昨天,安徽省人社廳出臺(tái)《關(guān)于服務(wù)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見》,在諸多扶持政策當(dāng)中,最為搶眼的一條跟公務(wù)員相關(guān)。新政規(guī)定,允許符合條件的公務(wù)員,申請(qǐng)?zhí)崆巴诵葸M(jìn)行創(chuàng)業(yè)。記者了解到,不少公務(wù)員對(duì)該政策的看法分為兩派。
[新政出臺(tái)]
公務(wù)員可提前退休創(chuàng)業(yè)
在昨天公布的《關(guān)于服務(wù)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見》中,共有20余條針對(duì)性扶持政策,與公務(wù)員相關(guān)的政策只有一條。
《意見》第7條內(nèi)容為,“對(duì)工作年限滿30年,或距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的公務(wù)員,本人申請(qǐng)?zhí)崆巴诵葸M(jìn)行創(chuàng)業(yè)的,經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可以提前退休進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。對(duì)有創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,符合相關(guān)條件并依法辭去公職的公務(wù)員,所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn),不得設(shè)置法律規(guī)章規(guī)定以外的附加條件。”
此外,《意見》還提到,允許事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè),并給出了實(shí)施細(xì)則。提出離崗創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)的事業(yè)單位工作人員,經(jīng)單位審核同意、主管部門批準(zhǔn),報(bào)組織人事部門備案,可以在3年內(nèi)保留其人事關(guān)系;高校、科研院所等事業(yè)單位科技人員攜帶科技創(chuàng)新成果創(chuàng)辦民營(yíng)企業(yè)的,6年內(nèi)保留其人事關(guān)系;其間要求返回原單位的,按原職級(jí)待遇安排工作。對(duì)經(jīng)組織批準(zhǔn)辭去公職到民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)的,一次性發(fā)給相當(dāng)于本人3年基本工資的補(bǔ)償金;另按本人實(shí)際工齡計(jì)算,每1年工齡,加發(fā)本人1個(gè)月基本工資的補(bǔ)償金。事業(yè)單位工作人員離崗期間,工齡連續(xù)計(jì)算,檔案工資繼續(xù)調(diào)整;離崗期滿3個(gè)月內(nèi)不辦理任何手續(xù)的工作人員,按自動(dòng)離職處理。
[兩種聲音]
公務(wù)員不再是只進(jìn)不出
一直以來(lái),公務(wù)員在崗期間,都不允許從事創(chuàng)業(yè)行為。公務(wù)員要想創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板,只能辭職或等到退休。此次新政的出臺(tái),不少公務(wù)員能夠提前圓創(chuàng)業(yè)夢(mèng),因而政策支持者眾多。
劉陽(yáng)陽(yáng)是合肥市縣區(qū)基層公務(wù)員,入職還未滿5年,但是早就動(dòng)了創(chuàng)業(yè)的念頭。“當(dāng)公務(wù)員確實(shí)比較穩(wěn)定,但是,現(xiàn)在公務(wù)員并不像大家想的那樣好。”劉陽(yáng)陽(yáng)說(shuō),基層公務(wù)員工作壓力大,周六要正常上班,周末有時(shí)也要加班,并不是傳統(tǒng)觀念上的“坐辦公室”。除了工作壓力山大,公務(wù)員的收入也不能讓劉陽(yáng)陽(yáng)滿意!罢f(shuō)實(shí)話,在縣區(qū)像我們這樣的基層公務(wù)員,工資基本上只有兩三千,算起來(lái)都不如工廠里的一線工人。”跟劉陽(yáng)陽(yáng)持有相同觀點(diǎn)的公務(wù)員,其實(shí)不在少數(shù)。
新政出臺(tái)后,劉陽(yáng)陽(yáng)就多了一項(xiàng)選擇,等到符合提前退休條件時(shí),就能一邊拿退休金,一邊選擇去創(chuàng)業(yè)。“有了退休金,生活就有了保障,如果沒有這個(gè)保障,很多人是不愿意離開公務(wù)員隊(duì)伍的!眲㈥(yáng)陽(yáng)坦言,新政規(guī)定距離退休年齡不足5年,也就是意味著女性要達(dá)到50周歲以上,這一點(diǎn)讓她感到壓力!暗搅50周歲,估計(jì)也沒有創(chuàng)業(yè)的勁頭了。”劉陽(yáng)陽(yáng)說(shuō),如果退休年齡能夠再放寬一點(diǎn),對(duì)基層公務(wù)員就更加有利。