第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下簡(jiǎn)稱)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工的人身安全和身體健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的<<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>>，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本省境內(nèi)的一切國(guó)家機(jī)關(guān)，人民團(tuán)體和全民、集體所有制事業(yè)單位以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、街道企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)等(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。
本辦法所稱的女職工，包括女職員、女工人。
第三條 各單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特征和所從事勞動(dòng)的職業(yè)特點(diǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，做好安全衛(wèi)生教育和安全技術(shù)培訓(xùn)工作，為女職工創(chuàng)造安全文明的勞動(dòng)環(huán)境。
第四條 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，在招工、招干時(shí)，應(yīng)與男職工一視同仁，不得隨意提高錄用條件或拒絕招收女職工。
第五條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期及計(jì)劃生育手術(shù)假期間不得降低其基本工資和其它應(yīng)享受的福利待遇，不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由將女職工辭退、解聘或轉(zhuǎn)為待聘人員。
第六條 禁止安排女職工從事礦山井下;森林業(yè)伐木，歸楞及流放作業(yè);建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他對(duì)女職工生理機(jī)能有特殊危險(xiǎn)的作業(yè)或工種。
第七條 經(jīng)期禁忌從事下列勞動(dòng)：
(一)食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水、低溫等作業(yè);
(二)<<體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)>>標(biāo)準(zhǔn)中第3級(jí)的作業(yè);
(三)<<高處作業(yè)分級(jí)>>標(biāo)準(zhǔn)中第2級(jí)(含2級(jí))以上的作業(yè);
因月經(jīng)過多或痛經(jīng)確實(shí)不能不能堅(jiān)持勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，給予公假一至二天。醫(yī)療部門出具證明應(yīng)公正負(fù)責(zé)。
第八條 嚴(yán)禁安排懷孕女職工從事下列勞動(dòng)：
(一)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛、汞及其它化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);
(二)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);
(三)作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過<<放射防護(hù)規(guī)定>>中規(guī)定劑量的作業(yè);
(四)人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);
(五)<<體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)>>標(biāo)準(zhǔn)中第3級(jí)強(qiáng)度的作業(yè);
(六)伴有全身強(qiáng)烈震動(dòng)的風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造，以及拖拉機(jī)駕駛等作業(yè);
(七)工作中需要頻繁彎腰，攀高、下蹲的作業(yè);
(八)<<高處作業(yè)分級(jí)>>標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。
一般不得安排懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工從事夜班勞動(dòng)，對(duì)于女職工占50%以上的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動(dòng)確有困難的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)可以暫時(shí)放寬執(zhí)行，但要在較短時(shí)間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實(shí)施本規(guī)定的要求。準(zhǔn)許在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)休息一小時(shí)，并減少相應(yīng)的勞動(dòng)定額。
懷孕不滿七個(gè)月，但身體特別虛弱或有其它疾病的女職工，經(jīng)指定醫(yī)院檢查，確認(rèn)不宜從事夜班勞動(dòng)的，單位應(yīng)安排其它勞動(dòng)。
第九條 女職工哺乳期內(nèi)禁忌從事第八條中的第(一)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)的作業(yè)。
第十條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天，產(chǎn)前假一般不得產(chǎn)后使用。孕婦提前生產(chǎn)的，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用。推遲生產(chǎn)的，超出的天數(shù)按病假處理。
實(shí)行晚育和領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，按省計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。
第十一條 女職工懷孕流產(chǎn)的(包括自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))，所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明，按規(guī)定給予一定時(shí)間的產(chǎn)假：懷孕四個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假十五天至三十天;懷孕四個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天;懷孕七個(gè)月以上的，給予正常產(chǎn)假九十天。
有自然流產(chǎn)史現(xiàn)又無子女的職工、懷孕后需保胎休息的，經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療保健部門開具證明，應(yīng)適當(dāng)休息。保胎休息期間的待遇按本單位職工患病規(guī)定辦理。
第十二條 女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)勞動(dòng)后，應(yīng)準(zhǔn)許經(jīng)一至二周時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額;因身體原因仍不能勞動(dòng)的，經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療保健部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按本單位職工患病的規(guī)定辦理。
第十三條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每?jī)纱尾溉闀r(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并減少相應(yīng)的勞動(dòng)定額。
嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療保健部門診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但以不超過六個(gè)月為限。
第十四條 女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排從事夜班勞動(dòng)。
第十五條 經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療保健部門確診患有更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)給予照顧。不適應(yīng)現(xiàn)勞動(dòng)崗位的，應(yīng)調(diào)換適宜的勞動(dòng)，或酌減勞動(dòng)量。
第十六條 凡有條件的單位應(yīng)定期對(duì)女職工(含退休女職工)普查婦女病。
第十七條 女職工在本單位或指定的醫(yī)療保健部門進(jìn)行孕期檢查、婦女病檢查和分娩所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用從原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。
女職工應(yīng)醫(yī)療保健部門的約定在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行婦科檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間，并減少相應(yīng)的勞動(dòng)定額。
第十八條 女職工較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定從單位福利基金中，籌集資金逐步建立完善女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、托兒所等婦幼保健設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
新建、改建、擴(kuò)建的企業(yè)，必須按“工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)”將女工衛(wèi)生室、孕婦休息室、托兒所等婦幼保健設(shè)施列入基建計(jì)劃，并與主體工程同時(shí)建成使用。
女職工浴室必須沐浴化。
第十九條 女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)在收到申訴書次日起三十日內(nèi)作出處理決定，女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到處理決定書次日起十五日內(nèi)向作出處理決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，或向人民法院起訴。
第二十條 違反本辦法的單位，勞動(dòng)部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰，單位主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)直接責(zé)任者給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害的女職工以合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第二十一條 各級(jí)勞動(dòng)部門對(duì)本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)察，各級(jí)衛(wèi)生行政部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。
第二十三條 婦職工因生理特點(diǎn)禁忌從事的勞動(dòng)范圍按勞動(dòng)部規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 本辦法由省勞動(dòng)人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
