員工分層分眾化管理
近年來，隨著我國改革開放的進(jìn)一步深化，社會階層結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變遷，社會人群呈現(xiàn)出明顯的分層分眾現(xiàn)象。而與之相適應(yīng)的，企業(yè)員工結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化，在這種背景下，“分眾化”從一種起源于傳媒領(lǐng)域的新理念，延伸到企業(yè)員工管理工作領(lǐng)域，成為企業(yè)員工管理工作創(chuàng)新發(fā)展的新要求新趨勢。
員工分層分眾化管理
近年來，隨著我國改革開放的進(jìn)一步深化，社會階層結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變遷，社會人群呈現(xiàn)出明顯的分層分眾現(xiàn)象。而與之相適應(yīng)的，企業(yè)員工結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化，在這種背景下，“分眾化”從一種起源于傳媒領(lǐng)域的新理念，延伸到企業(yè)員工管理工作領(lǐng)域，成為企業(yè)員工管理工作創(chuàng)新發(fā)展的新要求新趨勢。
