推行“招工即招生，入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制，對(duì)促進(jìn)企業(yè)技能人才培養(yǎng)、發(fā)展高技能人才隊(duì)伍無疑將起到積極作用。
企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)對(duì)象
企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)對(duì)象是與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的技能崗位在職人員，其中，重點(diǎn)是新招用和轉(zhuǎn)崗等人員。根據(jù)企業(yè)崗位需求，以培養(yǎng)中、高級(jí)技術(shù)工人為主要目標(biāo)，中級(jí)工培養(yǎng)期限為1年，高級(jí)工培養(yǎng)期限為2年，特殊情況可延長到3年。
如何開展？
鼓勵(lì)企業(yè)與具備相應(yīng)培訓(xùn)資質(zhì)的技工（職業(yè)）院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作辦班，采取“校企雙制、工學(xué)一體”等培育模式共同培養(yǎng)學(xué)徒。
企業(yè)按屬地原則向各級(jí)人社部門申請(qǐng)備案，人社部門將會(huì)同財(cái)政部門對(duì)開展企業(yè)新型學(xué)徒制的企業(yè)撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為按計(jì)劃完成培訓(xùn)任務(wù)并取得中級(jí)工職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書、畢業(yè)證書，下同）的每人每年4000元、取得高級(jí)工職業(yè)資格證書的每人每年6000元。
可向企業(yè)預(yù)撥50%補(bǔ)貼資金
截至今年5月，我市已經(jīng)有多家企業(yè)開展了企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，對(duì)開展培訓(xùn)的企業(yè)已預(yù)撥了共計(jì)90萬元新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼資金，為助力企業(yè)疫后重整、創(chuàng)新發(fā)展提供了強(qiáng)有力的政策紅利。
談起企業(yè)新型學(xué)徒制，黃石東貝機(jī)電集團(tuán)有限責(zé)任公司人力資源部部長胡榮之表示很給力。胡榮之說，今年，東貝集團(tuán)各個(gè)子公司都積極報(bào)名參加培訓(xùn)，最終篩選出鉗工、電工、焊工、叉車工、機(jī)床裝調(diào)維修工5個(gè)工種。
胡榮之說，學(xué)徒制是我國傳統(tǒng)的一種技術(shù)傳承手段，也即通常所說的“師傅帶徒弟”，徒弟在師傅的言傳身教下，可以學(xué)會(huì)操作方法，但卻是知其然而不知其所以然。顯然，在中國制造業(yè)的內(nèi)外壓力與日俱增、企業(yè)轉(zhuǎn)型迫在眉睫的今天，僅靠師傅帶徒弟的做法已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)下的要求。胡榮之表示，通過企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，該公司和湖北工程職業(yè)學(xué)院展開合作，參加培訓(xùn)的職工可以系統(tǒng)地學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，“理論+實(shí)操”并重。
胡榮之說，今年因?yàn)橐咔�，�?dǎo)致全年訂單量較往年有所減少，公司正好抓住這個(gè)空檔期，加大培訓(xùn)力度，厚積薄發(fā)，幫助更多職工快速成長。
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為深入推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施，省人社廳制定了一系列培訓(xùn)政策，除新型學(xué)徒制培訓(xùn)外，企業(yè)還可開展職工崗前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、新技師培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、以工代訓(xùn)、職業(yè)技能競賽培訓(xùn)等，全方位幫助企業(yè)職工提高技能水平。在三年職業(yè)技能提升行動(dòng)期間，各類培訓(xùn)均優(yōu)先從職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金列支。
