無論是大學(xué)生還是職場中人，都需要給自己做職業(yè)規(guī)劃，本文主要闡述職業(yè)生涯規(guī)劃的3個準備工作。
一、職業(yè)規(guī)劃前提準備：了解人才市場
現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)成了社會問題。其實，所謂社會問題，就是群體問題。而對于個體來講，由于個人能力和客觀環(huán)境的不同，面臨的機遇也就不同。無論何時，人才高端市場都十分活躍。就我觀察到的，可以說，高端人才奇缺。金字塔定律在哪都適用。如果你為擇業(yè)困擾，說明你還在金字塔底部。現(xiàn)在的形勢是：外企倍受青睞;各類型的公司都競爭the best one; 各類城市，包括許多三線城市，對人才的需要也很高;最后要說明的是，其實各種培訓(xùn)對人才提升效果很有限。有完美培訓(xùn)體系的，是好企業(yè)。但別指著培訓(xùn)把你變成高端人才。
目前國內(nèi)人才缺陷：
1、對于雇主的實際價值有限，也就是說，把能力和資源轉(zhuǎn)化成利益的能力有限;
2、缺少前瞻性眼光;
3、溝通能力：“聽”——換位聽，深入聽，全面聽;“說”——是否得體?
4、執(zhí)行能力，把計劃等落地并F/U。不少人可以執(zhí)行，但持續(xù)追蹤不夠;
5、主動性，即“主人翁”意識。不要想自己是打工的，而要想自己也是老板。
6、面對變化的能動性。積極應(yīng)對變化—預(yù)測變化—制造變化
二、職業(yè)規(guī)劃前提準備：企業(yè)認知
選擇判斷一個企業(yè)是否適合你，是有多方面的標準的。
首先，我們所能看到的冰山的一角：財務(wù)狀況，包括資產(chǎn)，市值，營業(yè)額，成長率等。然后看其產(chǎn)品：市場占有率，產(chǎn)品或行業(yè)前景，是否高利潤(這將部分決定你的收入水平)。個人遇到的一個生動例子是我的第一家公司，其產(chǎn)品的全球市場占有率超過30%，這樣穩(wěn)定的客戶群體使它在經(jīng)濟動蕩的環(huán)境中保持了強勁的生命力，規(guī)模相對小的同類競爭者相繼辭世，反而有可能在今后成就它的壟斷地位。
對于員工而言，少了生存的顫顫兢兢，就可以把更多的精力投入在個人發(fā)展與企業(yè)共存上。經(jīng)年累月，就形成了我們要關(guān)注的另一個重要因素——企業(yè)文化。套用《亮劍》中的一句話，企業(yè)文化，就是企業(yè)的性格。是由最初建立他的人的氣質(zhì)決定的。同時也是在長久的維護更新中發(fā)展起來的。確定自己的性格與企業(yè)文化是否沖突，是擇業(yè)的重要一環(huán)�？梢灾苯記Q定你在其中的成長。
企業(yè)選才的標準也同樣的，來自于四個維度：價值觀&性格(考量企業(yè)文化契合度);專業(yè)知識;業(yè)務(wù)知識(如演講技能，法律常識，項目管理和商務(wù)管理能力等);能力素質(zhì)(最抽象難以量化的部分)。也就是要求我們，成為專才和通才。當然，通才也是有方向的。
三、職業(yè)規(guī)劃前提準備：自我認知
自我認知有兩點最值得注意：
1、認知自我的優(yōu)點比缺點更重要。因為發(fā)揚優(yōu)點遠比克服缺點更容易，也來得更快。發(fā)現(xiàn)，表現(xiàn)，加強優(yōu)點，才是人才成功發(fā)展之道。
2、問自己幾個問題，如“我的理想是什么?”“我怎么形容自己?”“我現(xiàn)在/想要扮演什么樣的社會角色?”等等。別害怕，大膽告訴自己;也別沖動，慢慢仔細答。
之所以要清楚地認識自己，就是要準確定位，保證自己的目標是正確的，適合自己的，這樣才能成為高潛質(zhì)人才�？偨Y(jié)起來就是：才能+激情+組織需要=事業(yè)有成，喜歡你+需要你=離不開你。完成了以上三個職業(yè)規(guī)劃準備工作，才能開始撰寫職業(yè)生涯規(guī)劃書。
