關(guān)于不作為不擔(dān)當(dāng)自查報(bào)告最新篇

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面從嚴(yán)治黨,關(guān)鍵是教育和管理好干部隊(duì)伍。下面是小編整理提供的不作為不擔(dān)當(dāng)自查報(bào)告范文,歡迎閱讀參考!希望大家采納!更多相關(guān)信息請關(guān)注思而學(xué)教育網(wǎng)的欄目!

篇一

根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部、市委活動(dòng)辦聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于《開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作方案》(吉組字〔XX〕50號)的要求,公司黨組高度重視,立即召開專題會(huì)議,安排部署專項(xiàng)整治活動(dòng),認(rèn)真開展自查自糾工作,對照問題查缺補(bǔ)漏,切實(shí)加強(qiáng)了對全體干部職工工作作風(fēng)進(jìn)行集中整治,F(xiàn)將自查自糾情況報(bào)告如下:

一、領(lǐng)導(dǎo)重視,積級動(dòng)員部署相關(guān)工作

公司領(lǐng)導(dǎo)班子對“為官不為”問題的自查自糾工作高度重視,迅速召開動(dòng)員員部署會(huì)議傳達(dá)貫徹,成立了自查自糾工作領(lǐng)導(dǎo)小組。一是成立了以黨組書記、董事長為組長,其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長,各部室負(fù)責(zé)人為成員的“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組。形成了一把手負(fù)總責(zé),一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作格局。二是召開“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作動(dòng)員大會(huì)。9月18日,由黨組書記、董事長主持召開會(huì)議,傳達(dá)了專項(xiàng)整治工作的精神,并要求按照文件提出的整治內(nèi)容開展自查自糾工作。三是制定實(shí)施方案,結(jié)合本單位實(shí)際,公司制定了具體實(shí)施方案。要求公司全體干部職工通過深入開展專項(xiàng)整治活動(dòng),消除干部工作作風(fēng)中“只要不出事,寧愿不做事”、“不求過的硬,只求過的去”的懈怠心態(tài),切實(shí)解決“不想為”、“不會(huì)為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題,堅(jiān)決糾正“為官不為”的不良作風(fēng)。

二、開展自查自糾,查找亟待解決的突出問題

公司領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格按照工作方案要求,圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、精神狀態(tài)不佳、能力不強(qiáng)、標(biāo)準(zhǔn)不高、作風(fēng)漂浮、不敢擔(dān)當(dāng)、推諉扯皮等“為官不為”八個(gè)方面的突出表現(xiàn),結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)期間征求到的意見建議,開展了認(rèn)真的自查自糾,并以群眾是否滿意、工作成效是否明顯為標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)查找亟待解決的問題,作為重點(diǎn)整治的目標(biāo),建立工作臺賬。同時(shí),公司領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員將認(rèn)真按照單位職責(zé)和個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任,逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé)情況,確保專項(xiàng)整治工作落實(shí)到位。

三、確定努力方向,制定整改措施

結(jié)合梳理出的問題,公司黨組認(rèn)真制定整改措施,確定努力方向,確保專項(xiàng)整治工作落到實(shí)處,取得成效。

一是進(jìn)一步改變重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)的觀念。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作,從思想根源上解決“為官不為”的問題增強(qiáng)宗旨觀念,提振精神狀態(tài)。修訂和落實(shí)班子成員日常學(xué)習(xí)制度,每月組織2次集中學(xué)習(xí),交流理論學(xué)習(xí)心得,密切聯(lián)系工作實(shí)際。認(rèn)真組織政策法規(guī)和知識技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí),使學(xué)習(xí)成果真正轉(zhuǎn)化為推動(dòng)公司事業(yè)加快發(fā)展的動(dòng)力。

二是進(jìn)一步牢固樹立抓落實(shí)、重實(shí)效的觀念。建立重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)例會(huì)制度,完善重點(diǎn)稽查機(jī)制,全面實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任制,解決工作執(zhí)行不力、干部能力不強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)不高的問題。要沉下身子與基層的同志和群眾一起同甘共苦、推動(dòng)落實(shí),以實(shí)干的精神贏取工作的實(shí)績。進(jìn)一步牢固樹立群眾觀念,查實(shí)情、說實(shí)話、辦實(shí)事,加大對涉及群眾切身利益的盲點(diǎn)、難點(diǎn),增強(qiáng)工作推進(jìn)力度,多做打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)、群眾得實(shí)惠的工作。

