【案例】:張女士在某網(wǎng)路公司就職,近期一年簽訂的勞動(dòng)合同即將到期,但是張女士現(xiàn)在已懷孕,張女士擔(dān)心,公司會(huì)拿此理由做借口,張女士咨詢: 在新勞動(dòng)法中,合同期滿能解雇懷孕員工嗎?
【案例解答】:
不可以,勞動(dòng)法在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中,對(duì)“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù),即對(duì)三期內(nèi)的女工,企業(yè)不得在女工無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)的情況下,與其解除勞動(dòng)合同。
但在勞動(dòng)合同終止的規(guī)定中,只是籠統(tǒng)的規(guī)定了,勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)部門在關(guān)于貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題意見中,從女職工的生育及哺乳期等實(shí)際情況出發(fā),又做了補(bǔ)充規(guī)定:“勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同,合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。