每一個黨員干部都要樹立責任意識、擔當精神，這是根治“為官不為”現象的思想保證。下面是思而學小編為您收集整理的2017關于整治為官不為心得體會，希望對您有幫助!
2017關于整治為官不為心得體會(一)
為官不易”不能成為“為官不為”的借口
“為官不易”拷問干部“為官初衷”。所謂的“為官不易”，實則緣于中央對領導干部的不少行為劃定了“紅線”。此“紅線”在中央八項規(guī)定和中央紀委系列禁令、鐵面問責之下，少數黨員干部便發(fā)出了“為官不易”的感嘆。但這不過是正常的嚴格要求，黨員干部便心生退意、口發(fā)牢騷，如此“為官不易”，其實可以不為。
故而，所謂的“為官不易”才真正是“無理之言”，折射出個別黨員干部扭曲的“為官初衷”。中央出臺的各種禁令，反對的各種不正之風，為的就是促使各級干部端正自己的態(tài)度，擺正自己的位置，回歸自己的本色與本位。倘若心懷“千里來做官，只為吃和穿”的信條，秉承“為官易、可作為，為官不易、為官不為”的原則，放不下“領導出門，車馬相迎”的“優(yōu)越感”，走不出辦事就得“吃拿卡要”的潛規(guī)則，那此等干部大呼“為官不易”也就不足為奇了。
顯然，這些大呼“為官不易”的干部，不是黨和群眾需要的好干部。他們沒有真正明白當干部到底為了什么?作為一名黨員干部，必須給出清醒的回答。我們的干部是人民的公仆，手中的權力是人民賦予的，在位履職應該全心全意為人民服務，而為群眾服務還講條件的人是不配為人民公仆的。既是人民公仆，就必須摒棄“官念”，沒有任何附加條件的躬下身子，當好人民公仆，服務好人民群眾。
所以，作為黨員干部，必須牢固樹立宗旨意識，必須堅守理想信念。面對正常的嚴格要求，有什么理由站不穩(wěn)?有什么條件談不易?有什么理由不作為?而所謂的“為官不易”便可“為官不為”，也實屬偽命題，更不能成為借口。
“為官不易”不能“為官不為”
開展教育實踐活動，目的是把黨建設得更加堅強有力，更好地促進改革發(fā)展;遵守規(guī)矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要保持昂揚向上的進取心和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。這番話語重心長，促人警醒。
黨的十八大以來，中央不斷出臺各項規(guī)定、禁令，大力加強黨風廉政建設，這讓一些領導干部感到“不適應”，有的甚至認為既然要求這么多、緊箍咒這么緊，那還不如干脆不干活、做“太平官”以明哲保身。劉云山的講話對這些領導干部無異于一針醒腦劑。
作為新時期的領導干部，干工作、做事情固然要遵規(guī)守矩、依法行政，但面對當前繁重而艱巨的改革發(fā)展任務，需要有履職盡責、為民解憂的擔當精神。在涉及改革發(fā)展深層次矛盾問題上，要迎難而上;面對急難險重的任務，要頂得上去;面對各種歪風邪氣，要敢抓敢管。如果一味怕擔責而不思進取，只會貽誤發(fā)展時機、耽擱改革大業(yè)。
面對全面深化改革的新形勢，領導干部還需有一種改革創(chuàng)新的精神。改革開放30多年來，我國經濟社會發(fā)展取得了舉世矚目的成就，最重要的一點就在于我們解放思想，敢闖、敢試、敢為天下先。當前我國改革已經進入攻堅期和深水區(qū)，改革與發(fā)展問題相伴，經濟與社會矛盾交織，需要解決的問題很多。面對大量棘手的問題，領導干部當“甩手掌柜”、無所作為，顯然無助于矛盾的解決，只會堆積風險，釀成更大的危機。
今年兩會在參加安徽代表團審議時指出，領導干部要“嚴以修身，嚴以用權，嚴以律己”“謀事要實，創(chuàng)業(yè)要實，做人要實”。這番講話精辟闡述了“規(guī)矩”和“作為”之間的辯證關系，那就是既要“遵守規(guī)矩”即“三嚴”，又要“有所作為”即“三實”。當前第二批黨的群眾路線教育實踐活動正在廣泛深入開展，各級領導干部應自覺踐行“三嚴三實”精神，慎用權力，切實為百姓辦好事、謀好利，開創(chuàng)工作新局面。
2017關于整治為官不為心得體會(二)
前不久，和官場幾位朋友聊天，大家感受頗多的是官不好當了，同時，媒體也有消息印證。報載，山西省一位縣級領導干部坦言：當官已經成為一種在雞蛋上跳舞的高危行業(yè)……當官成為高危行業(yè)的說法雖有夸大其詞之嫌，但一杯茶、一根煙、一張報紙看半天的太平官早已不復存在;拍腦袋決策、拍胸脯保證、拍屁股走人的三拍干部再也走不掉了;干好干壞一個樣、干部能上不能下、出了問題易地為官早已被職務越高，為民服務意識就要越強;權力越大，責任意識也就越大取而代之。
特別是中央八項規(guī)定和反四風等一項項規(guī)定和措施的陸續(xù)出臺，不少省部級老虎成了翁中鱉籠中鳥，更令那些心猿意馬的官員如同熱鍋上的螞蟻??坐臥不寧。
