每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數額也不定。下面小編為大家介紹2021年黃石人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
為支持黃石市電子信息、高端裝備制造、生物醫(yī)藥等重點產業(yè)重點企業(yè)發(fā)展，加快引進重點產業(yè)高層次人才，結合我市實際，特制定支持重點產業(yè)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策。
一、個人所得稅補貼。按實繳個人所得稅的金額標準，分別給予國家級高層次人才、省級高層次人才、市級高層次人才100%、80%、60%的補貼，每人每年補貼最高50萬元。
二、社會保險補貼。按實繳養(yǎng)老保險中個人承擔部分金額標準給予全額補貼。
三、醫(yī)療補貼。對國家級高層次人才、省級高層次人才、市級高層次人才個人承擔的醫(yī)療費用分別給予100%、90%、80%的補貼，每年補貼門診費用不超過2萬元、住院費用不超過20萬元。
四、租房補貼。根據個人需求及工作地點，由市、縣（市、區(qū)）統(tǒng)籌提供周轉性人才住房并對租金進行全額補貼；在我市工作居住滿5年，為黃石發(fā)展做出重大貢獻的，可獎勵高層次人才產權房一套。自行租房的，參照政府人才公寓租金、面積及年限給予租房補貼。
五、購房補貼。個人在黃購買首套自住商品房的，給予購房補貼，其中國家級高層次人才享受購房總金額30%、最高50萬元的購房補貼；省級高層次人才享受購房總金額20%、最高20萬元的購房補貼；市級高層次人才享受購房總金額15%、最高15萬元的購房補貼。租金補貼與購房補貼不重復享受。
六、項目資金支持。領銜創(chuàng)建院士工作站及國家級技術中心、國家級實驗室等國家級研發(fā)平臺，給予20萬元個人獎勵和30萬元項目資助；領銜創(chuàng)建相應省級研發(fā)平臺，給予最高10萬元個人獎勵和20萬元項目資助。
七、柔性人才獎勵。對合作項目符合產業(yè)發(fā)展需要、成果明顯的高層次柔性人才，給予最高30%的項目報酬獎勵。
v八、醫(yī)療保健服務。在黃工作期間，享受定點三甲醫(yī)院的醫(yī)療優(yōu)診優(yōu)療服務，包括特需門診就醫(yī)、全程專人引導、綜合病房治療、外籍人才翻譯服務等；每年進行一次健康體檢，并建立健康檔案，及時記錄動態(tài)健康信息，提供健康咨詢、健康教育和健康指導等服務。
九、配偶就業(yè)、子女入學服務。隨遷配偶需從市外調入的，根據其身份性質和專業(yè)，采取調動、考核聘用、定向招聘、推薦就業(yè)等方式解決工作問題。根據本人意愿及實際情況，未成年子女需就讀幼兒園、義務教育階段學校的，由縣（市、區(qū)）教育部門安排入學（入園）；需就讀高中階段學校的，由市教育部門協(xié)調入學。對中途轉學（園）或插班學習的，采取先入學、再辦理手續(xù)的方式進行。
十、實行“一對一”專員服務。建立“一對一”全過程、專業(yè)化、高效率的人才服務專員制度，提供政策兌現落實、項目申報指導、有關證照辦理、交流聯(lián)誼活動等服務。本政策所指重點產業(yè)重點企業(yè)名錄由市經信委確定。
國家級高層次人才、省級高層次人才、市級高層次人才由市委人才辦會同有關部門、第三方機構和專家進行資格認定和評審論證；特殊貢獻人才可按“一事一議”方式提供支持待遇。本政策各項補貼連補三年，享受補貼的高層次人才一般應簽訂三年以上勞動合同、全職在黃工作；涉及大冶市、陽新縣的獎補資金分別由大冶市、陽新縣承擔；其他未明確資金由市人才專項資金列支。
