2017工會自查報告一
來水公司工會在區(qū)工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照 公司工會工作要點的要求，堅持以人為本，務(wù)實創(chuàng)新的工作 理念，結(jié)合公司實際，工會認真履行各項職能，積極開展各 項工作， 取得了一定的成績， 在公司全體工會會員的努力下， 圓滿的完成了全年的工會工作，現(xiàn)自檢自查如下
一、工會組織建設(shè)
自來水公司自成立公司工會以來，職工入會率達到了 100%，由工會干事負責(zé)工會日常工作，收集、傳達并落實上 級工會下發(fā)的各種文件要求，建立工作檔案，按時按要求填 報有關(guān)報表，完成了工會報刊的征訂任務(wù);自來水公司設(shè)有 會議室一間，為工會工作會議的召集和培訓(xùn)工作提供了良好 的場所。公司工會組織，工會經(jīng)費審查小組、女職工委員健 全，按期開展相關(guān)活動。
二、維護職工合法權(quán)益
1、嚴格實行政務(wù)公開制度，接受群眾監(jiān)督。制作了公 司政務(wù)公開欄把工作職責(zé)、工作人員職責(zé)、須公開的政務(wù)一 一公開。
2、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂了勞動合同，簽訂率達 100%。維護職工合法權(quán)益。
3、充分發(fā)揮工會的職能作用，參與公司的民主管理和-1- 民主監(jiān)督，①是發(fā)揮職代會和職工大會制度的作用，通過職 代會這一民主管理的基本渠道和基本形式，加強民主管理和 民主監(jiān)督。②是督查政務(wù)公開工作，及時了解公司政務(wù)公開 工作進展情況，督促有關(guān)部門做好公開事務(wù)。③是按照公司 的有關(guān)制度，參與了公司的相關(guān)事務(wù)工作以及安全檢查、大 宗物資的采購、接待費用的報銷等等。
三、增強維權(quán)服務(wù)意識，為職工辦實事、辦好事
(一)是在日常工作中注意聽承職工在工作、學(xué)習(xí)、生 活方面的意見和要求，并積極向公司反映。
(二)2 是做好職工的慰問工作，表達工會組織的一份 關(guān)愛之情。工會對患病住院職工、喪親教職工家庭能及時進 行慰問，對困難職工家庭在春節(jié)期間予以慰問。
(三)是關(guān)心女工生活，在“三、八”婦女節(jié)期間按國 家規(guī)定給女職工放假半天。
(四)是定期組織職工參加業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、電腦 操作的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。
(五)是積極組織職工開展形式多樣的職工文體活動， 積極參加區(qū)委宣傳部組織的各項活動，并在活動中取得了很 好的成績。
四、勞動競賽與素質(zhì)工程
1、開展“安全生產(chǎn)每一天競賽”活動。工會指導(dǎo)活動， 提高會員的安全生產(chǎn)認知。同時，在公司內(nèi)開展“三讀”活-2- 動，制定學(xué)習(xí)計劃，開展學(xué)習(xí)活動，采取自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、 座談討論、 舉辦知識培訓(xùn)等方式， 落實安全生產(chǎn)到每個角落。
2、加強各部門建設(shè)，制定各部門培訓(xùn)計劃并按期組織 培訓(xùn)。
3、定期組織業(yè)務(wù)知識、禮儀、電腦操作、法律法規(guī)、 工會法等知識培訓(xùn)，并通過問答、問卷等方式進行考核。
五、經(jīng)費管理
1、工會財務(wù)管理規(guī)范，按時報送各類財務(wù)報表和相關(guān) 材料。
2、工會人員齊備，經(jīng)費審查及時，定期公開財務(wù)收支 情況。
2017工會自查報告二
一年來，工會工作在紅古區(qū)總工會正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的支持配合下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)貫徹了全國“兩會”精神，按照中央“四個全面”的戰(zhàn)略布局和經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的要求，落實政府工作報告對安全生產(chǎn)工作的部署，加強干部職工隊伍建設(shè)，以維護職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難�，F(xiàn)將工會工作自查如下：
一、工作開展情況
(一)加強學(xué)習(xí)，提高全局干部職工的思想素質(zhì)。
1、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)、爭做知識型技能型職工”和素質(zhì)提升工程活動。認真組織了廣大職工積極參加政治學(xué)習(xí)，提高了會員的政治思想水平。組織學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“開展了 “評先選優(yōu)”活動，集思廣益，廣泛開展群眾生產(chǎn)勞動保護活動。堅持開展勞動競賽、合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新活動。通過開展此項活動，激發(fā)了廣大員工的學(xué)習(xí)熱情，提高了公司的整體質(zhì)量和服務(wù)水平。先后獲得蘭州市“度先進私營企業(yè)”、 “度五四紅旗團支部”、“ 首屆消費者喜愛的100件甘肅商標品牌”、“ 紅古區(qū)安全生產(chǎn)知識競賽三等獎”等。
2、圍繞公司中心工作，提高職工業(yè)務(wù)能力。
今年，工會工作進一步配合公司實際工作，加大力度開展了職工繼續(xù)學(xué)習(xí)，提高干部職工的能力工作，組織公司全體員工學(xué)習(xí)新《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，增強了員工法律意識，提高了職工業(yè)務(wù)水平。
(二)堅持政務(wù)公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。
在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，公司工會積極組織實施政務(wù)公開。召開座談會，傾聽干部職工對我公司工會委員會工作的意見和建議。堅持了一月一次的定期公開考勤、考核情況，及時公開公司、上級政府部門各種文件精神。政務(wù)公開使職工對公司發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面深入的了解，全面調(diào)動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識，加強了公司的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。政務(wù)公開也成為了一種無形的凝聚力，使公司領(lǐng)導(dǎo)班子能把全體職工緊緊地團結(jié)在一起，保證了公司各項工作的順利進行。
(三)努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家
工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調(diào)查工作，開展送溫暖活動。職工生病，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中;在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫;家庭出現(xiàn)矛盾，工會派人員協(xié)調(diào);遇到職工出覡突發(fā)性困難，倡導(dǎo)大家共伸援手，按時足額交納了職工的五險一金，有效維護了職工的各項權(quán)利;定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發(fā)揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。
(四)工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。
為了進一步公司的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，我公司積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動：
1、節(jié)假日期間組織開展了困難職工慰問活動;
2、三月份“三八”婦女節(jié)公司工會給全體女職工發(fā)放節(jié)日福利;
3、五月公司工會組織評選了“五?一先進工作者”;
4、組織公司青年志愿者積極參加植樹活動;
5、組織公司青年志愿者慰問困難家庭;
6、每月慰問海石、窯街地區(qū)19戶貧困戶;
7、每月到紅古區(qū)福利救助中心包餃子等志愿活動。
二、存在的主要問題
由于各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和工會組織自身的積極參與，公司工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現(xiàn)為：一是各工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結(jié)和提煉;取得的效果達不到預(yù)期目的;二是各項工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面;三是公司工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進一步培訓(xùn)和提升。
三、下一步主要工作
1、按照上級工會組織、公司黨總支要求，結(jié)合公司實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩(wěn)定職工隊伍，保障公司工作順利進行。
2、政務(wù)公開工作要做深做細，對于關(guān)系職工切身利益的事情要及時公開;
3、組織職工代表深入開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。
4、組織女職工開展“好媳婦”、“五好文明家庭創(chuàng)建”競賽等活動。 總之，我們將及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，堅持與時俱進、求真務(wù)實，在區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使公司工會工作再上一個新的臺階。
