每個(gè)城市對(duì)于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年丹東人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間，僅供參考！
丹東市委組織部、丹東市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于引進(jìn)高端人才的實(shí)施方案》等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)我市人才工作提出如下政策意見(jiàn)。
一、加大引才引智工作力度
1、鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)高層次人才。企業(yè)根據(jù)需要引進(jìn)高層次人才工作滿兩年且合同服務(wù)年限不少于5年的,給予一定的易地安家補(bǔ)貼，補(bǔ)貼由市政府和引進(jìn)單位各承擔(dān)50%。屬?lài)?guó)家級(jí)專(zhuān)家(指兩院院士、入選國(guó)家百千萬(wàn)人才工程的國(guó)家級(jí)人才、獲得國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年科技專(zhuān)家榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者、中科院“*”入選人員)的，給予每人20萬(wàn)元的一次性易地安家補(bǔ)貼; 屬省級(jí)專(zhuān)家(指省“百千萬(wàn)人才工程”第一層次培養(yǎng)人員、獲得省有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者、省特級(jí)專(zhuān)家)的，給予每人10萬(wàn)元的一次性易地安家補(bǔ)貼;屬研究員、教授、教授級(jí)高級(jí)工程師等正教授級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的，給予每人6萬(wàn)元的一次性易地安家補(bǔ)貼;屬副研究員、副教授、高級(jí)工程師等副教授級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員及博士學(xué)位研究生的，給予每人4萬(wàn)元的一次性易地安家補(bǔ)貼。
2、鼓勵(lì)企事業(yè)單位引進(jìn)國(guó)內(nèi)外智力。企業(yè)通過(guò)引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目，聘請(qǐng)外國(guó)經(jīng)濟(jì)技術(shù)專(zhuān)家進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)的，由市財(cái)政給予企業(yè)每個(gè)引智項(xiàng)目1萬(wàn)元的配套補(bǔ)助。企事業(yè)單位因工作需要，聘請(qǐng)國(guó)家級(jí)、省級(jí)專(zhuān)家來(lái)我市短期服務(wù)，按其在我市工作天數(shù)計(jì)算，給予院士每人每天1000元的補(bǔ)貼，累計(jì)最高不超過(guò)1萬(wàn)元;其他國(guó)家級(jí)專(zhuān)家每人每天500元的補(bǔ)貼，累計(jì)最高不超過(guò)8000元;省級(jí)專(zhuān)家每人每天300元的補(bǔ)貼，累計(jì)最高不超過(guò)6000元。
3、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到我市工作。實(shí)施人才引進(jìn)工程。落實(shí)丹東市委組織部、丹東市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到我市創(chuàng)業(yè)發(fā)展的工作意見(jiàn)》精神，每年有計(jì)劃地在全國(guó)范圍內(nèi)選聘符合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的國(guó)家“985”工程和“211”工程重點(diǎn)高校優(yōu)秀本科畢業(yè)生到我市事業(yè)單位工作。實(shí)施全日制大學(xué)本科畢業(yè)生就業(yè)工程。企業(yè)每安排1名東港籍大學(xué)本科畢業(yè)生就業(yè)、且工作滿3年以上的，3年內(nèi)其養(yǎng)老保險(xiǎn)由企業(yè)繳納部分，由市財(cái)政按每人每年1000元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼給所在企業(yè);凡被聘用到我市工業(yè)企業(yè)工作滿3年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生，可享受1萬(wàn)元的一次性安家補(bǔ)貼，由市政府和企業(yè)按1：1的比例承擔(dān)。
4、鼓勵(lì)企事業(yè)單位建立院士(博士后)工作站、科技創(chuàng)新服務(wù)中心和引進(jìn)海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)。企事業(yè)單位建立院士(博士后)工作站、科技創(chuàng)新服務(wù)中心和引進(jìn)海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)，由市財(cái)政根據(jù)研發(fā)項(xiàng)目和投資規(guī)模給予一定的資金補(bǔ)貼，并享受省、丹東市鼓勵(lì)建立院士(博士后)工作站和引進(jìn)海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策。
5、鼓勵(lì)高等院�？蒲袡C(jī)構(gòu)來(lái)我市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。凡高等院�？蒲袡C(jī)構(gòu)來(lái)我市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，市政府給予一定的資金補(bǔ)助。
二、加大人才培養(yǎng)工作力度
6、實(shí)施黨政人才能力提升工程。每年組織一批黨政后備干部及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新錄用人員赴發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉和異地培訓(xùn)。每年選拔一批德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲗?shí)績(jī)突出、有發(fā)展?jié)摿Φ氖屑?jí)后備干部和優(yōu)秀鄉(xiāng)科級(jí)后備干部，到知名院校進(jìn)行培訓(xùn)。鼓勵(lì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位干部在職進(jìn)修學(xué)習(xí)，對(duì)經(jīng)單位同意參加國(guó)家統(tǒng)招并取得博士、碩士或?qū)W士學(xué)位的，報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)的50%。工作單位為財(cái)政全額撥款的，報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)由市財(cái)政負(fù)擔(dān);屬自收自支或差額撥款事業(yè)單位的，報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)由市財(cái)政和所在單位按1：1的比例承擔(dān)。
