1、選擇比能力重要
通常，作為程序員，一般會(huì)有以下幾種職業(yè)走向。
①走技術(shù)路線：技術(shù)高手、技術(shù)專家、軟件架構(gòu)師。
②走管理路線：項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)。
甚至，從事銷售顧問、培訓(xùn)講師、自己創(chuàng)業(yè)都是一種可能。
其實(shí)，這些職業(yè)當(dāng)中的每一種，都有一條非常寬敞的職業(yè)發(fā)展之路，關(guān)鍵在于作為還是一個(gè)程序員的你，將會(huì)做出什么樣的選擇，哪怕我們想從事軟件產(chǎn)品的市場(chǎng)和銷售工作，帶著對(duì)技術(shù)的理解，也必將做出自己獨(dú)特的一面。
但無(wú)論如何，我們都要做出一個(gè)選擇，給自己定一個(gè)目標(biāo)。目標(biāo)對(duì)人生有著巨大的導(dǎo)向作用。成功，在事業(yè)起步的時(shí)候僅僅是一種選擇，你選擇什么樣的目標(biāo)，就會(huì)有什么樣的人生。不少朋友的痛苦就是不知道自己適合做什么，該干什么，該走什么路，不滿足于現(xiàn)狀又不得不沉淪于現(xiàn)實(shí)。
所以，先認(rèn)清“正確的結(jié)果”，根據(jù)正確的結(jié)果去設(shè)計(jì)你的過程。當(dāng)一個(gè)人具有明確的職業(yè)目標(biāo)時(shí)，就會(huì)對(duì)有助于實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的蛛絲馬跡都特別敏感，做事情相應(yīng)也就會(huì)很有目的性，而不是稀里糊涂的。所以，就容易到達(dá)自己的目的。如果沒有職業(yè)目標(biāo)，就算是天上真有神仙，神仙也不知道該給你什么。
“做正確的事情，永遠(yuǎn)比正確地做事更重要!”
2、做自己喜歡與擅長(zhǎng)的工作
既然必須做出選擇，如何選擇就是關(guān)鍵。總不能寫幾個(gè)紙條，靠抓鬮來決定自己以后的命運(yùn)。從眾多成功者的經(jīng)歷來看，成功的一個(gè)關(guān)鍵因素就是做自己感興趣的和擅長(zhǎng)的事情。如果沒有興趣，就沒有百分之百的激情與動(dòng)力，如果不擅長(zhǎng)，就不可能把一件事情做到。
劉翔是短跑冠軍，王勵(lì)勤是乒乓球冠軍，喬丹是飛人，巴菲特是股神……他們之所以成為英雄，正在于他們都是在做自己擅長(zhǎng)的事情，都是在拿自己的長(zhǎng)處和別人的短處較量。他們本來是普通的常人，但因?yàn)樵谀骋稽c(diǎn)上超過了所有的人，因而獲得了成功。
職業(yè)規(guī)劃的目的，不是要你變成另外一個(gè)人，而是要你變成的自己。搞清楚自己的優(yōu)勢(shì)在什么地方。做自己喜歡和擅長(zhǎng)的工作。不要羨慕別人的長(zhǎng)處，不要絞盡腦汁地琢磨怎樣才能像別人那樣擅長(zhǎng)某方面，不要幻想成為別人??做的自己!
