關(guān)于如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿

思而思學(xué)網(wǎng)

篇一:如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿

治國(guó)之要,首在用人。黨的十八大以來(lái),堅(jiān)持和運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)觀點(diǎn)方法,圍繞培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部這條主線,提出一系列選人用人的新思想新觀點(diǎn)新要求,極大地豐富和發(fā)展了黨的干部路線,形成具有鮮明時(shí)代特色的選人用人思想,為做好新時(shí)期干部工作提供了重要指導(dǎo)和根本遵循。

一、堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn),樹立正確用人導(dǎo)向

我們黨長(zhǎng)期堅(jiān)持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn),不同歷史時(shí)期,對(duì)干部德才的具體要求又有所不同。1937年,毛澤東同志提出黨的干部應(yīng)該具有的“性格和作風(fēng)”,實(shí)際上是對(duì)干部標(biāo)準(zhǔn)的初步論述。之后,毛澤東同志還提出了“才德兼?zhèn)洹薄坝旨t又!钡葮(biāo)準(zhǔn);鄧小平同志提出了干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化方針;江澤民同志提出了“以德治國(guó)”重要思想,要求領(lǐng)導(dǎo)干部要講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣;胡錦濤同志強(qiáng)調(diào)選人用人要堅(jiān)持德才兼?zhèn)、以德為先,培養(yǎng)造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的干部隊(duì)伍。

著眼于我們黨正在進(jìn)行的具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng),提出好干部“二十字”標(biāo)準(zhǔn),即信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。同時(shí),又向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提出“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的作風(fēng)要求,強(qiáng)調(diào)縣委書記要做到“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”。

提出的“二十字”標(biāo)準(zhǔn)和一系列要求是相互貫通、有機(jī)統(tǒng)一的,是“打鐵還需自身硬”的核心要素。新時(shí)期的好干部標(biāo)準(zhǔn),與黨一貫堅(jiān)持的干部標(biāo)準(zhǔn)既一脈相承又與時(shí)俱進(jìn),體現(xiàn)出新的時(shí)代內(nèi)涵,是干部自我修養(yǎng)的標(biāo)桿,是組織選人用人的衡量尺度,是培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部、建設(shè)一支規(guī)模宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的根本遵循。

二、堅(jiān)持黨管干部原則,發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用

用人權(quán)是最重要的執(zhí)政權(quán)之一,“黨管干部”的核心是保證黨對(duì)干部選拔任用工作的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。我們黨一路走來(lái),在干部管理的具體環(huán)節(jié)上雖然多次調(diào)整,但黨管干部原則一直沒(méi)有改變,這是我們的事業(yè)取得成功的決定性因素。黨的十八大以來(lái),反復(fù)強(qiáng)調(diào),必須堅(jiān)持黨管干部原則、發(fā)揮好黨組織在選人用人工作中的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用。

一是必須加強(qiáng)黨委(黨組)、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門在干部選拔任用中的權(quán)重,解決唯票、唯分、唯GDP、唯年齡等問(wèn)題。一針見(jiàn)血指出了一段時(shí)期干部工作中出現(xiàn)的“四唯”問(wèn)題的要害。就解決唯票問(wèn)題,指出,推薦票只能作為用人的重要參考,不能作為用人的唯一依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門最了解干部的德才和實(shí)績(jī),他們?cè)谕扑]干部方面的權(quán)重應(yīng)該適當(dāng)加強(qiáng)。就解決唯分問(wèn)題,指出,公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍和規(guī)模要合理,不宜硬性規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)性選拔比例,更不能搞什么“凡提必競(jìng)”。就解決唯GDP問(wèn)題,指出,要改進(jìn)考核方法手段,既看發(fā)展又看基礎(chǔ),既看顯績(jī)又看潛績(jī),把民生改善、社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實(shí)績(jī)作為重要考核內(nèi)容,再也不能簡(jiǎn)單以國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率來(lái)論英雄了。就解決唯年齡問(wèn)題,指出,培養(yǎng)選拔年輕干部,事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳,事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安。優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu),并不意味著提拔任用每個(gè)干部都要是年輕的,也不是每個(gè)班子都要硬性配備年輕干部,更不是不同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職年齡層層遞減,要使班子形成合理的梯次配備。

