有上調(diào)或者上漲緩慢
會影響員工的哪些利益?
主要體現(xiàn)在以下5個方面
加班費(fèi)
隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。
失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金
從2017年10月1日起，自貢市失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)從最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%調(diào)整為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。自貢最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1650元/月，即失業(yè)人員按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金從原來的1104元/月(1380元✕80%=1104元/月/人)提高到1320元/月1650元✕80%=1320元/月/人)。
到手工資
對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。
社保公積金待遇
本市目前社保、公積金繳納基數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)不上調(diào)，很多按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納公積金的企業(yè)職工就吃虧了。
休帶薪假
正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。
此外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)放緩或是幅度下降，意味著整個經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)不佳，企業(yè)的生存環(huán)境惡化，實(shí)際經(jīng)營利潤也會受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會受到影響。