3、成為行業(yè)職場(chǎng)專家
通常說到程序員的發(fā)展前景，一般是指如項(xiàng)目經(jīng)理、軟件架構(gòu)師之類的，這種規(guī)劃主要是在IT行業(yè)內(nèi)就業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，更像一個(gè)職位的規(guī)劃。所以，無(wú)論是就職資源還是職業(yè)前景都包含一定的局限性。隨著IT行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)加劇和其他傳統(tǒng)行業(yè)的信息化進(jìn)程，如今的程序員職業(yè)規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該超越本職業(yè)概念的“行業(yè)專家”，這里所指的行業(yè)，并不是指編程的語(yǔ)言，而是比如電信、互聯(lián)網(wǎng)、銀行、電子商務(wù)之類的行業(yè)，成為一個(gè)領(lǐng)域在行業(yè)中應(yīng)用的專家。而在現(xiàn)實(shí)招聘的需求中也大量地體現(xiàn)了這方面的要求，具有某一行業(yè)多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的開發(fā)人員一直是眾多企業(yè)苦苦追尋的香餑餑。
4、堅(jiān)持到底
除了選擇，終要想獲得成功，的辦法就是“專注”。技術(shù)是層出不窮的，而人的精力卻是有限的，怎樣把有限的精力用到刀口上去，那就得認(rèn)準(zhǔn)了某個(gè)領(lǐng)域和某個(gè)行業(yè)堅(jiān)持不懈地做下去，不但要成為這個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)專家，還要成為這些行業(yè)的業(yè)務(wù)專家，你能熟知這個(gè)領(lǐng)域的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，并能在這個(gè)領(lǐng)域的行業(yè)應(yīng)用上發(fā)展創(chuàng)新，這樣的人才，我職 業(yè) 規(guī) 劃 案 例想才是目前需要的人才。我的一個(gè)同學(xué)，畢業(yè)的時(shí)候被公認(rèn)為是編程水平的，但3年來他換了6次工作，他總是對(duì)這個(gè)感興趣，對(duì)那個(gè)感興趣，做過很多，每換一個(gè)工作幾乎都是做的全新的東西，總在抱怨工作不如意，其實(shí)他換來?yè)Q去，卻始終是在起點(diǎn)上轉(zhuǎn)。而另一個(gè)非常堅(jiān)持的朋友，10年只跳了三次槽，個(gè)是程序員，第二個(gè)是部門經(jīng)理，第三個(gè)是技術(shù)總監(jiān)，不為什么，就因?yàn)樗菍＜遥?0年來他只做一個(gè)行業(yè)。用10年來做一件事情，不成功都難。
世界上沒有完美的公司，重要的是，你要有自己的目標(biāo)。知道你自己要的是什么。有些人習(xí)慣不滿意就跳槽，跳槽可能會(huì)增加你的收入，但這種個(gè)人收入的增長(zhǎng)，與一家企業(yè)由小到大而給員工帶來的成長(zhǎng)是無(wú)法相提并論的。職業(yè)規(guī)劃就是要搞清楚自己的優(yōu)勢(shì)在什么地方，自己適合做什么。當(dāng)有了自己堅(jiān)定的目標(biāo)和定位，打工就不再是為別人賣命，而是為了自己的目標(biāo)在奮斗!用這樣的標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步，那樣的人生也會(huì)變得輕松而快樂。
職場(chǎng)發(fā)展，需要仙人指路;職業(yè)成長(zhǎng)，需要名師開悟……其實(shí)每個(gè)人在不同的階段都需要職業(yè)指導(dǎo)。
職 業(yè) 規(guī) 劃 案 例
程序員的事業(yè)上升空間
1、 技術(shù)上的反思和提高
無(wú)論程序員個(gè)體之間差異有多大，我認(rèn)為程序員上升空間在于技術(shù)上的反思和提高。程序員到了成熟階段，往往有一種狂奔到終點(diǎn)后的那種感覺，身體疲乏無(wú)力，特別需要休整再戰(zhàn)。要知道程序員在 “奔跑”的時(shí)候，一般是在使用自己的體力，很少用到跑步的技術(shù)和技巧。尤其是到最后，更是依靠體力來支撐。從技術(shù)提高的曲線來看，新手的技術(shù)提高速度最快，無(wú)論從時(shí)間還是急迫性兩個(gè)方面對(duì)新手的壓力挺大的。而到了成熟階段，其編程時(shí)間也大大縮短了和學(xué)習(xí)技術(shù)的迫切性也降低了， 所以技術(shù)提高速度就慢下來許多。在現(xiàn)實(shí)中，我們真的看到有些年輕的程序員還看不起那些程序員的技術(shù)水平呢，就是這個(gè)道理。