二是必須公道正派選人用人,讓用人風(fēng)氣真正純潔起來(lái)。選人用人上的不正之風(fēng)仍然是干部群眾最不滿意的問(wèn)題之一。原因固然是多方面的,但很重要的一點(diǎn)是公道正派上出了問(wèn)題。選人用人上只要堅(jiān)持公道正派,其他都會(huì)變得簡(jiǎn)單起來(lái);如果公道正派上出了問(wèn)題,再好的制度也難以落實(shí),再好的干部也可能選不出來(lái)。要著眼于黨的事業(yè)發(fā)展需要選人用人,公道對(duì)待干部,公平評(píng)價(jià)干部,公正使用干部。堅(jiān)決整治“關(guān)系網(wǎng)”“潛規(guī)則”等不健康因素,嚴(yán)肅整治違反黨的組織人事紀(jì)律行為,對(duì)跑官要官、買官賣官的決不姑息,讓人民群眾真切感受到“官”是“干出來(lái)的”,不是“跑出來(lái)的”,使用人之風(fēng)真正純潔起來(lái)。

三是必須按照規(guī)矩選人用人,嚴(yán)格選拔紀(jì)律。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定,選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委(黨組)集體討論作出任免決定,或者提出推薦、提名的意見(jiàn),不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作。要敢于堅(jiān)持原則,有那么一種只問(wèn)是非、不計(jì)得失的氣節(jié),不為人情關(guān)系所縛,不為歪風(fēng)邪氣所擾,不為個(gè)人得失所困,敢于為好干部說(shuō)公道話,讓好干部真正受尊重、受重用,讓那些阿諛、弄虛作假、不干實(shí)事、會(huì)跑會(huì)要的干部真正沒(méi)市場(chǎng)、受懲戒。

三、立體看人,精準(zhǔn)識(shí)人

指出,知人不深、識(shí)人不準(zhǔn),往往會(huì)出現(xiàn)用人不當(dāng)、用人失誤。對(duì)干部要立體考察、透視甄別、切片化驗(yàn)、會(huì)診辨析,把好干部選出來(lái)、用起來(lái)。

一要近距離接觸干部?疾熳R(shí)別干部,功夫要下在平時(shí),并注意重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻。要多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語(yǔ)口碑中了解干部。要觀察干部對(duì)重大問(wèn)題的思考,看其見(jiàn)識(shí)見(jiàn)解;觀察干部對(duì)群眾的感情,看其品質(zhì)情懷;觀察干部對(duì)待名利的態(tài)度,看其境界格局;觀察干部處理復(fù)雜問(wèn)題的過(guò)程和結(jié)果,看其能力水平。

二要堅(jiān)持全面、歷史、辯證看干部。要注重干部一貫表現(xiàn)和全部工作。對(duì)那些勇?lián)?dāng)、有本事、堅(jiān)持原則、不怕得罪人、個(gè)性鮮明的干部,組織上一定要為他們說(shuō)公道話;對(duì)拍腦袋決策、拍胸脯蠻干,然后拍屁股走人的干部要終身追責(zé)。

三要健全考察機(jī)制和辦法。要改進(jìn)考核方法手段,多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解。如對(duì)各級(jí)各部門黨組織負(fù)責(zé)人特別是黨委(黨組)書記的考核,首先要看抓黨建的實(shí)效;對(duì)貧困縣黨政負(fù)責(zé)同志的考核,要提高減貧、民生、生態(tài)方面指標(biāo)的權(quán)重。

四要知事識(shí)人、用當(dāng)其時(shí)。用什么人、用在什么崗位,一定要從工作需要出發(fā),以事?lián)袢耍荒芎?jiǎn)單把職位作為獎(jiǎng)勵(lì)干部的手段。要堅(jiān)持從事業(yè)需要、工作需要出發(fā),認(rèn)真分析不同崗位的具體特點(diǎn)、工作要求和任職條件,該用什么人就用什么人,什么人合適就用什么人,做到人崗相適、人事相宜。如果只看資歷、論資排輩,搞平衡照顧、將就湊合,就會(huì)既損害事業(yè)發(fā)展又影響干部成長(zhǎng)。

四、階梯式培養(yǎng)、遞進(jìn)式歷練,優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑

多次強(qiáng)調(diào),優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑事關(guān)干部隊(duì)伍的良性發(fā)展,并深刻指出:“好干部不會(huì)自然而然產(chǎn)生。成長(zhǎng)為一個(gè)好干部,一靠自身努力,二靠組織培養(yǎng)!睂(duì)此作了一系列深刻闡述。

