公司黨委 (甲方)
責任雙方： 黨支部(乙方)
是全面貫徹落實十八大精神的開局之年，是實施“十二五”規(guī)劃承前啟后的關鍵一年，是為全面建成小康社會奠定基礎的重要一年，也是公司機遇與挑戰(zhàn)并存的一年。做好今年的思想政治工作對于我們促進公司生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展工作，維護好企業(yè)的和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，具有十分重要的意義。它是我們堅定信心，迎難而進，夯實管理，推動發(fā)展的強大思想保證。為進一步貫徹落實《中共公司委員會思想政治工作目標管理實施辦法》，建立健全思想政治工作領導責任制度，堅持不懈地抓好公司思想政治工作，全面提升企業(yè)思想政治工作水平，特制定本責任書。
一、思想政治工作管理責任及考核指標
1、認真貫徹落實黨的十八大精神，加強黨的科學理論、黨和國家的方針、政策、法令法規(guī)的學習，抓好上級和公司“兩會”及黨委度工作安排及有關決議、決定的貫徹落實。
2、嚴格執(zhí)行公司黨委《思想政治工作目標管理實施辦法》結(jié)合機關實際制定出支部思想政治工作目標計劃，明確領導職責，認真分解落實目標管理責任，落實到部門及責任人。
3、各部門要逗硬執(zhí)行公司黨政決策決議、安全生產(chǎn)、設備管理、精神文明以及社會治安綜合治理等監(jiān)督檢查辦法，添增措施，進一步完善企業(yè)制度文化建設，使各項工作規(guī)章化、程序化，確保生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作的規(guī)范化和標準化。
4、教育部門干部員工進一步增強效益觀念，強化市場意識和成本意識，為想干事、能干事的員工提供一個干成事的良好環(huán)境。
5、及時研究、分析黨員隊伍和職工隊伍以及離退休人員的思想動態(tài)，提出解決措施、意見。作好記錄 。
6、加強機關政府建設，部門及員工誠信待人，熱情大方，精神面貌好，同志間團結(jié)互助，工作互不拆臺;態(tài)度端正，熱情服務基層和群眾，有職業(yè)道德，不因自身原因與來訪或要求辦事的群眾發(fā)生矛盾。
7、繼續(xù)深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，深化基層黨組織建設年活動，要突出活動主題，創(chuàng)新活動形式，細化活動內(nèi)容，深入開展黨員示范活動及黨員自愿者活動，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
8、抓好黨員隊伍管理及職工的崗位、技能培訓工作。
繼續(xù)深化“四強四優(yōu)”創(chuàng)建活動，努力加強黨的先進性建設，支部所在黨員無一人受黨內(nèi)記過以上處分。
9、加強形勢教育，高度重視宣傳工作，保證宣傳工作必要的經(jīng)費開支。落實宣傳工作責任，加強通訊員隊伍建設，保質(zhì)保量完成公司黨委下達的宣傳任務。積極配合公司舉辦專題宣傳工作及健康有益的文體活動。
10、積極推進黨務、廠務公開。從公司實際出發(fā)，建立健全黨內(nèi)情況通報、情況反映等制度，拓寬黨員參與黨內(nèi)事務的渠道。要健全黨內(nèi)關懷幫扶機制，幫助企業(yè)困難黨員解決實際問題。
11、建立健全黨風廉政建設責任制度，重點抓好“三重一大”制度的貫徹落實，進一步搞好廉潔文化“五進”活動，嚴格對黨員、干部的教育監(jiān)督和管理，領導干部要切實履行《廉政承諾》，沒有違紀、違規(guī)事件發(fā)生。
12、加強對群團工作的領導，積極支持工、青、婦開展工作，保證必要的經(jīng)費開支。
二、思想政治工作獎懲辦法
為了明確責任，做到風險與利益共擔，乙方需向甲方交納風險押金2000元，甲方按年終考核情況實行獎勵：
1、年終考核成績第1名的支部，返還本金，按3000元進行獎勵;
2、年終考核成績第2--3名的支部，返還本金，按2500元進行獎勵;
3、年終考核成績4--6名的支部，返還本金，按2000元進行獎勵;
4、年終考核成績在第6名之后的支部，返還本金，按1500元進行獎勵。
若出現(xiàn)下列情形之一，本金全部扣除,不享受獎勵。
1、拒絕執(zhí)行公司決定、決議，導致單位、部門工作不能正常開展的。
2、做職工思想政治工作不深入，化解矛盾與理順情緒不及時，致使生產(chǎn)、生活秩序混亂的。
3、發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定苗頭不報告，不做工作，出現(xiàn)嚴重事態(tài)的。
4、貫徹執(zhí)行黨風廉政建設制度不力，出現(xiàn)被紀檢、監(jiān)察部門立案辦理的。
甲 方： 乙 方：
二O一五年 月 日 二O一五年 月 日
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