每個(gè)城市對于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年日照人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間，僅供參考！
7月2日，市新聞辦召開新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)《關(guān)于發(fā)起人才制度改革攻堅(jiān)行動(dòng)打造*人才聚集高地的實(shí)施意見》等7項(xiàng)重點(diǎn)人才政策。
本次發(fā)布的7項(xiàng)重點(diǎn)人才政策，是根據(jù)省委、市委人才制度改革攻堅(jiān)行動(dòng)，加快構(gòu)建全類別、全方位、全周期的高效制度體系要求，聚焦日照現(xiàn)代化海濱城市建設(shè)迫切需要和廣大人才關(guān)心關(guān)注的問題而研究制定的，是在總結(jié)原有政策基礎(chǔ)上進(jìn)行的優(yōu)化升級(jí)和補(bǔ)充完善，連同前期出臺(tái)的日照英才有關(guān)政策文件，構(gòu)成了我市“人才興市”戰(zhàn)略的政策體系，使我市人才政策更具吸引力和競爭力。
第一項(xiàng)政策《關(guān)于發(fā)起人才制度改革攻堅(jiān)行動(dòng)打造*人才聚集高地的實(shí)施意見》
主要從加快各類人才集聚發(fā)展、激發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才活力、提升人才發(fā)展市場化水平、增強(qiáng)人才承載力和吸引力、優(yōu)化提升人才服務(wù)保障、營造重才愛才濃厚氛圍等6個(gè)方面提出30條創(chuàng)新力度大、含金量高、彰顯誠意的人才政策�！秾�(shí)施意見》瞄準(zhǔn)人才需求和我市人才工作存在的突出問題進(jìn)行集中攻堅(jiān)，進(jìn)一步升級(jí)完善我市人才政策，補(bǔ)齊政策短板，使政策更具吸引力和競爭力。如針對高校畢業(yè)生引進(jìn)難問題，提出了提升全日制博士研究生補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大高校畢業(yè)生補(bǔ)貼發(fā)放范圍的意見。
第二項(xiàng)政策《日照市人才住房建設(shè)和使用管理規(guī)定（試行）》
共7章41條，主要對人才住房規(guī)劃、建設(shè)、分配、運(yùn)營、管理等工作作出了明確規(guī)定。在保障對象方面，主要面向在我市工作且其家庭在日照市內(nèi)無住房的各類人才。在保障標(biāo)準(zhǔn)方面 ，符合規(guī)定條件的人才，按照不同層次標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的住房面積。同時(shí)對人才住房的分配、產(chǎn)權(quán)和使用管理等方面進(jìn)行了規(guī)范。通過進(jìn)一步加大人才住房建設(shè)和籌集力度，豐富和完善各類人才保障措施，讓人才“來了有房住，留下有住房”。
第三項(xiàng)政策《日照市引進(jìn)頂尖人才“一事一議”實(shí)施辦法（試行）》
共7部分，主要對“一事一議”支持對象、支持重點(diǎn)和條件、支持政策和工作程序等內(nèi)容作出明確規(guī)定�！耙皇乱蛔h”適用于從日照區(qū)域以外新引進(jìn)的或我市自主培養(yǎng)的，根據(jù)現(xiàn)行政策支持力度不夠或按照常規(guī)程序不能滿足快速引進(jìn)、超常規(guī)培養(yǎng)需要，需采取特殊政策、靈活方式引進(jìn)培養(yǎng)的高精尖人才（團(tuán)隊(duì)），分為杰出人才和領(lǐng)軍人才兩類，管理期4年。對引進(jìn)的頂尖人才，給予最高500萬元生活補(bǔ)貼、1億元項(xiàng)目資助，力爭用三年時(shí)間引進(jìn)10個(gè)左右由頂尖人才領(lǐng)銜的一流創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，努力推動(dòng)我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
第四項(xiàng)政策《日照市人才工作容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制實(shí)施辦法（試行）》
共7條，主要在容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制建立、機(jī)構(gòu)運(yùn)行、結(jié)果運(yùn)用三個(gè)方面進(jìn)行明確。該辦法堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”的原則，針對人才（項(xiàng)目）申報(bào)和評選、政策兌現(xiàn)、職稱評審等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立容錯(cuò)正面清單和負(fù)面清單制度，開展人才工作全方位容錯(cuò)適用性探索。通過在人才工作領(lǐng)域引入容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，最大限度化解人才工作風(fēng)險(xiǎn)，讓人才工作者放下“包袱”大膽干，努力營造敢擔(dān)當(dāng)、善作為的濃厚氛圍，以更加積極、更加開放的姿態(tài)推進(jìn)實(shí)施“人才興市”戰(zhàn)略。
第五項(xiàng)政策《日照杰出人才和日照優(yōu)秀人才評選管理辦法》
共7章24條。日照杰出人才和日照優(yōu)秀人才每2年評選一次。日照杰出人才每次評選不超過2人，獎(jiǎng)金為每人30萬元；日照優(yōu)秀人才每次評選不超過10人，獎(jiǎng)金為每人2萬元。評選堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，充分考慮人才工作實(shí)績和社會(huì)公認(rèn)度，同時(shí)不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。主要是通過創(chuàng)新人才激勵(lì)措施，讓作出貢獻(xiàn)的各類人才得榮譽(yù)、有地位、受尊重。
第六項(xiàng)政策《日照市高層次教育教學(xué)和文化體育人才補(bǔ)貼發(fā)放辦法》
共5部分。我市將在2022年承辦山東省第25屆運(yùn)動(dòng)會(huì)，從我市目前實(shí)際情況來看，高層次體育方面的人才缺口還比較大。同時(shí)，為加快日照教育和文化事業(yè)發(fā)展，助力市校融合，也需進(jìn)一步加大對高層次教育教學(xué)和文化體育等方面人才的引進(jìn)支持力度。該辦法就是根據(jù)《關(guān)于實(shí)施“日照英才”工程支持新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的意見》要求，落實(shí)人才補(bǔ)貼發(fā)放政策，對從市外全職引進(jìn)和新培養(yǎng)入選國家、省級(jí)高層次教育教學(xué)、文化體育等方面的人才，3年內(nèi)每月分別給予發(fā)放5000元、2000元補(bǔ)貼。
第七項(xiàng)政策《支持重點(diǎn)企業(yè)大力引進(jìn)高層次產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才實(shí)施辦法》
共6部分，主要是面向全市遴選一批重點(diǎn)企業(yè)，2年內(nèi)每年給予重點(diǎn)支持企業(yè)1個(gè)“日照英才”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才配額，支持企業(yè)面向省外海外引進(jìn)急需緊缺高端創(chuàng)新人才及團(tuán)隊(duì)。對重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)符合條件的高端產(chǎn)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)可直接確定為“日照英才”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊(duì)，給予人才政策支持。這是我市深化人才制度改革攻堅(jiān)行動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)引進(jìn)高層次人才積極性、支持企業(yè)靶向引才的一項(xiàng)重要措施。