7、實(shí)施企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者和技能人才素質(zhì)提升工程。每年組織30名骨干企業(yè)管理人才到高等院校、知名企業(yè)培訓(xùn)教育和學(xué)習(xí)考察，更新知識(shí)、開(kāi)闊視野、增長(zhǎng)才干。本市企業(yè)在職職工，經(jīng)市勞動(dòng)人事部門(mén)報(bào)名審核，并向上級(jí)培訓(xùn)鑒定機(jī)構(gòu)推薦，參加實(shí)行政府補(bǔ)助培訓(xùn)項(xiàng)目高級(jí)工及以上等級(jí)技能培訓(xùn)的，可享受高技能人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
8、實(shí)施農(nóng)民素質(zhì)提升工程。開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力普惠制培訓(xùn)，利用5年時(shí)間實(shí)現(xiàn)每戶至少有1人接受過(guò)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，其中應(yīng)屆畢業(yè)未繼續(xù)升學(xué)的初、高中生和40歲以下農(nóng)村青年勞動(dòng)力以及村兩委班子成員經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，至少能熟練掌握一門(mén)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)。實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)計(jì)劃，每年組織200名以上村兩委班子成員、種養(yǎng)殖大戶、致富帶頭人、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)技推廣人才等到相關(guān)高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修培訓(xùn)，選送100名以上農(nóng)村實(shí)用人才“上大學(xué)”。
9、實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程。創(chuàng)新專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)模式，每年組織4000名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展知識(shí)更新培訓(xùn)。實(shí)施“111555”人才培養(yǎng)計(jì)劃，培養(yǎng)造就一批適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要的中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。推選10名校長(zhǎng)和50名優(yōu)秀教師、10名名醫(yī)和50名優(yōu)秀醫(yī)護(hù)人員、10名優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和50名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，納入全市優(yōu)秀人才五年培養(yǎng)計(jì)劃，實(shí)行定期考核和動(dòng)態(tài)管理，五年培養(yǎng)期結(jié)束后，經(jīng)考核合格者發(fā)給榮譽(yù)證書(shū)并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。加強(qiáng)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，每年選派10名以上具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員到國(guó)內(nèi)外高等院校、科研院所學(xué)習(xí)深造和開(kāi)展技術(shù)合作。
10、實(shí)施社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工程。加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍的職業(yè)化和專(zhuān)業(yè)化建設(shè)，建立和完善社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的制度體系。推進(jìn)社會(huì)工作從業(yè)人員的繼續(xù)教育，3年內(nèi)對(duì)社會(huì)工作從業(yè)人員輪訓(xùn)一次。
三、加大人才激勵(lì)工作力度
11、開(kāi)展“東港市優(yōu)秀人才”和“東港市拔尖人才”評(píng)選活動(dòng)。在我市各行各業(yè)現(xiàn)職專(zhuān)業(yè)人才(包括引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才)、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中層以上經(jīng)營(yíng)管理人員以及農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)等第一線做出特殊貢獻(xiàn)的其他勞動(dòng)者中開(kāi)展“東港市優(yōu)秀人才”、“東港市拔尖人才”評(píng)選活動(dòng)。“東港市優(yōu)秀人才”一般每?jī)赡暝u(píng)選一次，每次評(píng)選50—100名�！皷|港市拔尖人才”在“東港市優(yōu)秀人才”中評(píng)選，一般每?jī)赡暝u(píng)選一次，每次評(píng)選5—10名，給予每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
12、開(kāi)展“東港市十大優(yōu)秀企業(yè)家”評(píng)選活動(dòng)。在我市范圍內(nèi)工商注冊(cè)登記并納稅的各類(lèi)企業(yè)中，開(kāi)展“東港市十大優(yōu)秀企業(yè)家”評(píng)選活動(dòng)，一般每?jī)赡赀M(jìn)行一次，對(duì)當(dāng)選的企業(yè)家由市政府授予“東港市十大優(yōu)秀企業(yè)家”稱(chēng)號(hào)。