三是進(jìn)一步增強(qiáng)執(zhí)政為民的理念。公司的項(xiàng)目大多涉及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),是民生工程,在項(xiàng)目推進(jìn)過程中要立足于面向社會(huì)、服務(wù)民生的基本特點(diǎn),不斷提高以人為本、服務(wù)群眾的自覺性和主動(dòng)性,把維護(hù)群眾利益作為我們?nèi)抗ぷ鞯某霭l(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。加強(qiáng)對身邊的先進(jìn)典型和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)推廣,在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí),解決新問題、取得新成效。

四是進(jìn)一步加大檢查考核力度,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。要切實(shí)解決推諉扯皮、不敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)漂浮等問題,進(jìn)一步解放思想,求真務(wù)實(shí),開拓進(jìn)取,增強(qiáng)自身的社會(huì)責(zé)任感和愛崗敬業(yè)的精神,要時(shí)刻記住工作職責(zé),做群眾的貼心人,真正做到群眾利益無小事,切實(shí)讓廣大干部職工感受到黨的關(guān)懷。進(jìn)一步著力建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、發(fā)展型、服務(wù)型黨組織,不斷強(qiáng)化黨員意識,增強(qiáng)黨性鍛煉,加強(qiáng)黨性修養(yǎng),更好地克服精神懈怠和思想滑坡,提高集體戰(zhàn)斗能力和整體工作水平。

篇二

某些干部出現(xiàn)“為官不為”問題,這是與“三嚴(yán)三實(shí)”要求嚴(yán)重背離的,必須著力加以解決。應(yīng)當(dāng)看到,干部隊(duì)伍的主流是積極負(fù)責(zé)的,為著光榮與夢想,干事創(chuàng)業(yè)的熱情不減。少數(shù)干部不作為,有其自身主觀懈怠的問題,也有體制機(jī)制不完善的原因。讓干凈干事者有舞臺、讓為官不為者沒市場,還要實(shí)事求是,對癥下藥,完善制度建設(shè),嚴(yán)格責(zé)任落實(shí),激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部提振精氣神,落實(shí)好改革發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)。

當(dāng)前,“不敢干、不會(huì)干、不愿干”的問題,在部分地方干部中不同程度地存在,總的來說都屬于庸、懶、散!安桓腋伞眴栴},在少數(shù)市縣領(lǐng)導(dǎo)干部中比較突出。這些干部有的是“一把手”,他們或因面對前進(jìn)道路上的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、改革發(fā)展中的“硬骨頭”,怕承擔(dān)責(zé)任,怕影響升遷,怕輿論監(jiān)督,怕問責(zé)追責(zé),存畏難情緒,不能擔(dān)當(dāng)責(zé)任,寧可“為官不為”不敢干;或因在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、持續(xù)深化正風(fēng)反腐的高壓態(tài)勢下,頭懸利劍、提心吊膽,小心翼翼、如履薄冰,舊習(xí)氣到處撞線,新思維沒有確立,自感“為官不易”不敢干。

“不會(huì)干”現(xiàn)象,以個(gè)別中層干部為主。這些人多因平時(shí)疏于學(xué)習(xí),懶于思考,領(lǐng)會(huì)不了黨的政策精神,掌握不清基層一線的具體實(shí)情,找不到落實(shí)指示的正確抓手,好政策被曲解,好事情被辦砸,一事無成不會(huì)干;或因習(xí)慣于往日悠哉樂哉的生活,安于現(xiàn)狀,辦事靠經(jīng)驗(yàn)、教條,面對新情況新問題,老辦法不管用、新辦法不會(huì)用,卻毫無本領(lǐng)恐慌意識,毫無能力危機(jī)意識,手足無措不會(huì)干!安辉父伞爆F(xiàn)象,則在部分發(fā)展遭遇“天花板”和剛剛“起跑”的這兩個(gè)干部群體中比較明顯。遭遇“天花板”的少數(shù)干部,因價(jià)值取向始終盯著位置,瞄著權(quán)力,卻因臨近退休,自感已無出頭之日,更無升遷之路,便安于現(xiàn)狀,沉醉于過往,奮斗精神衰減,不想干。而一些“起跑”的干部,剛剛邁入公務(wù)員隊(duì)伍,怕做事不夠穩(wěn)妥影響領(lǐng)導(dǎo)看法,怕解決不了問題影響個(gè)人發(fā)展,怕工作太過高調(diào)影響周圍評價(jià),畏首畏尾,瞻前顧后,不想干。

