勞動(dòng)法中有明文規(guī)定，女員工在初次生產(chǎn)時(shí)享有不少于90天的帶薪假，就是說在產(chǎn)假期間單位必須發(fā)全額工資，任何補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、福利待遇、以及你提到的出勤工資等都不能少。并且單位不能以任何理由終止你的勞動(dòng)合同，如果你處在準(zhǔn)備續(xù)簽階段，單位也不能對(duì)你做不續(xù)簽處理。這是國(guó)家對(duì)婦女兒童合法權(quán)益的基本保障。
如果單位故意克扣，你們可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。你們一定要維護(hù)你們的合法權(quán)益呀!
勞動(dòng)法是不會(huì)劃分區(qū)域，這是國(guó)家的法律。你們可以提醒你們的人事部門，她們必須清楚這項(xiàng)政策法規(guī)。