13、開(kāi)展“東港市人才工作先進(jìn)單位”、“東港市人才工作先進(jìn)個(gè)人”評(píng)選活動(dòng)。在全市范圍內(nèi)開(kāi)展“東港市人才工作先進(jìn)單位”、“東港市人才工作先進(jìn)個(gè)人”評(píng)選活動(dòng)，一般每?jī)赡赀M(jìn)行一次，評(píng)選“東港市人才工作先進(jìn)單位”、“東港市人才工作先進(jìn)個(gè)人”各10個(gè)。對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，由市政府給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
14、強(qiáng)化科技成果和高技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。對(duì)獲得市科學(xué)技術(shù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、優(yōu)秀專(zhuān)利獎(jiǎng)、企業(yè)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)的單位和科技工作者，按《東港市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》(東政發(fā)〔2010〕13號(hào))的規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得丹東市突出科技貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的給予匹配獎(jiǎng)勵(lì)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元;對(duì)獲得省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)的項(xiàng)目給予匹配獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)5000元，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)3000元。對(duì)獲得國(guó)家級(jí)技術(shù)大賽前三名的分別給予1萬(wàn)元、5000元、3000元的匹配獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)獲得省部級(jí)技術(shù)大賽前三名的分別給予5000元、3000元、1000元的匹配獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)獲得丹東市級(jí)技能大賽前三名的分別給予3000元、2000元、1000元的匹配獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)獲得東港市級(jí)組織的技能大賽前三名的分別給予2000元、1000元、500元的匹配獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)我市在職享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才實(shí)施政府補(bǔ)貼政策，每人每月補(bǔ)貼500元。
15、適當(dāng)增加專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，延長(zhǎng)優(yōu)秀高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的工作年限。根據(jù)自收自支及差額事業(yè)單位實(shí)際和工作需要，適當(dāng)增加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位。對(duì)事業(yè)單位緊缺的優(yōu)秀高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，確因工作需要，根據(jù)本人意愿，經(jīng)所在單位同意和相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)其工作年限3年，本人不占單位編制和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，屬領(lǐng)導(dǎo)干部的，如個(gè)人身體狀況良好、可以繼續(xù)勝任工作的，經(jīng)干部主管部門(mén)考核同意，可繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，時(shí)間不超過(guò)3年。
16、提高優(yōu)秀高層次人才的政治待遇。依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，適當(dāng)增加優(yōu)秀高層次人才在各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員中的名額，優(yōu)先推薦優(yōu)秀高層次人才參加優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)的評(píng)選，并積極做好優(yōu)秀高層次人才的黨員發(fā)展工作。
四、加大經(jīng)費(fèi)保障工作力度
17、加大人才發(fā)展的資金投入。設(shè)立市人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金，用于人才招聘、人才智力引進(jìn)、各類(lèi)人才資助和獎(jiǎng)勵(lì)。人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金每年不少于400萬(wàn)元，列入年度財(cái)政預(yù)算。
18、加強(qiáng)對(duì)人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金使用和管理。實(shí)施人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金項(xiàng)目申請(qǐng)制度，加強(qiáng)人才發(fā)展資金的監(jiān)督管理，提高使用效益，確保人才資源開(kāi)發(fā)工作的順利實(shí)施。
五、附則
19、本意見(jiàn)未盡事宜，按一事一議原則，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究商定。
20、本意見(jiàn)由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室商有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