無論何種職業(yè),絕大多數(shù)從業(yè)者最初都是懷揣夢想,都想有所作為,一開始就抱著“混日子”心態(tài)的官員,應(yīng)該少之又少。導(dǎo)致不作為問題出現(xiàn)的,既有個(gè)人思想懈怠的問題,也有體制機(jī)制的原因。有一位同事老吳,是五十幾歲的老同志。他說自己年輕的時(shí)候也是意氣風(fēng)發(fā),積極工作,期待贊許,追求進(jìn)步,但基層工作紛繁復(fù)雜,吃過苦頭、有過失誤、挨過批評,典型的“沒有功勞卻有苦勞”,干了幾十年才熬到了股長級別,現(xiàn)在提拔重用已是無望,“洞察”一切的他激情不再,對于任務(wù)安排只求過得去,對待群眾訴求能推則推、能唬則唬,逐漸步入不想干事的“不為”行列。怎樣才能讓干部有為?我認(rèn)為,一要遵循“需求層次理論”,通過提高保障和真心關(guān)懷,來增強(qiáng)職業(yè)歸屬感、榮譽(yù)感和幸福感;二要打破個(gè)人提升的“天花板效應(yīng)”,從收入和職級方面,盡量讓付出和收獲實(shí)現(xiàn)對等;三要健全完善干部考核評價(jià)體系,科學(xué)量化干部實(shí)績,真正讓干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,有效增強(qiáng)干部履職盡責(zé)的責(zé)任心,提高干部主動(dòng)作為的積極性。

一些干部工作熱情減弱,不能擔(dān)當(dāng)責(zé)任,出現(xiàn)“為官不為”問題,原因是比較復(fù)雜的,概括起來主要有:

一是因“迷”而不為。有的干部在社會(huì)轉(zhuǎn)型期理想信念動(dòng)搖,產(chǎn)生困惑,目標(biāo)不清,激情不再?梢哉f,一切的不作為情形,從根本上來說,是思想上的問題。

二是因“怕”而不為。從嚴(yán)治黨、制度反腐,越來越嚴(yán),越來越緊,有的干部因?yàn)樽约翰桓蓛舳聳|窗事發(fā),有的干部怕做多錯(cuò)多被問責(zé),或者干事得罪人惹麻煩。對違紀(jì)違法的官員要嚴(yán)格追究,這部分人畢竟是極少數(shù)。對出于“自保”而不作為的干部要具體分析,因?yàn)樽鳛槭切枰冻龀杀镜,尤其是對積弊的改革往往觸及多方利益,做好沒人知,做壞自己買單,還不如不做。

三是因“憤”而不為。在一些地方,干部選任工作質(zhì)量不高,跑官要官、論資排輩等現(xiàn)象存在,扎實(shí)肯干的干部得到提拔重用的比較少。同時(shí),一些地方干部考核流于形式,獎(jiǎng)懲不落實(shí),不作為、不負(fù)責(zé)、不稱職的干部不能被及時(shí)清理淘汰。于是,那些擔(dān)當(dāng)、干事、干凈的干部不能脫穎而出,難免感到失落,容易因“憤”而不作為。

四是因“懶”而不為。一些干部尸位素餐,碌碌無為,敷衍了事,影響極壞。有的甘當(dāng)庸官、懶官、太平官,思想上固步自封、停滯不前。又因干部交流不暢,有的干部變成“老油條”, 工作不干,責(zé)任不管,檢查不理,制度不怕, “一張報(bào)紙一包煙,優(yōu)哉游哉過一天”。

