每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年臨沂人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
據(jù)悉，《關于實施“才聚沂蒙”行動 打造*區(qū)域人才高地的若干措施》是我市歷年來出臺含金量最高、創(chuàng)新力度最大的人才政策，在多個方面進行針對性突破。比如,將人才工作專項資金提高至每年6000萬元、將臨沂大學等駐臨高校人才納入我市人才政策支持服務體系等，覆蓋人才“引育用留”各環(huán)節(jié)，是對原有政策的一次全方位整合提升。
下面重點給大家介紹一下政策創(chuàng)新點。
集聚產(chǎn)業(yè)人才
激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力
領軍人才
對在我市入選的國家級、省級人才工程領軍人才，根據(jù)科研和團隊建設需要，給予最高500萬元經(jīng)費支持，一次性撥付至用人單位，其中40%的比例明確人才津貼，剩余部分用于團隊建設、技術(shù)交流、創(chuàng)新研究等。
企業(yè)人才
整合企業(yè)家培訓資源，成立“沂蒙商學堂”，培養(yǎng)一批具有全球戰(zhàn)略眼光、管理創(chuàng)新能力和富有沂蒙精神的優(yōu)秀企業(yè)家。
用人單位通過獵頭公司、中介機構(gòu)等市場化手段或獨立引進的高層次人才入選省級以上人才工程后，市財政按引才費用20%給予最高20萬元補貼，每家單位每年最高補貼100萬元。
產(chǎn)業(yè)人才
圍繞全市新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程、“十優(yōu)”產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，每年分產(chǎn)業(yè)擇優(yōu)遴選2家左右重點企業(yè)，給予10萬元人才工作經(jīng)費，用于自主培育引進急需緊缺高層次人才，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展靶向提供人才支撐。
創(chuàng)業(yè)人才
舉辦高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽，對獲獎人選給予資金獎勵，并重點推薦參加省高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽。
開展“雁歸興鄉(xiāng)”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)推進行動，人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)且符合條件的，個人創(chuàng)業(yè)、合伙創(chuàng)業(yè)擔保貸款額度分別提高到20萬元、60萬元。
技能人才
設立特級技師等級，待遇可對應正高級工程師執(zhí)行。貫通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展渠道，技能人才可參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。
強化獎勵扶持，給予世界技能大賽獲獎選手最高50萬元一次性獎勵，可直接參評高級技師或高級工程師。給予國家級一類職業(yè)技能大賽前三名獲獎選手最高5萬元一次性獎勵。給予省級一類職業(yè)技能大賽前三名獲獎選手最高3萬元一次性獎勵。
海外人才
持續(xù)打造“沂蒙之約”海外引才品牌，每年統(tǒng)籌確定一批重點用人單位團組，積極穩(wěn)妥開展精準化海外引才活動。
對聘用的外國創(chuàng)新人才和專家團隊，擇優(yōu)給予最高50萬元和最高100萬元的綜合資助。
集聚青年人才
激發(fā)機關事業(yè)單位工作活力
定向選調(diào)生
由錄取單位為博士、碩士、本科定向選調(diào)生每月發(fā)放3000元、2000元、1000元生活補助，連續(xù)發(fā)放2年。
“一考雙錄”機制
對參加完筆試面試環(huán)節(jié)、因崗位數(shù)量限制未錄取為定向選調(diào)生的，探索“一考雙錄”機制，采取支持性便利性措施，擇優(yōu)招聘到我市企事業(yè)單位工作。
高校畢業(yè)生
實施“沂蒙優(yōu)才”計劃，引進急需緊缺人才到市縣事業(yè)單位工作。
啟動市管國有企業(yè)“千名學生進國企”人才招聘工作，為國有企業(yè)長期高質(zhì)量發(fā)展提供人才儲備。
探索實施“沂蒙英才回聚行動”，擇優(yōu)引進一批臨沂籍在外優(yōu)秀人才。
青年人才
到我市博士后科研工作站、省博士后創(chuàng)新實踐基地開展研究、首次入站且無工資收入的博士后，市財政給予最高15萬元生活補助。
在市級人才工程評選中，可單獨拿出名額選拔35周歲以下的青年人才或同等條件下予以優(yōu)先推薦。
購房券
對35歲以下博士到我市企業(yè)工作且簽訂3年以上勞動（聘用）合同，符合購房券發(fā)放條件的，給予最高15萬元購房券。
機關事業(yè)單位引才用才
根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，開展專項招錄、特殊招錄計劃，建立隨用隨考的常態(tài)化補員機制。