第一,學(xué)習(xí)是進(jìn)步的階梯。培養(yǎng)干部,要抓好黨性教育這個(gè)核心,抓好道德建設(shè)這個(gè)基礎(chǔ),加強(qiáng)宗旨意識(shí)、公仆意識(shí)教育,補(bǔ)足精神之“鈣”。干部還要認(rèn)真學(xué)習(xí)各方面知識(shí),豐富知識(shí)儲(chǔ)備,完善知識(shí)結(jié)構(gòu),打牢履職盡責(zé)的知識(shí)基礎(chǔ)。

第二,強(qiáng)化干部實(shí)踐鍛煉。好干部除了要加強(qiáng)學(xué)習(xí),還要加強(qiáng)實(shí)踐。要積極為干部鍛煉成長(zhǎng)搭建平臺(tái),將干部放到不同層級(jí)、不同崗位、不同職務(wù)上鍛煉。越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方,越能錘煉人。

第三,經(jīng)過(guò)必要的臺(tái)階。不能“唯臺(tái)階”論,但必要的臺(tái)階也是要的,一步登天在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代是行不通的。早熟的果子長(zhǎng)不大,拔苗助長(zhǎng)易夭折。干部多“墩墩苗”沒(méi)有什么壞處,把基礎(chǔ)搞扎實(shí)了,后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。實(shí)踐也表明,沒(méi)有經(jīng)過(guò)必要?dú)v練,“火箭式”上升的干部,是靠不住的、也成不了事。

第四,從嚴(yán)從實(shí)管理干部。管人就要管思想、管作風(fēng)。把“認(rèn)真”作為干部管理的一條重要原則,要用好談心談話這個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng),定期、經(jīng)常、主動(dòng)地與領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話,對(duì)有問(wèn)題反映、有傾向性問(wèn)題的,要及時(shí)咬咬耳朵、扯扯袖子,防止小毛病演化成大問(wèn)題。

五、調(diào)動(dòng)干部積極性、提升工作精氣神

熱情關(guān)心干部、調(diào)動(dòng)干部積極性,是高度關(guān)注的問(wèn)題。指出,由于成長(zhǎng)經(jīng)歷、社會(huì)環(huán)境、政治生態(tài)等多方面因素影響,當(dāng)前干部隊(duì)伍也存在種種復(fù)雜情況,一個(gè)突出問(wèn)題就是部分干部思想困惑增多、積極性不高,存在一定程度的“為官不為”。這個(gè)問(wèn)題極為重要,現(xiàn)在看來(lái)也十分緊迫。

“為官不為”主要有三種情況,即能力不足而“不能為”、動(dòng)力不足而“不想為”、擔(dān)當(dāng)不足而“不敢為”。怎樣解決這個(gè)問(wèn)題?指出:一是把嚴(yán)格管理和熱情關(guān)心結(jié)合起來(lái)。既要求干部自覺(jué)履行組織賦予的各項(xiàng)職責(zé),嚴(yán)格按照黨的原則、紀(jì)律、規(guī)矩辦事,不濫用權(quán)力、違紀(jì)違法,又對(duì)干部政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷,讓廣大干部安心、安身、安業(yè),推動(dòng)廣大干部心情舒暢、充滿信心,積極作為、敢于擔(dān)當(dāng);既鼓勵(lì)創(chuàng)新、表?yè)P(yáng)先進(jìn),也允許試錯(cuò)、寬容失敗,最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。二是以正確用人導(dǎo)向來(lái)激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)。要充分調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大群眾兩個(gè)積極性,搞好正面引導(dǎo),加強(qiáng)責(zé)任追究。干部干部,干是當(dāng)頭的,既要想干愿干積極干,又要能干會(huì)干善于干,其中積極性又是首要的。要保護(hù)作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取的干部,真正把那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中來(lái)。三是做到“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”。要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤,同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把上級(jí)尚無(wú)明確限制的探索性實(shí)驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤,同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把為推動(dòng)改革的無(wú)意過(guò)失,同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái),保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部,最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,激勵(lì)他們更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)。

