城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險是社會保險重要的險種之一。在我國，養(yǎng)老保險由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和職工個人必須參加。作為用工單位，只要職工為企業(yè)付出勞動，就必須依法為職工參加基本養(yǎng)老保險，按時繳納養(yǎng)老保險費。
養(yǎng)老保險繳費基數(shù)和繳費年限對退休待遇的影響有多大
城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險是社會保險重要的險種之一。在我國，養(yǎng)老保險由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和職工個人必須參加。作為用工單位，只要職工為企業(yè)付出勞動，就必須依法為職工參加基本養(yǎng)老保險，按時繳納養(yǎng)老保險費。
在實際工作中，我們經(jīng)常碰到職工咨詢繳費基數(shù)、繳費年限和退休待遇問題。很多人思想上存在兩個明顯的誤區(qū)：一是繳費滿15年就可以了，沒有必要再繳了；二是繳費基數(shù)達到最低限就可以了，沒有必要繳那么多。殊不知，繳費基數(shù)和繳費年限是影響退休待遇的關(guān)鍵因素，“繳費基數(shù)越高，繳費時間越長，退休待遇越高”。那么，什么是養(yǎng)老保險繳費基數(shù)？什么是繳費年限？繳費基數(shù)的高低和繳費年限的長短對養(yǎng)老金待遇究竟有什么影響呢？針對以上問題，筆者結(jié)合實例，簡要作以闡述。
按照《陜西省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》第十一條規(guī)定，參保職工個人以上年度本人全部工資性收入的月平均數(shù)繳納養(yǎng)老保險費，工資收入高于上年度全省在崗職工月平均工資300%的，以300%作為繳費基數(shù)(繳費上限)，低于上年度全省在崗職工月平均工資60%的，以60%作為繳費基數(shù)（繳費下限）。城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費比例為28%，其中單位繳納20%，個人繳納8%；城鎮(zhèn)個體勞動者和企業(yè)失業(yè)職工以個人身份參加基本養(yǎng)老保險的，以全省公告的繳費基數(shù)，按規(guī)定的繳費比例繳納基本養(yǎng)老保險費。
養(yǎng)老保險繳費年限是指職工繳納養(yǎng)老保險的年限，包括視同繳費年限和實際繳費年限，即：繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限。視同繳費年限是指當(dāng)?shù)貙嵭袀�人繳納基本養(yǎng)老保險費制度前，職工參加工作的年限。而實際繳費年限是指職工在當(dāng)?shù)貙嵭袀�人繳納基本養(yǎng)老保險費制度后，按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的實際年限。
