2018年焦作市最低工資標準多少錢,焦作市歷年最低工資標準一覽表
近期，全國多地調(diào)整最低工資標準。9月6日，河南省人社廳發(fā)布消息，根據(jù)《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標準的通知》（以下簡稱《通知》），決定調(diào)整全省最低工資標準，調(diào)整后的標準自2017年10月1日起施行。
根據(jù)我省各地經(jīng)濟社會發(fā)展水平和生活消費水平的差異，確定各行政區(qū)域相應的最低工資標準。
河南省最低工資標準適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照執(zhí)行。
河南劃分三類區(qū)域 每月最低工資漲120元
根據(jù)《通知》，河南省調(diào)整最低工資標準按照一、二、三類行政區(qū)域來劃分。一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標準分別調(diào)整為1720元、1570元、1420元，小時最低工資標準分別調(diào)整為16元、14.5元、13元。相比之前執(zhí)行的一、二、三類行政區(qū)域的月最低工資標準1600元、1450元和1300元，小時最低工資標準15元、13.5元和12元，河南每月最低工資漲120元，小時最低工資漲1元。
哪些單位要執(zhí)行最低工資標準呢?
據(jù)省人社廳相關(guān)負責人介紹，最低工資保障制度是《勞動法》規(guī)定的一項基本制度，與勞動法的適用范圍一樣。河南省最低工資標準適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照執(zhí)行�！锻ㄖ饭己螅黝愑萌藛挝粦�10日內(nèi)向本單位全體勞動者公布。
最低工資標準咋出爐的？已“考慮” CPI 釋疑
最低工資關(guān)乎很多人的“錢袋子”，那么最低工資標準是如何出爐的？據(jù)介紹，按照相關(guān)規(guī)定，結(jié)合國家和我省“十三五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及2017年政府工作報告提出的保障改善民生的預期目標，為切實保障低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活需求，河南省人力資源和社會保障廳擬定了最低工資標準調(diào)整方案，最終報經(jīng)國家人力資源和社會保障部審核、省政府同意并印發(fā)。
最低工資及時漲，才能“跑贏”CPI
記者了解到，城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)（CPI）是月最低工資標準的重要參考因素。除此之外，月最低工資標準的確定和調(diào)整還參考以下因素：當?shù)貏趧诱呒捌滟狆B(yǎng)人口的最低生活費用；職工個人繳納的社會保險費和住房公積金；職工平均工資；經(jīng)濟發(fā)展水平和就業(yè)狀況；勞動生產(chǎn)率。
提醒加班費、高溫補不計入最低工資
省人社廳負責人介紹，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。
根據(jù)規(guī)定，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
需要提醒的是，月最低工資標準包含職工個人繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金。但是，加班費、高溫補不計入最低工資標準。
用人單位違反最低工資規(guī)定可投訴
新?lián)Q個工作單位，試用期工資怎么發(fā)？很多單位只是象征性地“表示”一下。根據(jù)我省規(guī)定，用人單位在勞動者試用期內(nèi)向其支付的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
以鄭州為例，根據(jù)最新標準，10月1日起，來鄭州的工作單位實習，最低也要發(fā)放1720元工資。
省人社廳介紹，用人單位違反最低工資規(guī)定，勞動者可向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴。各級人力資源和社會保障部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將嚴肅查處各種違反最低工資規(guī)定的行為。
對因執(zhí)行最低工資標準引發(fā)爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理規(guī)定處理。
根據(jù)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)用人單位支付給勞動者的工資低于本省規(guī)定的最低工資標準的，應當責令用人單位限期向勞動者支付差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金，并可以對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。用人單位拖欠勞動者工資構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
對比：全國三省份最低工資超2000 上海最低工資全國最高
今年4月1日起，上海將月最低工資標準從2190元上調(diào)至2300元，增加了110元。拉開了2017年最低工資標準調(diào)整大幕。隨后，全國各地開始陸續(xù)調(diào)整標準。
從5月1日起，陜西一類工資區(qū)全日制最低工資標準提高為1680元/月，非全日制小時最低工資標準為16.8元/小時;從6月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標準提高為2130元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。7月13日，北京市人社局宣布，將在9月上調(diào)最低工資標準，由目前的每月1890元調(diào)整為2000元。
對比各省市工資可以看出，最低工資較高的地區(qū)，多為沿海經(jīng)濟發(fā)達地帶。根據(jù)排名，上海、天津、北京、廣東、江蘇分列第一至五位。西南、西北、東北等地區(qū)的工資標準較低，西藏和廣西排名墊底。其中，廣西第四檔最低工資僅為1000元，不及上海的1/2，成為全國工資標準最低的地區(qū)。
本輪調(diào)整后，月最低標準超過2000元的省份增加到3個，即：上海、天津、北京。而作為一線城市，深圳的最低工資標準一直領(lǐng)跑全國，早在2015年，深圳的最低工資標準就已經(jīng)達到2030元，今年則上調(diào)至2130元。
其中，上海月最低工資標準達到2300元，為全國最高，而且上海最低工資標準的“含金量”也比較高。根據(jù)上海相關(guān)規(guī)定，月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。