篇二:如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿

提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)和“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的作風(fēng)建設(shè)要求,是新時(shí)期干部的實(shí)踐準(zhǔn)則和奮斗方向。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,我們要用好干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求,自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”,不斷堅(jiān)定理想信念、修身養(yǎng)德,做一名對(duì)黨忠誠(chéng)、人民需要的好干部。

一、堅(jiān)定理想信念,始終做到對(duì)黨忠誠(chéng)

對(duì)黨忠誠(chéng),是黨的事業(yè)順利發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)政治保證。作為一名黨員干部,對(duì)黨忠誠(chéng)就是要在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨,絕對(duì)忠于黨、忠于祖國(guó)、忠于人民,不管面臨什么艱難險(xiǎn)阻,不管遇到什么大風(fēng)大浪,都要始終堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),始終堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求,始終堅(jiān)定馬克思主義的信仰,始終堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和信念。在當(dāng)今紛繁復(fù)雜的社會(huì)形勢(shì)和價(jià)值多元的社會(huì)環(huán)境下,不少黨員干部淡薄了理想信念,在關(guān)系黨和國(guó)家全局的重大政治問(wèn)題上不夠清醒堅(jiān)定,信謠傳謠,陽(yáng)奉陰違;忘記了為民服務(wù)的宗旨,貪圖安逸,追求享受,不思進(jìn)取,怕苦怕累,做什么事都提條件、講代價(jià);降低了做人為官的標(biāo)準(zhǔn),把職權(quán)當(dāng)特權(quán),把公權(quán)當(dāng)作私利,以權(quán)謀私,徇私枉法。這種種現(xiàn)象和身邊發(fā)生的一些反面案例,都警示著我們一刻都不能放松主觀世界的改造,任何時(shí)候都要經(jīng)受住考驗(yàn),堅(jiān)定理想信念不動(dòng)搖。要加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學(xué)習(xí),加強(qiáng)對(duì)的學(xué)習(xí),加強(qiáng)對(duì)系列重要講話精神的學(xué)習(xí),悟透深刻內(nèi)涵,擰緊思想“開(kāi)關(guān)”,筑牢精神高地,進(jìn)一步堅(jiān)定道路自信、理論自信、制度自信,做到虔誠(chéng)而執(zhí)著、至信而深厚。要堅(jiān)持“革命理想高于天”,始終擁護(hù)黨、緊跟黨,始終保持政治清醒,敢于擔(dān)當(dāng),面對(duì)大是大非問(wèn)題敢于亮劍,面對(duì)困難敢于迎難而上,面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出,面對(duì)失誤敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng),為官有為,努力為黨工作、向黨負(fù)責(zé)。要以焦裕祿、楊善洲等先進(jìn)典型為榜樣,徹底的、無(wú)條件的、不摻任何雜質(zhì)的、沒(méi)有任何水分的忠誠(chéng)于黨,永不背叛自己的入黨誓詞和神圣使命。

二、強(qiáng)化宗旨意識(shí),始終做到為民履職

“全心全意為人民服務(wù)”是黨的根本宗旨,群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。黨員干部無(wú)論在什么崗位從事什么工作,都是為人民謀利益的,都應(yīng)該是群眾利益的堅(jiān)實(shí)代表,自覺(jué)踐行為民宗旨,真正深入群眾,真心融入群眾,真誠(chéng)服務(wù)群眾。要帶著對(duì)群眾強(qiáng)烈的感情,破除保守僵化,墨守成規(guī),不求有功,但求無(wú)過(guò),小進(jìn)即滿的陳舊觀念和錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),堅(jiān)持為民用權(quán)、秉公用權(quán)、依法用權(quán)、務(wù)實(shí)求效,用踏石留印、抓鐵留痕的闖勁,把工作往實(shí)里抓,往深里推,往細(xì)里做,求實(shí)績(jī),不庸懶,以實(shí)干換來(lái)口碑,讓人民放心,讓群眾滿意。作為一名政協(xié)工作者,要銘記“履職為民”的宗旨,探索政協(xié)工作向基層延伸的新路徑,深入基層,深入群眾,力所能及地為群眾辦好事、解難事,做到參政為民著想、協(xié)商為民謀利、監(jiān)督為民維權(quán)、建言為民述情,用心建言謀發(fā)展,盡心盡力惠民生。

