最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年西安最低工資多少錢？西安最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年西安最低工資的相關(guān)信息。
從2019年5月1日起，西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)類別由四類調(diào)整為二類，臨潼區(qū)、長(zhǎng)安區(qū)、高陵區(qū)由二類區(qū)調(diào)整到一類區(qū)，?邑區(qū)、周至縣由三類區(qū)調(diào)整到二類區(qū)，藍(lán)田縣由四類區(qū)調(diào)整到二類區(qū)。
調(diào)整后我市各區(qū)縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)類別為：新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、灞橋區(qū)、未央?yún)^(qū)、雁塔區(qū)、閻良區(qū)、臨潼區(qū)、長(zhǎng)安區(qū)、高陵區(qū)執(zhí)行一類工資區(qū)標(biāo)準(zhǔn)；?邑區(qū)、藍(lán)田縣、周至縣執(zhí)行二類工資區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。
一類工資區(qū)：全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18元/小時(shí)。二類工資區(qū)：全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元/月，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17元/小時(shí)。
根據(jù)陜西省人社廳《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2019〕8號(hào)）要求，西安市部分區(qū)縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)類別和各類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)隨之調(diào)整。
地區(qū)類別
西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)類別由四類調(diào)整為二類，臨潼區(qū)、長(zhǎng)安區(qū)、高陵區(qū)由二類區(qū)調(diào)整到一類區(qū)，?邑區(qū)、周至縣由三類區(qū)調(diào)整到二類區(qū)，藍(lán)田縣由四類區(qū)調(diào)整到二類區(qū)。
調(diào)整后，西安市各區(qū)縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)類別為：
新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、灞橋區(qū)、未央?yún)^(qū)、雁塔區(qū)、閻良區(qū)、臨潼區(qū)、長(zhǎng)安區(qū)、高陵區(qū)等10個(gè)區(qū)縣執(zhí)行一類工資區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。
?邑區(qū)、藍(lán)田縣、周至縣等3個(gè)區(qū)縣執(zhí)行二類工資區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)
1
一類工資區(qū)：全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月；非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18元/小時(shí)。
2
二類工資區(qū)：全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元/月；非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17元/小時(shí)。
執(zhí)行時(shí)間
從2019年5月1日起執(zhí)行。
西安市人社局要求：
各用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，確保提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
涉及地區(qū)類別調(diào)整的區(qū)縣人社部門要加大最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的宣傳力度，提高用人單位和勞動(dòng)者的知曉率。
各級(jí)人社部門要加強(qiáng)對(duì)最低工資規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，依法查處用人單位的違法違規(guī)行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
