每個城市對于引進(jìn)人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年承德人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
承德市所轄范圍內(nèi)各類企事業(yè)單位引進(jìn)或培養(yǎng)的與承德市綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展直接相關(guān)的具有引領(lǐng)帶動作用或做出突出貢獻(xiàn)的各類高層次人才，以及在培養(yǎng)和引進(jìn)相關(guān)人才工作中做出重大貢獻(xiàn)的各企事業(yè)單位可申請獎補資金，最高可獲得100萬元。
據(jù)了解，承德市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎補資金評審工作每年進(jìn)行一次，國內(nèi)外頂尖人才（A類）；國家級領(lǐng)軍人才（B類）；省級領(lǐng)軍人才（C類）；國家級高技能人才（D類）；承德市急需緊缺人才（E類）5類高層次人才均可申請。
獎補項目分為人才補貼和引才獎補。人才補貼包括安家費、生活補貼、個人所得稅補貼、租房補貼。其中，因工作需要，在承德市主要工作地購買首套住房居住的，A類人才給予100萬元安家費，B類人才給予50萬元安家費，C類人才給予10萬元安家費。人才獎補包括柔性引才獎補、剛性引才獎補。其中，對企事業(yè)單位從市外剛性引進(jìn)或自主培養(yǎng)的國家級、省級高層次人才，根據(jù)人才層次給予用人單位15—25萬元獎勵和補貼。其中：有A類人才的獎補25萬元，有B類人才的獎補20萬元，有C類人才的獎補15萬元。具體詳情請登錄承德市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、承德現(xiàn)代語文網(wǎng)查看。
同時，承德市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎補資金評審工作按照單位申報、資格審查、專家評審、組織審定、社會公示等程序進(jìn)行。公示無異議后，按照相關(guān)規(guī)定將及時發(fā)放。此外，引才獎補資金將按照“就高不就低，不重復(fù)獎勵”的原則，同一單位按照最高引才層次給予獎勵和補貼。在首次申報時，獎勵和補貼自2016年1月以來引進(jìn)或培養(yǎng)各類高層次人才的企事業(yè)單位；自2018年起，只獎勵本年度內(nèi)引進(jìn)或培養(yǎng)高層次人才的企事業(yè)單位，以往不再追溯。
為全面改善技術(shù)工人待遇水平，造就一支知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，近日，河北省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施意見》。技術(shù)工人將在這些方面迎來重大利好↓↓↓
納入“服務(wù)卡”服務(wù)范圍
省市縣要設(shè)立高技能領(lǐng)軍人才綜合服務(wù)窗口，提供政策咨詢、業(yè)務(wù)代辦等服務(wù),協(xié)調(diào)落實工資福利、補貼、公共服務(wù)等相關(guān)待遇。把符合條件的高技能領(lǐng)軍人才納入“燕趙英才服務(wù)卡”服務(wù)范圍。
提高經(jīng)濟待遇
鼓勵企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資（年功）工資制度，鼓勵企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，參照高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)落實經(jīng)濟待遇。鼓勵企業(yè)試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和采取股權(quán)獎勵、股權(quán)出售、股票期權(quán)等方式實施股權(quán)期權(quán)激勵。
可破格晉升到最高技術(shù)等級
對于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的，取消學(xué)歷、年限等限制，破格晉升到所從事職業(yè)（工種）的最高技術(shù)等級。
租房購房有補貼
各地要根據(jù)實際情況，研究完善對高技能領(lǐng)軍人才在購（租）住房、安家補貼、子女接受義務(wù)教育等方面的支持政策。對引進(jìn)的高技能領(lǐng)軍人才，通過提供人才公寓和發(fā)放房租補貼等方式解決其住房問題，在購買自用商品住房、本人及配偶子女參保、就醫(yī)就診、配偶就業(yè)、子女入托及義務(wù)教育階段入（轉(zhuǎn)）學(xué)，按照我省引進(jìn)的高層次人才相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)予以落實。
全面放開城鎮(zhèn)落戶
全面放開高技能領(lǐng)軍人才在城鎮(zhèn)的落戶條件。對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中出現(xiàn)困難的企業(yè)，要保障高技能領(lǐng)軍人才穩(wěn)定就業(yè)。
配偶、子女就業(yè)享優(yōu)惠
