武漢養(yǎng)老保險(xiǎn)政策具體如何?想必大家也很想知道吧，今天我們就一起來(lái)了解一下吧!
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(國(guó)發(fā)〔2015〕2號(hào))和《省人民政府關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見》(鄂政發(fā)〔2015〕64號(hào))等文件精神，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)，建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，推進(jìn)我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，經(jīng)研究，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、改革的目標(biāo)和原則
改革現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，逐步建立獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來(lái)源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革遵循“公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)、保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)、改革前與改革后待遇水平相銜接、解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進(jìn)”的基本原則，穩(wěn)妥推進(jìn)，逐步完善。
二、改革的實(shí)施范圍
單位實(shí)施范圍為：本市按照公務(wù)員法管理的單位，參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)，實(shí)施事業(yè)單位分類改革后確定為行政類、公益一類、公益二類的事業(yè)單位。
人員實(shí)施范圍為：參保單位編制內(nèi)的工作人員。機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外人員應(yīng)當(dāng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)于人員身份管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
三、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集
機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源包括：?jiǎn)挝缓蛡�(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的利息收入、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的增值運(yùn)營(yíng)收入、依法納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的其他資金。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同繳納。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱單位繳費(fèi))的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱個(gè)人繳費(fèi))的比例為本人繳費(fèi)工資的8%。單位繳費(fèi)根據(jù)單位的供款性質(zhì)，分別由同級(jí)財(cái)政全額承擔(dān)、財(cái)政和單位按照比例承擔(dān)，或者由單位全額承擔(dān)。個(gè)人繳費(fèi)由本人承擔(dān)，由單位代扣代繳。
單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位工資總額，即本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員(以下簡(jiǎn)稱參保人員)的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)按照湖北省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，機(jī)關(guān)單位(含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)〈單位〉)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，包括本人上年度工資收入中的以下部分：基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金以及省人民政府規(guī)定的其他項(xiàng)目;事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，包括本人上年度工資收入中的以下部分：基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資以及省人民政府規(guī)定的其他項(xiàng)目。除上述項(xiàng)目外，其余項(xiàng)目暫不納入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
個(gè)人工資超過上年度全市在崗職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于上年度全市在崗職工平均工資60%的，按上年度全市在崗職工平均工資的60%確定個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
延伸閱讀：武漢發(fā)布最新養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳辦法
武漢市人社局召開新聞通氣會(huì)，發(fā)布《武漢市職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保補(bǔ)繳暫行辦法》。該辦法自7月1日起施行。市民如有疑問，可撥打12333熱線詢問。
5類人員可參與補(bǔ)繳
該局養(yǎng)老保險(xiǎn)處負(fù)責(zé)人介紹，《社會(huì)保險(xiǎn)法》自2011年實(shí)施以來(lái)，其中與職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳相關(guān)的規(guī)定很抽象、不好執(zhí)行，全國(guó)各省份做法也不相同。近年來(lái)，房地產(chǎn)限購(gòu)政策與社保繳費(fèi)年限掛鉤，更催生了一批行政命令式的應(yīng)急做法。為此，武漢率先在全省清理和規(guī)范了補(bǔ)繳辦法。
辦法規(guī)定，補(bǔ)繳人員的范圍包括，應(yīng)保而未保的用人單位職工、中斷繳費(fèi)的靈活就業(yè)人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前因正常原因離職的工作人員、繳費(fèi)工資基數(shù)調(diào)整補(bǔ)繳的用人單位職工、其他經(jīng)人社行政部門批準(zhǔn)同意的用人單位及職工等5種情況。符合要求的，可由個(gè)人或單位向所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出補(bǔ)繳申請(qǐng)。
此外，參保人員申請(qǐng)辦理跨統(tǒng)籌地區(qū)補(bǔ)繳業(yè)務(wù)、參保人員超過法定退休年齡且已辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)、申請(qǐng)人職工檔案經(jīng)鑒定存在偽造或涂改等6類情形不得參與補(bǔ)繳。
首次允許辭職公務(wù)員補(bǔ)繳社保
該辦法首次明確，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革啟動(dòng)實(shí)施前(即10月1日前)，從原單位辭職進(jìn)入企業(yè)或靈活就業(yè)的人員，可與現(xiàn)單位協(xié)商，由現(xiàn)單位或由個(gè)人補(bǔ)繳其原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作時(shí)間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。
據(jù)介紹，改革后(即10月1日后)辭職的人員，將統(tǒng)一進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革參保范疇。目前，武漢已完成全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革登記工作，共涉及31.3萬(wàn)人，9月30日前，將實(shí)現(xiàn)公務(wù)員和參公管理事業(yè)單位人員參保，年底前實(shí)現(xiàn)所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員統(tǒng)一參保。
為何繳納滯納金
辦法還首次引入滯納金程序。用人單位及職工補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，對(duì)補(bǔ)繳數(shù)額按日加征萬(wàn)分之五的滯納金，滯納金由用人單位承擔(dān);靈活就業(yè)人員補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，對(duì)補(bǔ)繳數(shù)額按日加征萬(wàn)分之二的積累額，由個(gè)人承擔(dān)。
在按規(guī)定繳納滯納金或積累額后，繳費(fèi)指數(shù)應(yīng)以本市對(duì)應(yīng)年度社平工資或崗平工資為基數(shù)計(jì)算確定，即補(bǔ)繳哪一年就按照哪一年度的社平工資或崗平工資計(jì)算得出繳納費(fèi)用額度。
為何還要繳納滯納金?據(jù)介紹，此前繳費(fèi)指數(shù)是無(wú)論補(bǔ)哪一年，均按照補(bǔ)繳當(dāng)年的上一年度的崗平工資為基數(shù)確定，因此導(dǎo)致數(shù)額較大，加重補(bǔ)繳人員和單位負(fù)擔(dān)。此次補(bǔ)繳辦法明確規(guī)定，以歷年社平工資或崗平工資為基數(shù)計(jì)算確定，基數(shù)較小，加征一定的滯納金和積累額，既增強(qiáng)了社保征收的剛性約束力，又不會(huì)過分增加用人單位及職工的繳費(fèi)成本，有利于維護(hù)社會(huì)公平正義。