優(yōu)化高層次急需緊缺人才引進流程，對納入特聘范圍的高層次人才，經(jīng)核實認定后可采取專家評議、組織考察等方式予以聘用；對于急需的高層次、緊缺人才，可適當放寬年齡、學歷條件，降低開考比例，直接采取專業(yè)測試、技能操作或考核考察的方式公開招聘。
城校聯(lián)合引才育才機制
將臨沂大學等駐臨高校人才納入我市人才政策支持服務體系，符合條件的人才，同等享受我市各項政策支持、資金獎勵及“沂蒙惠才卡”各項服務保障。
臨沂大學等駐臨高校從市外全職引進的省級以上人才工程入選者，市財政按引才費用50%給予用人單位補貼。對駐臨高校面向海內(nèi)外引進的院士、頂尖人才等，采取“一事一議”的方式給予支持。
集聚社會資源
激發(fā)市場引才活力
人才工作集團
鼓勵指導有條件的縣區(qū)組建人才工作集團（公司）或成立臨沂人才工作集團分部。
臨沂應用科學城二期
高標準推進臨沂應用科學城二期建設，構(gòu)建工作、生活、休閑一體化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈，打造“沂蒙硅谷”。
人才科創(chuàng)園區(qū)發(fā)展聯(lián)盟
發(fā)揮人才科創(chuàng)園區(qū)發(fā)展聯(lián)盟作用，打造共同投入、共享利益、共擔風險、共同發(fā)展的創(chuàng)業(yè)孵化產(chǎn)業(yè)利益共同體。
人力資源服務機構(gòu)
支持知名人力資源服務機構(gòu)在我市設立區(qū)域總部或分支機構(gòu)，為臨沂企業(yè)服務，提供3年免費辦公場所。
加強人力資源服務信用體系建設，對新獲評省級誠信服務機構(gòu)的，市財政給予5萬元獎勵。
人才創(chuàng)業(yè)金融支持機制
成立科創(chuàng)類中小企業(yè)擔保公司，與銀行、基金、擔保等機構(gòu)聯(lián)動，為科創(chuàng)企業(yè)賦能輸血，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融直通服務模式。
在省內(nèi)區(qū)域性股權(quán)交易市場“人才板”新掛牌企業(yè)直接融資100萬元以上，市財政獎勵10萬元。
人才舉薦“伯樂獎”
鼓勵知名獵頭機構(gòu)、海內(nèi)外引才工作站、駐外聯(lián)絡處、海內(nèi)外商協(xié)會和個人（統(tǒng)稱舉薦人）舉薦人才。設立人才舉薦“伯樂獎”，被舉薦的人才成功入選省級以上人才工程的，給予舉薦人最高20萬元獎勵。
沂蒙創(chuàng)新研究院
成立沂蒙創(chuàng)新研究院，搭建人才、項目、企業(yè)、金融常態(tài)化對接平臺，加快科技成果轉(zhuǎn)化落地。
集聚服務資源
激發(fā)人才發(fā)展活力
沂蒙惠才卡
深化提升“沂蒙惠才卡”服務水平，暢通高層次人才服務綠色通道，為符合條件的高層次人才發(fā)放“沂蒙惠才卡”。
沂蒙院士之家
高標準打造“沂蒙院士之家”，為國內(nèi)外頂尖人才提供良好的住房保障。
人才公寓
按照“拎包入住”的標準規(guī)劃建設單身公寓、家庭套房等多戶型的人才公寓，滿足人才不同程度住房需要。
配偶就業(yè)
全職引進的省級以上高層次人才和博士的配偶意向來臨就業(yè)的，由引進單位會同組織、人社部門或者協(xié)調(diào)相關企業(yè)予以妥善安置；暫時無法安排的，用人單位可以按照不低于所在地最低工資標準的2倍，為其發(fā)放生活補貼，發(fā)放時間不超過3年。
子女入學
高層次人才子女接受義務教育，按照市高層次人才服務綠色通道實施辦法，予以優(yōu)先安排。
探索對規(guī)模以上企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)，給予企業(yè)人才子女入學配額，就近就便安排子女入學。
醫(yī)療保健
持“山東惠才卡”“沂蒙惠才卡”鉆石卡的高層次人才，每年在定點醫(yī)院參照市直一類保健對象體檢標準，享受一次免費體檢；“沂蒙惠才卡”金卡的高層次人才，每年在定點醫(yī)院參照市直二類保健對象體檢標準，享受一次免費體檢。持“山東惠才卡”“沂蒙惠才卡”鉆石卡的高層次人才，可享受定期免費健康療養(yǎng)。
建立高層次人才指定醫(yī)院預約就診、專家診療的就醫(yī)綠色通道。為符合條件的高層次人才辦理保健證，憑證可到保健定點醫(yī)療機構(gòu)就診，費用按原渠道解決。協(xié)助高層次人才辦理異地就醫(yī)備案手續(xù)。
用人單位為省級以上外籍高端人才購買商業(yè)醫(yī)療保險的，市財政給予一定保費補貼。
高層次人才憑“沂蒙惠才卡”享受公共體育場館免費健身服務，優(yōu)先受邀參加專家休假考察活動。
交通旅游
高層次人才享受市內(nèi)機場綠色通道服務，機動車登記、駕駛證申領審驗，予以優(yōu)先辦理。
高層次人才進入市轄區(qū)內(nèi)指定A級旅游景區(qū)及國家級森林公園提供免門票服務。
政治待遇
邀請各類人才參與黨委、政府重大決策，根據(jù)需要列席黨委、人大、政府、政協(xié)重要會議。
積極推薦符合條件的各類人才作為黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員、團代會代表等人選。
資金投入保障
將人才工作專項資金提高至每年6000萬元，并建立人才投入逐年增長機制。