五是因“笨”而不為。事有所成必是學(xué)有所成。面對新的形勢任務(wù),黨員干部應(yīng)該感到本領(lǐng)恐慌,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)、謀劃、推動(dòng)、落實(shí)改革的能力和水平。而有些官員恰恰是因“笨”而不能為,即“非不為也,是不能也”。愚笨還是因?yàn)閷ぷ鞑簧闲。有的干部無視時(shí)代進(jìn)步,知識老化、觀念陳舊,卻不能學(xué)習(xí)充電、刻苦鉆研,以致坐失機(jī)遇,貽誤改革發(fā)展大業(yè)。

在基層仍然存在一些“懶官”,他們的表現(xiàn)有這么三種:

一是“混”。“懶官”既有身體懶者,更有思想懶者。身體懶惰者,習(xí)慣開會(huì)發(fā)文聽匯報(bào),不愿下基層了解實(shí)情;思想懶惰者,不思進(jìn)取,安于現(xiàn)狀,沒有工作熱情。有的覺得自己提拔無望,干脆坐等退休養(yǎng)老。

一是“軟”。一些干部信奉“無事一身輕”,認(rèn)為干事難免犯錯(cuò),不干事才不會(huì)違規(guī),怕出事被上級追責(zé),怕得罪人引火燒身,甚至半道“撂挑子”。還有一些干部自身能力不強(qiáng),做事畏手畏腳,瞻前顧后,拿不出解決實(shí)際問題的對策辦法,不敢用改革的辦法、創(chuàng)新的手段解決問題,推動(dòng)工作。比如在招商引資工作中,過去只要是能招來商、引來資,什么條件都敢開、什么優(yōu)惠都敢給,這是亂作為;現(xiàn)在不能用老辦法了,但對企業(yè)提出的一些解決實(shí)際困難的訴求,不敢決策,不予回應(yīng),又成了不作為。

一是“推”。一些干部特別是窗口服務(wù)單位的工作人員,禮不敢收、飯不敢吃,但該做的事也不認(rèn)認(rèn)真真地做,變著法子找借口、下絆子,門好進(jìn)了、臉好看了,但辦事仍然難辦。一些企業(yè)抱怨,現(xiàn)在審批時(shí)間仍然較長,雖然有政務(wù)大廳,但還得挨個(gè)部門跑。有的企業(yè)反映,過去正常辦理的事項(xiàng),如今一些干部怕?lián)?zé)、不敢辦,層層請示匯報(bào),坐等上級指示。這類以“干凈”“規(guī)則”“紀(jì)律”等為借口做樣子、不干事的,是“隱形”不作為。

在實(shí)際工作中,有些干部出現(xiàn)“不作為”問題,從他們的角度來看,也有其“苦衷”。

一是地方的干部工資水平滯后于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。目前,干部工資水平勉強(qiáng)屬于中等水平,無法與企業(yè)管理人員薪酬相比,有的甚至不如服務(wù)行業(yè)人員待遇。付出與收入不成正比,一些干部選擇了搞“副業(yè)”,出現(xiàn)不作為。

二是缺乏合理的容錯(cuò)機(jī)制。改革是有風(fēng)險(xiǎn)的!懊^過河”,有可能“摸”對了路,也有可能“摸”錯(cuò)了路。成功了,自然有鮮花和掌聲,失敗了,也不能“一棍子打死”。但實(shí)際工作中,對干部缺乏必要的包容,一旦出現(xiàn)失誤,將遭受非議甚至被問責(zé)處理,導(dǎo)致干部工作積極性、主動(dòng)性受挫。

三是基層干部權(quán)責(zé)不對等。特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn),這個(gè)問題很突出。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處于我國公務(wù)員隊(duì)伍鏈的最末端,“上面千條線、下面一根針”,責(zé)任無限大,權(quán)力卻大部分集中于縣級以上。相對而言,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作條件差、工資待遇低、任務(wù)壓力大,而晉升空間小,某些時(shí)候社會(huì)評價(jià)也較低。有的基層干部感到“多的是任務(wù)、少的是職能”,有些工作甚至“吃虧不討好”。有的干部認(rèn)為,“既然做不好,不如不做了”。


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