因此，成熟的程序員在安頓之后，一定要坐下來反思自己，看看自己的技術(shù)發(fā)展之路，哪些走的比較踏實(shí)，哪些走的比較急促;哪些是自己的技術(shù)特長(zhǎng)，哪些是自己的 技術(shù)薄弱環(huán)節(jié)。反思后一定要抽出時(shí)間抓緊學(xué)習(xí)，把自己的技術(shù)上明顯不足的地方給補(bǔ)上，這樣程序員的技術(shù)水平加上豐富經(jīng)驗(yàn)和工作能力會(huì)使得自己更加具有實(shí) 力，可以應(yīng)付各種挑戰(zhàn)，為今后的發(fā)展鋪平道路。
而那些順其自然的思想，使得程序員缺少技術(shù)提高的主動(dòng)性，程序員有明顯的技術(shù)上的問題，也不主動(dòng)去解決，而是拖之再拖，從而使得程序員的成熟度大打了折扣。
2、 走向軟件設(shè)計(jì)師
其實(shí)很多程序員走到這個(gè)階段已經(jīng)在做軟件設(shè)計(jì)師工作了。這是絕大多數(shù)程序員發(fā)展的必經(jīng)之路。因?yàn)�，程序員在編程序的時(shí)候，一方面會(huì)實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)的功能，另一方面 也在對(duì)設(shè)計(jì)有一個(gè)理解、認(rèn)識(shí)、熟知的過程。進(jìn)而慢慢地從學(xué)習(xí)別人設(shè)計(jì)，轉(zhuǎn)向到自己參與或獨(dú)立設(shè)計(jì)。如果這個(gè)程序員真的非常非常喜歡程序員這個(gè)職業(yè)，則可以 轉(zhuǎn)向軟件設(shè)計(jì)師。這個(gè)轉(zhuǎn)變很大程度是程序員意識(shí)的轉(zhuǎn)變，就是說要把編程的時(shí)間，逐步分?jǐn)偟杰浖O(shè)計(jì)上，要把重點(diǎn)從編程實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變到項(xiàng)目的功能設(shè)計(jì)上。我這里 強(qiáng)調(diào)的是“逐步”的一個(gè)過程，程序員要逐步減少編程的時(shí)間，增加設(shè)計(jì)的時(shí)間，要克服編程的強(qiáng)大吸引力，要主動(dòng)地攀上設(shè)計(jì)這個(gè)臺(tái)階。很難有一個(gè)設(shè)計(jì)師是完全 不編程的，而且我認(rèn)為，會(huì)編程的設(shè)計(jì)師才是真正的設(shè)計(jì)師。一般這種轉(zhuǎn)變需要花上一到兩年時(shí)間。
3、 走向項(xiàng)目經(jīng)理
也有一些程序員工作機(jī)遇比較好，不但負(fù)責(zé)了項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作，而且負(fù)責(zé)了項(xiàng)目管理工作。對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)工作有了一定的嘗試。因此，這類程序員可以審視一下自 己，是否合適這項(xiàng)工作。如果自己對(duì)這種工作比較滿意，而且具備項(xiàng)目經(jīng)理的要求，則可以向項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)方向發(fā)展。項(xiàng)目經(jīng)理承擔(dān)著項(xiàng)目管理的職責(zé)，對(duì)項(xiàng)目負(fù)主 要責(zé)任。它和程序員的作用也不相同，項(xiàng)目經(jīng)理的重點(diǎn)已經(jīng)從編程轉(zhuǎn)移到對(duì)人、對(duì)技術(shù)、對(duì)進(jìn)度、對(duì)項(xiàng)目的管理。由于軟件的項(xiàng)目經(jīng)理與軟件項(xiàng)目的相關(guān)性太大，因 此，他必須要了解軟件開發(fā)的各個(gè)環(huán)節(jié)、了解開發(fā)的各種技術(shù)和運(yùn)用、了解開發(fā)隊(duì)伍人員的水平和特點(diǎn)。所以他依舊和程序員脫不了干系。從程序員到項(xiàng)目經(jīng)理可以 使得項(xiàng)目經(jīng)理更好地理解程序員在項(xiàng)目中的地位和作用，了解軟件開發(fā)的各種規(guī)律性的東西。從而保證項(xiàng)目的正常完成。而且，項(xiàng)目經(jīng)理的收入在公司中的地位也是 比較高的。因此，我認(rèn)為走向項(xiàng)目經(jīng)理是程序員的另一個(gè)發(fā)展空間。我想提醒一下，程序員在擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理之前最好要把軟件設(shè)計(jì)工作做好，這樣在做項(xiàng)目經(jīng)理的時(shí) 候，就會(huì)有很好的基礎(chǔ)。