三、牢記黨的紀(jì)律,始終做到遵規(guī)守紀(jì)

“人不以規(guī)矩則廢,黨不以規(guī)矩則亂”。對(duì)于一個(gè)政黨來(lái)說(shuō),紀(jì)律是生命線;對(duì)于一個(gè)黨員來(lái)說(shuō),紀(jì)律是高壓線。我們應(yīng)時(shí)刻牢記法律面前沒(méi)有特殊公民,黨紀(jì)面前沒(méi)有特殊黨員。要嚴(yán)明政治紀(jì)律,自覺(jué)在思想上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致,切實(shí)做到省委提出的“六個(gè)絕不允許”,堅(jiān)持落實(shí)黨章規(guī)定的“四個(gè)服從”,按照黨性原則要求處理問(wèn)題,堅(jiān)決反對(duì)自由主義、分散主義、好人主義、個(gè)人主義,共同維護(hù)嚴(yán)而有序、依制而行的政治秩序。要嚴(yán)明組織紀(jì)律,強(qiáng)化組織觀念和紀(jì)律意識(shí),堅(jiān)持民主集中制原則,嚴(yán)格按照權(quán)限、職責(zé)和程序辦事,確保上情下達(dá)、下情上報(bào)、政令暢通。要服從組織決定,嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度,涉及重大問(wèn)題、重要事項(xiàng),第一時(shí)間向組織和上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告,不超越權(quán)限辦事,不搞先斬后奏,更不搞非組織活動(dòng),堅(jiān)決抵制和反對(duì)目無(wú)組織、自由主義,擅作主張、我行我素等惡劣行為。要嚴(yán)明工作紀(jì)律,不折不扣地貫徹落實(shí)中央和省、市委的決策部署,堅(jiān)決不搞“上有政策、下有對(duì)策”,決不在貫徹落實(shí)中央、省委和市委的決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。要嚴(yán)明法治規(guī)矩,增強(qiáng)對(duì)法律紀(jì)律的敬畏之心,牢記法律紀(jì)律紅線不可逾越,強(qiáng)化依法辦事意識(shí),自覺(jué)在法治的軌道上、紀(jì)律的框架內(nèi)想問(wèn)題、干工作。

四、堅(jiān)守道德底線,始終做到清正廉潔

廉潔從政是黨員干部的道德底線。黨員干部貪污腐化,就是對(duì)黨和人民事業(yè)的背叛。常言道:貪如火,不遏則燎原;欲如水,不遏則滔天。作為黨員干部,我們要時(shí)刻繃緊拒腐防變之弦,不斷端正品行、修身立德。要強(qiáng)化品德意識(shí)。做一個(gè)好官首先要做一個(gè)好人。要銘記自己是黨的人,是組織的人,沒(méi)有黨的培養(yǎng)不可能成長(zhǎng)進(jìn)步,用感恩之心踏實(shí)工作,干而有為。要公道正派,樹立容人容事、不記恩怨的雅量,光明磊落、坦坦蕩蕩的情操,聞過(guò)則喜、虛懷若谷的胸襟,推功攬過(guò)、與人為善的氣度,堅(jiān)持原則、遵守規(guī)矩的品格。要增強(qiáng)警惕意識(shí)。隨時(shí)保持如臨深淵、如履薄冰的警惕意識(shí),時(shí)刻牢記天上掉餡餅之時(shí),就是地上有陷阱之時(shí),時(shí)刻牢記教訓(xùn)就在眼前、誘惑就在身邊、陷阱就在腳下、成敗就在手中,時(shí)時(shí)處處想著黨的紀(jì)律,時(shí)時(shí)不忘國(guó)家法律,自覺(jué)堅(jiān)守黨紀(jì)國(guó)法,遠(yuǎn)離腐敗。要樹立名節(jié)意識(shí)。堅(jiān)持慎獨(dú)慎微,“勿以善小而不為,勿以惡小而為之”,把牢工作圈、生活圈、社交圈、娛樂(lè)圈,從一件件小事做起,從嚴(yán)從實(shí)要求自己,珍惜名節(jié)、防微杜漸,真正做到廉政與勤政于一體,干凈與干事于一身。

