2018年深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢,深圳市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表
經(jīng)深圳市政府同意，深圳市2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：
全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2200元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：20.3元/小時。新標(biāo)準(zhǔn)于2018年7月1日公布，2018年8月1日起實施。
其中，全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長3.3%，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長4.1%。這是參考人均GDP、物價指數(shù)(CPI)、平均工資、社會保險繳費率等指標(biāo)，考慮近年來最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅、其他城市最低工資調(diào)整情況等因素，通過測算和調(diào)研，廣泛聽取企業(yè)、勞動者代表以及廣東省深圳市兩級相關(guān)部門意見，經(jīng)過充分討論研究的。
適度調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是深圳市貫徹落實黨的十九大精神以及“十三五”規(guī)劃目標(biāo)要求，著重保護勞動所得、增加低收入者收入，積極推進(jìn)發(fā)展成果共享，切實保障和改善民生，推動全面建成小康社會，實現(xiàn)經(jīng)濟社會充分平衡發(fā)展。
2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整繼續(xù)堅持穩(wěn)妥審慎的原則，放緩調(diào)整幅度，落實供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革精神，減輕企業(yè)成本負(fù)擔(dān)。其重要意義主要體現(xiàn)在以下四個方面：一是推動實現(xiàn)“兩個同步”和居民收入翻番的目標(biāo)。適度調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于勞動者、特別是低收入人群的收入增長與經(jīng)濟增長相匹配、與勞動生產(chǎn)率提高相匹配，推動實現(xiàn)到2020年居民收入和勞動報酬比2010年翻一番的目標(biāo)。
二是繼續(xù)堅持穩(wěn)妥審慎的原則，減輕企業(yè)成本負(fù)擔(dān)。在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，一部分企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營壓力，采取穩(wěn)妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業(yè)承受能力、考慮減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。
三是優(yōu)化人力資源配置，著力吸引保留勞動力資源，更好地滿足深圳市經(jīng)濟發(fā)展需要。最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整關(guān)系到企業(yè)薪資調(diào)整，促使企業(yè)優(yōu)化人力資源配置和管理，同時有利于提高城市薪酬競爭力，吸引更多勞動者來深就業(yè)，為經(jīng)濟發(fā)展提供人力資源保障。
四是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動深圳質(zhì)量建設(shè)，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。
為確保最低工資政策落到實處，深圳市人力資源和社會保障部門在廣泛開展宣傳工作的同時，將進(jìn)一步加強對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴(yán)肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，勞動者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴舉報。