4、 走向管理者
很多程序員希望自己能成為公司中的主管、經(jīng)理、老總、老板，這樣無(wú)論是收入和在公司的地位都相對(duì)比較高一些。另外，一方面程序員可能厭倦了年復(fù)一年的編程工 作，對(duì)工作產(chǎn)生了抵觸情緒，希望能擺脫這種步步緊逼的工作狀態(tài)。走向管理者其實(shí)要求程序員要比一般人做更多的準(zhǔn)備，要做更多的轉(zhuǎn)型工作，并不是想當(dāng)管理者 就能成為管理者的。但是，如果程序員有這個(gè)志向和愛好，有積累了這方面的工作經(jīng)驗(yàn)，自己也感覺在這個(gè)方面能夠發(fā)展，更重要的是有這樣的機(jī)會(huì)，走向管理者也 是可能的。由于軟件公司的管理者畢竟不同于一般公司的管理者，專業(yè)能力越強(qiáng)，管理起來就越得心應(yīng)手的，沒有專業(yè)能力的管理，遇到的問題很多，也很難解決。 因此，我的建議程序員最好要把編程、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理等基礎(chǔ)打打好。這樣轉(zhuǎn)型到管理者成功率就會(huì)高一些。
5、 走向軟件營(yíng)銷
我一直說，程序員最大的缺點(diǎn)之一，就是眼光只盯在技術(shù)上。程序員在入門階段和成長(zhǎng)階段，這種情況還是屬于正常的。但是，到了成熟階段這種缺點(diǎn)將嚴(yán)重影響了程 序員的發(fā)展。程序員在工作中不免會(huì)接觸到用戶，不免會(huì)了解到用戶的需求。從而了解到軟件實(shí)際發(fā)揮的作用，進(jìn)而了解了自身的工作價(jià)值所在。有的程序員則固步 自封，不愿意和外界打交道，從內(nèi)心里堅(jiān)守技術(shù)底線。有的程序員則喜歡和外人交流，喜歡把自己的軟件推薦給用戶，而且用戶也樂意接受這種專業(yè)的介紹，用戶的 接受是程序員價(jià)值的直接實(shí)現(xiàn)，程序員因此獲得了工作成就感。這類的程序員可以將自己的專業(yè)知識(shí)和產(chǎn)品營(yíng)銷結(jié)合在一起，推動(dòng)軟件的銷售和服務(wù)，轉(zhuǎn)向軟件營(yíng)銷 職業(yè)。這個(gè)職業(yè)將是一個(gè)比程序員更有發(fā)展的職業(yè)，它可以直接反應(yīng)程序員的工作能力和工作成果，程序員的收入和銷售會(huì)直接掛鉤。因此，可以讓有才華的程序員 獲得更高的收入，接觸到更大的軟件市場(chǎng)，看到更廣的個(gè)人發(fā)展空間。
6、 原地發(fā)展
當(dāng) 然也有一些程序員惰性比較大，滿足于現(xiàn)狀，享受著眼前的勝利果實(shí)，也無(wú)可非議。對(duì)待這些程序員，我們不要強(qiáng)求他們改變自己的想法，我建議是原地發(fā)展，把本 職工作做得更好，把自己的技術(shù)水平往上再提高一步。在這個(gè)過程中他們的能力和自信心都會(huì)得到提高，他們的想法不會(huì)一直一成不變的。磨刀不誤砍柴功，刀快了 自然會(huì)去砍柴的。
7、 跳槽走人
還 有一種情況，程序員工作很努力，技術(shù)水平也有很大的提高，工作成績(jī)也很突出，但是，公司的工作環(huán)境讓他感覺不好，例如，收入和付出差距很大，而且短期內(nèi)看 不到加薪的可能;自己的技術(shù)水平已經(jīng)超出公司開發(fā)所需，英雄無(wú)用武之地;公司的經(jīng)營(yíng)狀況比較差、看不到公司未來;公司的人際關(guān)系緊張，小人當(dāng)?shù)溃约旱貌?到重用等。他可以選擇跳槽走人。要說明的是，這個(gè)時(shí)候跳槽走人你是有本錢的，這個(gè)本錢就是你積累的工作業(yè)績(jī)、技術(shù)水平和工作能力。
程序員在成熟期面臨著上升空間的選擇，是上還是不上往往決定了程序員今后的發(fā)展。水往低處流，人往高處走，只要程序員有向上的意識(shí)，不滿足于現(xiàn)狀，根據(jù)自身的特點(diǎn)和資源選擇發(fā)展方向，我想程序員一定會(huì)有很好的發(fā)展前途。
