2018年佛山市最低工資標準多少錢,佛山市歷年最低工資標準一覽表
2017年佛山最新最低工資標準規(guī)定：從2017年5月1日起，佛山市企業(yè)職工最低工資標準調(diào)整為1510元/月，非全日制職工小時最低工資標準調(diào)整為14.4元/小時，上調(diào)幅度為15.27%。新的最低工資標準出臺，不少在佛山的務(wù)工人員對此拍手叫好，但有企業(yè)則叫苦。
不執(zhí)行最低工資或處2萬罰款
經(jīng)市政府同意，佛山企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準從2017年5月1日起進行調(diào)整：企業(yè)職工最低工資標準調(diào)整為1510元/月，非全日制職工小時最低工資標準調(diào)整為14.4元/小時。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。佛山人社局有關(guān)負責人表示，此次企業(yè)職工最低工資標準的調(diào)整，綜合考慮了佛山近兩年經(jīng)濟發(fā)展、物價上漲、人力資源市場供求狀況和低收入勞動者消費支出水平等因素，統(tǒng)籌兼顧了企業(yè)和職工的實際情況，上調(diào)幅度為15.27%。
佛山人社局有關(guān)負責人表示，對于沒有執(zhí)行最低工資標準的用人單位，人社部門將責令限期支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額，逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金，經(jīng)人力資源社會保障部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的，由人社部門視情節(jié)輕重，處以1萬元以上2萬元以下的罰款。
務(wù)工人員叫好，有企業(yè)叫苦
南都記者采訪發(fā)現(xiàn)，最低工資標準上調(diào)，不少在佛山的務(wù)工人員對此拍手叫好，但有企業(yè)則叫苦。
昨日，從湖南湘西老家趕回佛山的黃先生獲悉最低工資調(diào)整時表示很高興。他說，他在南海一家紡織企業(yè)做技術(shù)工人，每月工資和福利加在一起超過4500元�！鞍凑招碌淖畹凸べY標準，我的基本工資就比以前要漲200元左右。”而來自廣西的鄧女士則認為，“企業(yè)按照新標準執(zhí)行加班時間提高小時工資，讓工人得到更大實惠�！�
不過，有中小企業(yè)則暗暗叫苦。南海丹灶一五金公司老板向善滿表示，這幾年普工的月工資普遍在兩三千元，最低工資標準上調(diào)15%的話，企業(yè)的成本就要上升2到3個百分點，公司本來是微利潤，調(diào)高了最低工資則對公司壓力很大。三水一貿(mào)易公司崔先生說，成本提高了利潤就低了，公司甚至發(fā)不出工資，都有可能關(guān)門，“表面只增加200元，但企業(yè)實際的用工成本會增加更多�！�
但也有員工反映，從2013年5月1日最低工資上調(diào)到1310元/月后，不少小公司老板不給工人加班，工人工資反而減少。
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。
《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。
據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次。
一、最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標準的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常后，應(yīng)及時恢復或提高工資標準。
三、勞動者在試用、見習、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。
四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。
五、國家、省對相關(guān)勞動定額標準有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關(guān)勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價�；居嫾䥺蝺r應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。
六、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：
(一)延長工作時間的加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
七、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。
