為官不為心得體會征文3篇

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為官不為心得體會征文(1)

開展教育實踐活動,目的是把黨建設得更加堅強有力,更好地促進改革發(fā)展;遵守規(guī)矩不是無所作為,“為官不易”不能“為官不為”,要保持昂揚向上的進取心和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。這番話語重心長,促人警醒。

黨的十八大以來,中央不斷出臺各項規(guī)定、禁令,大力加強黨風廉政建設,這讓一些領導干部感到“不適應”,有的甚至認為既然要求這么多、緊箍咒這么緊,那還不如干脆不干活、做“太平官”以明哲保身。劉云山的講話對這些領導干部無異于一針醒腦劑。

作為新時期的領導干部,干工作、做事情固然要遵規(guī)守矩、依法行政,但面對當前繁重而艱巨的改革發(fā)展任務,需要有履職盡責、為民解憂的擔當精神。在涉及改革發(fā)展深層次矛盾問題上,要迎難而上;面對急難險重的任務,要頂?shù)蒙先?面對各種歪風邪氣,要敢抓敢管。如果一味怕?lián)煻凰歼M取,只會貽誤發(fā)展時機、耽擱改革大業(yè)。

面對全面深化改革的新形勢,領導干部還需有一種改革創(chuàng)新的精神。改革開放30多年來,我國經(jīng)濟社會發(fā)展取得了舉世矚目的成就,最重要的一點就在于我們解放思想,敢闖、敢試、敢為天下先。當前我國改革已經(jīng)進入攻堅期和深水區(qū),改革與發(fā)展問題相伴,經(jīng)濟與社會矛盾交織,需要解決的問題很多。面對大量棘手的問題,領導干部當“甩手掌柜”、無所作為,顯然無助于矛盾的解決,只會堆積風險,釀成更大的危機。

今年兩會在參加安徽代表團審議時指出,領導干部要“嚴以修身,嚴以用權,嚴以律己”“謀事要實,創(chuàng)業(yè)要實,做人要實”。這番講話精辟闡述了“規(guī)矩”和 “作為”之間的辯證關系,那就是既要“遵守規(guī)矩”即“三嚴”,又要“有所作為”即“三實”。當前第二批黨的群眾路線教育實踐活動正在廣泛深入開展,各級領導干部應自覺踐行“三嚴三實”精神,慎用權力,切實為百姓辦好事、謀好利,開創(chuàng)工作新局面。

為官不為心得體會征文(2)

“為官不易”拷問干部“為官初衷”。所謂的“為官不易”,實則緣于中央對領導干部的不少行為劃定了“紅線”。此“紅線”在中央八項規(guī)定和中央紀委系列禁令、鐵面問責之下,少數(shù)黨員干部便發(fā)出了“為官不易”的感嘆。但這不過是正常的嚴格要求,黨員干部便心生退意、口發(fā)牢騷,如此“為官不易”,其實可以不為。

故而,所謂的“為官不易”才真正是“無理之言”,折射出個別黨員干部扭曲的“為官初衷”。中央出臺的各種禁令,反對的各種不正之風,為的就是促使各級干部端正自己的態(tài)度,擺正自己的位置,回歸自己的本色與本位。倘若心懷“千里來做官,只為吃和穿”的信條,秉承“為官易、可作為,為官不易、為官不為”的原則,放不下“領導出門,車馬相迎”的“優(yōu)越感”,走不出辦事就得“吃拿卡要”的潛規(guī)則,那此等干部大呼“為官不易”也就不足為奇了。

顯然,這些大呼“為官不易”的干部,不是黨和群眾需要的好干部。他們沒有真正明白當干部到底為了什么?作為一名黨員干部,必須給出清醒的回答。我們的干部是人民的公仆,手中的權力是人民賦予的,在位履職應該全心全意為人民服務,而為群眾服務還講條件的人是不配為人民公仆的。既是人民公仆,就必須摒棄“官念”,沒有任何附加條件的躬下身子,當好人民公仆,服務好人民群眾。

所以,作為黨員干部,必須牢固樹立宗旨意識,必須堅守理想信念。面對正常的嚴格要求,有什么理由站不穩(wěn)?有什么條件談不易?有什么理由不作為?而所謂的“為官不易”便可“為官不為”,也實屬偽命題,更不能成為借口。

為官不為心得體會征文(3)

近日李克強總理在基層調研時針對有些地方的‘為官不為’現(xiàn)象使用“尸位素餐”一詞進行了嚴厲批判。同期網(wǎng)絡上涌現(xiàn)了大量文章就政府官員抱著‘只要不出事,寧愿不做事’,甚至‘不求過得硬,只求過得去’的敷衍了事的態(tài)度進行評論。

“為官不為”本質上是因個人能力受限為求安穩(wěn)、慵懶至極的行政行為;上級有明令不聽,企業(yè)有問題不解決,百姓有疾苦無動于衷,飽食終日、無所用心,似乎也在點卯當差,實際是一種消極腐敗。其影響長遠、破壞范圍廣、弊端效應大。這般“在其位不能或不盡其責”,是對責任的褻瀆和貪污,損害黨和政府的形象,辜負人民期待,耽誤一方發(fā)展,這就是腐敗。

正因如此,人民日報才刊發(fā)秦強的《以“三嚴三實”治庸官懶政》,站在公正的立場,對一些領導干部中存在庸官懶政現(xiàn)象進行批評,竭力倡導通過在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育,推動各級領導干部把“三嚴三實”作為修身做人用權律己的基本遵循、干事創(chuàng)業(yè)的行為準則,是從根本上解決庸官懶政問題的良方。

縱觀輿論對庸政懶政的批判,偶有憤世嫉俗、偏激過火的情緒發(fā)泄,但更多的是網(wǎng)民在質疑中流露出了自己的憂黨之心和興黨之責,以及對黨的殷切期望。

為官避事平生恥。能干事、敢擔當、有作為,這是黨員干部的立身之本、從政之要;仡櫄v史,先賢們?yōu)槲覀儤淞⒘藞?zhí)政典范,范仲淹的“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”濟世格言,林則徐的“茍利國家生死以,豈因禍福避趨之”的為官信條,這些震古爍今的鏗鏘之音反映了先賢們做人的寬闊胸襟,更體現(xiàn)了他們的家國情懷。曾多次要求黨員干部要像焦裕祿同志學習,篤行焦裕祿精神,努力做焦裕祿式的好干部,鼓勵干部一心為公、兢兢業(yè)業(yè)、敢于擔當。

每一個黨員干部都要樹立責任意識、擔當精神,這是根治“為官不為”現(xiàn)象的思想保證。同時,必須通過制度建設進一步明確干部考核、評價、問責機制,在廣大干部黨員中營造擔當可貴的良好氛圍,以實際行動為敢于擔當、實干干實的干部保駕護航,造就人人奮發(fā)有為、個個積極向上的政治生態(tài)。讓有為者有位,無為者后退。

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