篇三:如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿

好干部的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),最終要落實(shí)到“為民服務(wù)”的質(zhì)量和效果上。筆者認(rèn)為,要爭(zhēng)當(dāng)黨和人民需要的好干部,只有堅(jiān)持做到“三要”,始終從群眾視角看問(wèn)題、從群眾利益想問(wèn)題、從群眾期盼解決問(wèn)題,才算得上是黨和人民需要的好干部。

一要站穩(wěn)踐行群眾路線的堅(jiān)定立場(chǎng)。群眾路線,是一種觀念,更是一種實(shí)踐。能否踐行群眾路線,是對(duì)干部黨性作風(fēng)最直接最現(xiàn)實(shí)最有力的考驗(yàn),不但考驗(yàn)內(nèi)心深處“一切為了群眾、一切依靠群眾”的價(jià)值指引是否篤定,更考驗(yàn)身體力行“從群眾中來(lái),到群眾中去”的實(shí)踐遵循是否踏實(shí)。當(dāng)前,少數(shù)黨員干部脫離群眾、疏遠(yuǎn)群眾甚至害怕群眾,面對(duì)群眾時(shí)緊張、推進(jìn)工作時(shí)忐忑、碰到問(wèn)題時(shí)擔(dān)心;慰問(wèn)群眾時(shí)常常露臉,處理問(wèn)題時(shí)屢屢出缺;上面有要求就下去住幾天,群眾有要求就出去躲幾天。種種亂象,究其根本,都在于沒(méi)能自覺(jué)站穩(wěn)群眾立場(chǎng),有意無(wú)意間漠視甚至顛倒了“群眾是公、自己是仆”的關(guān)系。

二要明確踐行群眾路線的黨性責(zé)任。尊重群眾,才能相信群眾;依靠群眾,才能發(fā)動(dòng)群眾;服務(wù)群眾,才能贏得群眾!盀槊穹⻊(wù)”需要心貼心的理解、實(shí)打?qū)嵉男袆?dòng),倘若流于形式、走了過(guò)場(chǎng),讓群眾“有困難找黨”、“有困難找政府”的貼心信任變成“望穿秋水等不來(lái)”、“千呼萬(wàn)喚不出來(lái)”的焦急等待,群眾怎么可能還會(huì)發(fā)自內(nèi)心地信任你?又如何指望群眾在關(guān)鍵時(shí)刻“頂”起來(lái)?要想成為黨和人民需要的好干部,必須時(shí)刻把踐行群眾路線作為推進(jìn)一切工作的方式方法、作為事關(guān)黨執(zhí)政基礎(chǔ)的黨性責(zé)任,在推動(dòng)發(fā)展中有效汲取群眾智慧、集聚群眾力量、筑牢群眾基礎(chǔ)。

三要養(yǎng)成踐行群眾路線的高度自覺(jué)。群眾路線是“紅寶書”,自覺(jué)踐行群眾路線是“活字典”,知曉內(nèi)容不代表掌握精髓,需要黨員干部在行動(dòng)中慢慢摸索、不斷積累。對(duì)待群眾的利益訴求,黨員干部不能懵懵懂懂,更不能不懂裝懂,既要找準(zhǔn)自身定位又要善于主動(dòng)換位,耐心傾聽(tīng)、熱心關(guān)注、全心解決,真正做到群眾需要時(shí)“現(xiàn)身”而不“變身”,“民有所呼、我有所應(yīng)”。尤其是對(duì)于涉及群眾切身利益的重要事項(xiàng),更要“三思而后行”:其一,思眼下的群眾利益;其二,思潛在的群眾憂慮;其三,思將來(lái)的群眾關(guān)切。經(jīng)過(guò)這樣一種“瞻前顧后”的透徹思考,切實(shí)把服務(wù)群眾的好事做實(shí)、實(shí)事做好。當(dāng)然,自覺(jué)踐行群眾路線,需要經(jīng)歷一個(gè)端正立場(chǎng)、改造世界觀、鍛煉工作方法和工作作風(fēng)的長(zhǎng)過(guò)程。要想成為黨和人民需要的好干部,必須透過(guò)群眾對(duì)當(dāng)前發(fā)展、社會(huì)和諧、民生保障的關(guān)注點(diǎn),尤其是群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題,找準(zhǔn)自覺(jué)踐行群眾路線的著力點(diǎn),以持續(xù)不斷、務(wù)實(shí)管用的惠民舉措,贏得群眾“心貼心”的信賴和支持。

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