2018年?yáng)|營(yíng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢,東營(yíng)市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表
棗莊市人民政府關(guān)于公布全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
各區(qū)（市）人民政府，棗莊高新區(qū)管委會(huì)，市政府各部門單位，各大企業(yè)：
根據(jù)《山東省人民政府關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯政字〔2018〕80號(hào)）精神，我市確定調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)�，F(xiàn)公布如下：
一、調(diào)整后的全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：滕州市、市中區(qū) 1730元，薛城區(qū)、山亭區(qū)、嶧城區(qū)、臺(tái)兒莊區(qū)1550元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：滕州市、市中區(qū)17.3元，薛城區(qū)、山亭區(qū)、嶧城區(qū)、臺(tái)兒莊區(qū)15.5元。
二、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
三、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2018年6月1日起執(zhí)行，棗政字〔2017〕31號(hào)文件同時(shí)廢止。
各區(qū)（市）要加強(qiáng)對(duì)《最低工資規(guī)定》（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳，通過(guò)媒體公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，讓用人單位、勞動(dòng)者和公眾廣為了解。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查，依法查處違反《最低工資規(guī)定》的行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
06月22日訊，近日，棗莊下發(fā)了《關(guān)于公布全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），確定調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)整后的全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：滕州市、市中區(qū)1640元，薛城區(qū)、山亭區(qū)、嶧城區(qū)、臺(tái)兒莊區(qū)1470元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：滕州市、市中區(qū)16.4元，薛城區(qū)、山亭區(qū)、嶧城區(qū)、臺(tái)兒莊區(qū)14.7元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2017年6月1日起執(zhí)行。
《通知》稱，各區(qū)（市）要加強(qiáng)對(duì)《最低工資規(guī)定》（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳，通過(guò)媒體公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，讓用人單位、勞動(dòng)者和公眾廣為了解。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查，依法查處違反《最低工資規(guī)定》的行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
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棗莊發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線
近日，棗莊市人民政府下發(fā)《關(guān)于發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（以下簡(jiǎn)稱“《通知》”），《通知》稱，根據(jù)《山東省人民政府關(guān)于發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》精神，結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，我市以2016年全市企業(yè)在崗職工平均工資47341元為基數(shù)，確定了2017年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線。企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7.5%，增長(zhǎng)上線為12%，增長(zhǎng)下線：3%。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)貫徹按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商，制定工資調(diào)整實(shí)施方案，并向人力資源社會(huì)保障部門備案。
