工作人員病假期間按下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資：
（一）病假二個月以內(nèi)的，病假期間工資照發(fā)。
(二) 病假超過二個月的，從第3個月起，工作年限滿十年的，工資照發(fā)；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%。
（三）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限滿三十年的，工資照發(fā)；工作年限滿二十年，不滿三十年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的80％；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70％。
（四）獲得國家級或省部級勞動英雄（英模）、勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假期間的工資照發(fā)。
第五條 第五條 工作人員病假期間，繼續(xù)享受國家規(guī)定的有關(guān)生活福利待遇。
第六條 工作人員一年內(nèi)病假超過2個月的，不再享受當(dāng)年一次性的年終獎金。
第七條 工作人員病假超過6個月的，從第7個月起不計算連續(xù)工齡。
第八條 對間斷休病假的工作人員，病假按當(dāng)年累加計算。
第九條 工作人員經(jīng)批準(zhǔn)占用工作時間辦私事的，按事假對待。事假應(yīng)由本人提出申請，由所在單位根據(jù)實際情況批準(zhǔn)。如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)。
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期的，按曠工處理。
第十條 工作人員事假期間的待遇：
（一）事假全年累計超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的50％計發(fā)；超過30天的，超過天數(shù)本人工資停發(fā)。
（二）事假期間，工作人員繼續(xù)享受國家規(guī)定的有關(guān)生活待遇。
（三）事假全年累計超過30天的，不得享受當(dāng)年一次性年終獎。
第十一條 工作人員因私出境的假期，按國務(wù)院僑務(wù)辦公室、勞動人事
部、財政部（83）僑政令字007號文件的有關(guān)規(guī)定辦理。假
期工資按本辦法辦理。
第十二條 女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請哺乳假至嬰兒一周歲的假期，按省人民政府第36號令《海南省實施〈女職工勞
動保護規(guī)定〉辦法》辦理，即哺乳期間工資按不低于本人工
資的75％計發(fā)。
勞動部文件：
《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）：
59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)：
第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)：
22、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補助費。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 [勞部發(fā)〔1995〕236號]：
根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
注意！并非所有的癌癥均能享有24個月醫(yī)療期，僅有癌癥轉(zhuǎn)移的情況才可以申請。若僅為良性腫瘤，按醫(yī)療期規(guī)定期限實行。只有確診的或者經(jīng)鑒定的精神病才享受24個月醫(yī)療期。若僅為疑似精神病，則醫(yī)療期期限按規(guī)定執(zhí)行。