就在官不好當的聲浪之緊要關頭，中央政治局常委、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組長劉云山同志在第二批黨的群眾路線教育實踐活動推進會上義正詞嚴的指出，遵守規(guī)矩不是無所作為，為官不易不能為官不為，要引導黨員干部增強深化改革的思想自覺，增強攻堅克難的責任擔當意識，增強一心為民的公仆情懷，保持昂揚向上的進取心，保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
記得難得糊涂的清代知縣鄭板橋，他嘴上常常念叨難得糊涂，實際上，從他的衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。一詩中，就能感覺到他沒有半點兒糊涂或不作為。他心中時刻惦記著民生疾苦，就連竹葉的沙沙作響，都感覺像是庶民百姓的啼饑號寒，夜里又怎能睡得安生?看來，浸透著對百姓關切之情的鄭板橋，正是對今天不作為、亂作為、不會作為的官員敲響警鐘;前蘇聯部長會議主席雷日科夫的當權力成為一種負擔，它就會穩(wěn)于泰山;而當權力成為一種享受時，那么一切也就完了。足夠讓那些陶醉在權力樂趣中的不為官員以警醒。
為官不易何不有所作為。筆者以為，為官者手中都握有一定權力，其手中重權，是用來盡心為民謀福祉的。明知為官來之不易，又何必只想新點子、出新招，不想調查研究，科學決策; 只想出政績，創(chuàng)新高，不想撲下身子，狠抓落實;只想個人升遷，當官發(fā)財，不想群眾的利益和冷暖疾苦;只想保平安，守攤子，不想創(chuàng)新發(fā)展，爭創(chuàng)一流呢?說到底，就是不求無功，但求無過，不妨礙當官，影響不了進步的思想在作怪。
記得一位歷史學家說得好，中國上下五千年，官場的秘訣就是一個推字，事不關己、高高掛起，不找事，不犯事、不理事、不成事則成了為官之道，單位與部門之間應承了這句話，學會了推諉扯皮，領導與下屬之間開始閃爍其詞，遇到問題就繞開撇清，生怕丟掉了自己的烏紗帽。當官不為民做主，何不回家賣紅薯?
所以，為官不易不能為官不為，必須有所作為，大有作為。作為黨員干部特別是領導干部首先要牢記黨的宗旨，既要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。始終把人民放在心上，把人民群眾之所想、所盼、所望作為工作和施政的努力方向，切實為人民群眾排憂解難、解決迫切需要解決的問題，取得人民群眾滿意的實效;另外，要以中央八項規(guī)定為切入點，按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總體要求，徹底對作風之弊和行為之垢來一次大掃除切，達到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的目的;最后要大有作為，一切把為了群眾作為為官從政的出發(fā)點和落腳點，以敢啃硬骨頭，敢于涉險灘的勇氣和豪氣，切實履行好行業(yè)職能和崗位職責，增強責任與擔當，做到勇于作為、敢于作為、大膽作為，創(chuàng)造出來的政績要經得起實踐、人民和歷史的檢驗。
2017關于整治為官不為心得體會(三)
黨的十八大以來，制度“籬笆”越扎越緊，紀律要求越來越嚴，“四風”頑癥得以糾正，腐敗蔓延勢頭正在扭轉。沒有反腐過頭，也不存在矯枉過正，所以還要持之以恒，以治標之力治本，以反腐之力反一切偏頗認識，以新的作風、新的成效，激發(fā)改革發(fā)展強大活力。
首先，要認清危害。當前，雖然亂作為現象正在被鏟除，但也出現了熱情消減、消極怠工的新動向，出現了只要不出事，寧愿不做事的“無為官”，出現了讓人猜不透底、摸不到邊的“忽悠官”，遇到問題打退堂鼓、遇到矛盾繞道走的“太極官”，諸如此類問題。應該講，無為也是腐敗。究其原因：一是占用公共資源，比如崗位、職位等;二是占有資金俸祿�！盁o為”的腐敗，如同潛伏的毒瘤，不予重視，不僅會逐步變“硬”變“堅”，還會慢慢“癌變”，最終損害改革發(fā)展大局。所以，要講清問題危害，認清形勢任務。
其次，要跟上節(jié)奏。為什么解決腐敗舊問題，又出現“無為”新問題?是因為我們還沒有做到系統、全局地思考解決問題，沒有做到經濟發(fā)展、改革創(chuàng)新與反腐倡廉的“力度統一”，沒有落實治本的責任，沒有跟上改革的節(jié)奏。腐敗問題可以通過監(jiān)督檢查來查究，但改革發(fā)展卻需要創(chuàng)新與活力來推動。因而，要繼續(xù)嚴懲腐敗，讓廣大黨員干部常思貪欲之害;要疏堵結合，通過制度重構、營造氛圍來凝聚改革活力，通過區(qū)別對待，寬容失誤、失敗，減少荷載“負壓”，引導健康成長，激發(fā)擔當勇氣。
再次，要形成共識。一方面，反腐永遠在路上，要看大局、明大勢，不誤讀形勢、不誤解精神、不誤會任務要求，做清醒明白之人。另一方面，擔當之責更要形成共識。沒有共識，就沒有合力;沒有合力，就形不成改革的勢能;沒有勢能，“雙輪驅動”就無從實現。清廉只是底線，發(fā)展才是真英雄。嚴查“貪庸混”，激勵“勤能卓”，才能形成“清廉為官、事業(yè)有為”的強大氣場;敢于擔當不推諉，勇于負責不避責，善于作為不亂為，才能形成改革發(fā)展的強大動力。
