近期，各地平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。目前河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地公布了2015年平均工資。那么，2016浙江省職工平均工資是多少呢?下面小編就為大家詳細(xì)介紹一下吧!
據(jù)浙江統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，，浙江省全社會(huì)單位就業(yè)人員年平均工資為48145元，與2013年的44319元相比，增加了3826元，增長8.6%，增幅同比回落2.3個(gè)百分點(diǎn)。其中，在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資48372元，與2013年的44513元相比，增加了3859元，同比增長8.7%，增幅回落2.3個(gè)百分點(diǎn)�？鄢齼r(jià)格因素，浙江省全社會(huì)單位就業(yè)人員年平均工資增長6.4%。
非私營單位就業(yè)人員年平均工資
，浙江省非私營單位就業(yè)人員年平均工資為61572元，與2013年的56571元相比，增加了5001元，增長8.8%，增幅同比回落3.9個(gè)百分點(diǎn)。其中，在崗職工年平均工資62460元，增長9.0%，增幅回落3.8個(gè)百分點(diǎn)�？鄢齼r(jià)格因素，浙江省非私營單位就業(yè)人員年平均工資增長6.6%。
分行業(yè)門類看，，平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是金融業(yè)，達(dá)130337元，是全省平均水平的2.12倍;信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)為114908元，是全省平均水平的1.87倍;電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)為103547元，是全省平均水平的1.68倍。年平均工資最低的三個(gè)行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)40210元，為全省平均水平的65.3%;建筑業(yè)46149元，為全省平均水平的75.0%;居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)46508元，為省平均水平的75.5%。最高與最低行業(yè)平均工資之比是3.24，與2013年的3.48相比，差距有所縮小。
私營單位就業(yè)人員年平均工資
，浙江省私營單位就業(yè)人員年平均工資為38689元，與2013年的35313元相比，增加了3376元，增長9.6%，增幅同比回落0.4個(gè)百分點(diǎn)。扣除價(jià)格因素，全省私營單位就業(yè)人員年平均工資增長7.3%。
分行業(yè)門類看，年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是金融業(yè)(主要是各種保險(xiǎn)代理、典當(dāng)行和投資咨詢公司)，為52348元，是全省平均水平的1.35倍;衛(wèi)生和社會(huì)工作51506元，是全省平均水平的1.33倍;信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)46590元，是全省平均水平的1.20倍。年平均工資最低的三個(gè)行業(yè)分別是文化、體育和娛樂業(yè)31936元，為全省平均水平的82.5%;居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)32057元，為全省平均水平的82.9%;農(nóng)、林、牧、漁業(yè)32104元，為全省平均水平的83.0%。最高與最低行業(yè)平均工資之比為1.64，與2013年的2.20相比，差距明顯縮小。
網(wǎng)友感嘆“拖了后腿”
面對(duì)這一組平均工資數(shù)據(jù)，很多網(wǎng)友評(píng)論稱自己“又拖了后腿”。記者注意到，每當(dāng)面對(duì)官方發(fā)布的某項(xiàng)平均數(shù)字時(shí)，常常會(huì)出現(xiàn)眾多網(wǎng)友吐槽“個(gè)人感受與數(shù)據(jù)不一致”的情況。
國家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長馮乃林指出，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全國或某一類單位、某個(gè)行業(yè)的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。
“從每個(gè)人個(gè)人角度來看，工資水平及增長速度均會(huì)因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)，及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同�！瘪T乃林表示。
“在收入差距較大的情況下，平均工資并不能反映差距的問題，中位數(shù)可能比平均工資更能反映實(shí)際情況。”在李實(shí)看來，眾多網(wǎng)友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出當(dāng)前收入差距大的情況。
“這也凸顯出需要進(jìn)一步深化收入分配制度改革，縮小過高的不合理差距，防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù)�！崩顚�(shí)建議，要在經(jīng)濟(jì)增長多下功夫，保證就業(yè)和工資合理穩(wěn)定增長的同時(shí)，進(jìn)一步完善工資制度，建立工資正常增長機(jī)制，把“提低、擴(kuò)中、限高”落實(shí)好，精準(zhǔn)發(fā)力，著力提高中、低收入者的收入。
