最近在公司最常見討論某部門叫苦連天，抱怨不停，可打工都是為了生活，又不敢支聲，只能在私底下訴苦，真是啞巴吃黃連有苦說不出。特向網(wǎng)友咨詢此種情況是否屬合法。
三水某知名企業(yè)H--S科技有限公司，某技術(shù)部，原屬于月薪制，8小時/5天制，晚上加班按工作自行安排，本也不少無償加班，但對加班的還是有部分福利，比如夜宵，周末加班可以調(diào)休，好像也沒有什么抱怨。但其部門領(lǐng)導(dǎo)為了業(yè)績。在年初取消了周末加班調(diào)休制度，強制將長達累計多至幾個月的假期取消清零。近期又強制要求每周一至周四加班到晚上9點半，周六白天要求屬于正常加班無任何加班費，原有的調(diào)休和福利一并沒了。這樣計算每天工作人員固定多上班2小時，但5：45分白天下班這期間到7點的時間一個多小時，也只能在公司工作，也就這么被剝奪了，不記這時間段的時間吧。那我們來算算一周4天X2小時=8小時+周六一天，相當一周必須無償多上2天班，一個月4周總共多上8天班，沒有提及過任何加班福利。還必須打卡，做當月績效考核。很多工資低又是月薪，沒有加班費平均下來做技術(shù)的還沒有生產(chǎn)一線員工高，所以苦不敢言。
由于本人參加工作不久，公司合同8小時/5天制，對以下問題不知道是否合理。還請指教。
1、 部門領(lǐng)導(dǎo)可以這樣無償剝奪勞動者的時間嗎?
2、 這種無償加班他們領(lǐng)導(dǎo)要求有事無事都要在辦公室待到9點半，請問他們領(lǐng)導(dǎo)有這種權(quán)利嗎?如果要是有加班費和其它加班福利他們領(lǐng)導(dǎo)還會不會做這種表面工程呢?
3、 請問這樣強制加班屬于違犯勞動法嗎?如果違法勞動者如何維護自己的合法權(quán)利?
4、 這樣沒有加班費的強制加班，會不會成為此公司的一種常態(tài)，使至全公司推行呢?(至少這種方式給老板做事情了，也給老板節(jié)約錢了)讓人心寒。
5、 請問貴公司的行政部與工會知道此情況了嗎?就這樣無形的被剝奪了勞動者價值，真的不用顧慮勞動者心態(tài)嗎?請問這種情況屬于貴司的態(tài)度嗎?是一家準上市公司所為嗎?如果是公司意愿，請問中國以及行業(yè)有沒有第二家?
個人覺得付出勞動應(yīng)該就有償收獲，這種強制加班，確實讓一線工作者無語，如果都這樣下去，后果實在堪憂!元芳你怎么看!!
