女職工懷孕了，要定期去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢。如果在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，會(huì)不會(huì)被公司扣工資?我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，正常產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，因此公司不能扣工資。接下來(lái)小編通過(guò)一則案例詳細(xì)為您介紹。
案例：產(chǎn)檢請(qǐng)假被扣工資
吳女士是一家科技公司的高級(jí)測(cè)試員，2013年10月，經(jīng)醫(yī)院檢查確認(rèn)懷孕3周。由于吳女士體質(zhì)特殊，多次出現(xiàn)先兆性流產(chǎn)跡象，吳女士遵醫(yī)囑當(dāng)月4次請(qǐng)假進(jìn)行產(chǎn)檢。在月終核算工資時(shí)，科技公司把吳女士所請(qǐng)4天產(chǎn)檢假期視為事假，并扣發(fā)了當(dāng)月工資1380元。吳女士為此很苦惱，產(chǎn)檢不能不做，可每次都被扣發(fā)工資，經(jīng)濟(jì)損失不小。她經(jīng)咨詢(xún)得知，請(qǐng)假產(chǎn)檢不能扣發(fā)工資，便向科技公司提出異議。未果后，吳女士提起訴訟，法院最終判令科技公司補(bǔ)發(fā)了吳女士當(dāng)月工資1380元。
釋法：正常產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間�！芭毠ぎa(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理;對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，還要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間�！闭．a(chǎn)檢安排受法律保護(hù)，部分企業(yè)將產(chǎn)檢安排視同事假，可能存在故意降低用工成本的考慮，也可能對(duì)法律的細(xì)節(jié)規(guī)定不了解。出現(xiàn)類(lèi)似違法情形時(shí)，女職工一定要及時(shí)向企業(yè)人力資源部門(mén)提出異議，若無(wú)法協(xié)商解決，可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察、訴訟等方式實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)。
相關(guān)知識(shí)
女職工懷孕后，用人單位有權(quán)單方面調(diào)整女職工工作崗位、降低其勞動(dòng)報(bào)酬嗎?
首先一點(diǎn)，女職工孕期可否被調(diào)整崗位?工作崗位是勞動(dòng)合同的必備條款。從法律角度來(lái)講，調(diào)整工作崗位屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，不管女職工是否處于孕期，用人單位調(diào)整其工作崗位，都需要在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行。
女職工孕期能否被降低工資?
不管是《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定，還是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條都有明確規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工工資、辭退女職工、單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議等。因此，女職工孕期享有不被降低工資的權(quán)利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動(dòng)量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的崗位工作，其工資待遇也不應(yīng)被降低。
