每個(gè)城市對(duì)于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年本溪人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間，僅供參考！
為深入貫徹落實(shí)《本溪市人才驅(qū)動(dòng)實(shí)施方案》，全面推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，發(fā)揮人才作為創(chuàng)新第一資源的優(yōu)勢(shì)，加速推進(jìn)本溪新一輪振興發(fā)展，根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就我市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位高層次、急需緊缺人才引進(jìn)工作制定辦法如下：
一、引進(jìn)范圍
人才引進(jìn)重點(diǎn)圍繞我市“三都五城”、縣區(qū)產(chǎn)業(yè)集群以及財(cái)政金融、旅游、規(guī)劃設(shè)計(jì)、生物醫(yī)藥等重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的專業(yè)（專業(yè)目錄由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定）。人才引進(jìn)的范圍包括全市機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）、事業(yè)單位。
二、引進(jìn)對(duì)象和條件
人才引進(jìn)對(duì)象為非我市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員。應(yīng)具備的基本條件是：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律，無(wú)違法違紀(jì)行為；
（三）具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康、心理素質(zhì)良好；
引進(jìn)人員除符合上述基本條件外，還應(yīng)具備下列資格條件之一：
（一）具有全日制普通高校博士學(xué)位，或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員；國(guó)家、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家、技術(shù)帶頭人；國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”第一、二層次人選、省“百千萬(wàn)人才工程”百層次人選；博士研究生導(dǎo)師；或與上述條件相當(dāng)?shù)钠渌邔哟稳瞬拧?/p>
（二）具有全日制普通高校碩士學(xué)位，且在本科階段取得全日制普通高校一本專業(yè)本科學(xué)歷人員，年齡不超過(guò)35周歲。
（三）具有海外碩士學(xué)位及以上的留學(xué)回國(guó)人員，其海外學(xué)歷需經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)證，年齡不超過(guò)35周歲。
（四）具有國(guó)家“985工程”院校（不含獨(dú)立學(xué)院）的全日制普通高校本科學(xué)歷人員，年齡不超過(guò)35周歲。
三、引進(jìn)程序
（一）申報(bào)引進(jìn)計(jì)劃。用人單位與主管部門根據(jù)單位編制及崗位空缺情況于每年年初向人社部門申報(bào)引進(jìn)計(jì)劃。
（二）確定引進(jìn)計(jì)劃。人社部門依據(jù)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的專業(yè)目錄和各部門的申報(bào)計(jì)劃，確定年度引進(jìn)計(jì)劃。
（三）組織實(shí)施。人社部門根據(jù)年度引進(jìn)計(jì)劃通過(guò)面向社會(huì)或校園，采取符合規(guī)定的適當(dāng)方式引進(jìn)。
1．面向社會(huì)。人社部門發(fā)布引進(jìn)信息，符合條件人員通過(guò)組織推薦或個(gè)人自薦的方式報(bào)名后，按管理權(quán)限，由市、縣（區(qū)）人社局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行身份認(rèn)定并實(shí)施考核，考核合格后，經(jīng)體檢、考察、公示，辦理引進(jìn)手續(xù)，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。
2．面向校園。人社部門面向校園發(fā)布引進(jìn)信息，符合條件人員通過(guò)組織推薦或個(gè)人自薦的方式報(bào)名后，按管理權(quán)限，由市、縣（區(qū)）人社局會(huì)同有關(guān)部門和單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行身份認(rèn)定并實(shí)施考核，考核合格后，經(jīng)體檢、考察、公示，簽訂引進(jìn)協(xié)議，辦理引進(jìn)手續(xù)，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。
四、人才引進(jìn)的手續(xù)辦理
（一）域外機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員
公務(wù)員（參公人員），引進(jìn)到機(jī)關(guān)、參公單位的，辦理公務(wù)員（參公人員）轉(zhuǎn)任手續(xù)。事業(yè)單位人員，符合公務(wù)員（參公人員）調(diào)任條件，引進(jìn)到機(jī)關(guān)、參公單位的，辦理調(diào)任手續(xù)；引進(jìn)到事業(yè)單位的，辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
（二）國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)人員
在國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)工作的管理及專業(yè)技術(shù)人員，符合公務(wù)員（參公人員）調(diào)任條件，引進(jìn)到機(jī)關(guān)、參公單位的，辦理調(diào)任手續(xù)；引進(jìn)到事業(yè)單位的，辦理人才引進(jìn)手續(xù)。
（三）其他人員
可引進(jìn)到事業(yè)單位,辦理人才引進(jìn)手續(xù)。
五、優(yōu)惠政策
（一）新引進(jìn)人才享受國(guó)家、省、市有關(guān)文件規(guī)定的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的各項(xiàng)待遇。
（二）新引進(jìn)的博士及具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格等相應(yīng)層次人才，給予20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助（或安家補(bǔ)助），并連續(xù)3年享受每月2000元人才專項(xiàng)資金資助；新引進(jìn)的碩士層次人才，給予10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助（或安家補(bǔ)助），并連續(xù)3年享受每月1000元人才專項(xiàng)資金資助；新引進(jìn)的國(guó)家“985工程” 院校（不含獨(dú)立學(xué)院）全日制普通高校本科生，給予5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助（或安家補(bǔ)助）。上述人員按照《關(guān)于完善國(guó)家助學(xué)貸款政策的若干意見》（教財(cái)〔2015〕7號(hào)）規(guī)定辦理助學(xué)貸款的優(yōu)秀貧困畢業(yè)生，其助學(xué)貸款及利息給予全額補(bǔ)貼。引進(jìn)到機(jī)關(guān)、全額撥款事業(yè)單位的，所需資金由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)；引進(jìn)到差額、自收自支事業(yè)單位的，可參照機(jī)關(guān)、全額撥款事業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，所需資金由引進(jìn)單位負(fù)擔(dān)。在此基礎(chǔ)上，各縣（區(qū)）可根據(jù)自身財(cái)力情況制定更具吸引力的優(yōu)惠政策。
（三）凡通過(guò)人才引進(jìn)方式進(jìn)入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員需與用人單位簽訂5年以上服務(wù)期合同，服務(wù)期滿后表現(xiàn)優(yōu)秀的縣（區(qū)）人員，可優(yōu)先向市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位流動(dòng)，事業(yè)單位滿足調(diào)任條件人員可調(diào)任機(jī)關(guān)。
六、其他
（一）凡經(jīng)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘進(jìn)入我市機(jī)關(guān)（參公單位）或事業(yè)單位的人員，符合人才引進(jìn)范圍和條件的，可享受人才引進(jìn)相應(yīng)優(yōu)惠政策，并需與用人單位簽訂5年以上服務(wù)期合同。
（二）引進(jìn)人員違反服務(wù)期合同（除不可抗拒力），應(yīng)解除其與用人單位的人事關(guān)系，并退還已享受的購(gòu)房補(bǔ)助、人才專項(xiàng)資金資助和助學(xué)貸款及利息補(bǔ)貼等相關(guān)費(fèi)用。
（三）要切實(shí)加強(qiáng)人才引進(jìn)工作與事業(yè)單位分類改革工作的有效銜接。如遇國(guó)家事業(yè)單位分類改革等政策調(diào)整，按國(guó)家規(guī)定政策執(zhí)行。
（四）本辦法由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
（五）本辦法自公布之日起施行，原有政策與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