對有就業(yè)愿望但未就業(yè)的高技能領(lǐng)軍人才配偶、子女，由有關(guān)部門提供職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)培訓(xùn)，推薦不少于3次的就業(yè)機會,符合就業(yè)困難人員條件的，落實公益崗位等就業(yè)優(yōu)惠政策。
人均工資增幅不低于本單位管理人員
意見提出，將指導(dǎo)企業(yè)深化工資分配制度改革，建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的工資分配機制；推動企業(yè)建立健全反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定及正常增長機制，國有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅；并探索技術(shù)工人長效激勵機制。
聘任人員享受平等待遇
鼓勵企業(yè)對聘任的高級工、技師、高級技師在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升等方面，參照企業(yè)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)或管理崗位享受待遇。
組織優(yōu)秀技術(shù)工人休假療養(yǎng)
企業(yè)應(yīng)合理確定勞動時間、勞動強度，保障技術(shù)工人身心健康。落實有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊權(quán)益的法律法規(guī)和規(guī)定。省市縣每年分別組織一次優(yōu)秀技術(shù)工人休假療養(yǎng)活動。
意見全文
為全面改善技術(shù)工人待遇水平，造就一支知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，根據(jù)*辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》精神，結(jié)合我省實際，提出如下實施意見。
一、總體要求
以，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會以及省委九屆五次、六次、七次全會精神，牢固樹立和貫徹落實新發(fā)展理念，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持全心全意依靠工人階級的方針，堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用和政府、企業(yè)、社會的協(xié)同作用，以高技能領(lǐng)軍人才為重點支持對象，完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等措施，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，增強技術(shù)工人獲得感、自豪感、榮譽感，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動性、創(chuàng)造性，為*全面建設(shè)經(jīng)濟強省、美麗河北提供堅實的人才保障。
二、發(fā)揮引領(lǐng)作用，大力提高高技能領(lǐng)軍人才待遇水平
（一）全面加強對高技能領(lǐng)軍人才的服務(wù)保障。高技能領(lǐng)軍人才是為國家和我省經(jīng)濟發(fā)展、重大戰(zhàn)略實施作出突出貢獻(xiàn)，具有高超技藝技能和一流業(yè)績水平，長期堅守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作，并獲得全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)�、中華技能大獎、全國技術(shù)能手等榮譽和享受省級以上政府特殊津貼，獲得河北省勞動模范、河北省突出貢獻(xiàn)技師榮譽的人員，以及省政府認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才。省市縣要設(shè)立高技能領(lǐng)軍人才綜合服務(wù)窗口，提供政策咨詢、業(yè)務(wù)代辦等服務(wù),協(xié)調(diào)落實工資福利、補貼、公共服務(wù)等相關(guān)待遇。把符合條件的高技能領(lǐng)軍人才納入“燕趙英才服務(wù)卡”服務(wù)范圍。
（二）提高高技能領(lǐng)軍人才政治待遇。鼓勵和支持工會等群團組織依據(jù)有關(guān)規(guī)定,吸引高技能領(lǐng)軍人才以掛職、兼職等方式加入群團工作隊伍，納入黨委聯(lián)系專家范圍。鼓勵行業(yè)主管部門、群團組織、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)及社會各方面力量，以多種方式對高技能領(lǐng)軍人才進(jìn)行特殊獎勵。每年組織高技能領(lǐng)軍人才開展國情、省情研修考察，定期組織高技能領(lǐng)軍人才為企業(yè)和社會提供咨詢服務(wù)活動。鼓勵企業(yè)吸納高技能領(lǐng)軍人才參與經(jīng)營管理決策，適當(dāng)提高其在職工代表大會中的比例。對為企業(yè)管理和技術(shù)創(chuàng)新作出突出貢獻(xiàn)的“德技雙修”高技能領(lǐng)軍人才，符合擔(dān)任各級人大代表、政協(xié)委員條件的，應(yīng)積極予以推薦。
（三）提高高技能領(lǐng)軍人才經(jīng)濟待遇。鼓勵企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資（年功）工資制度，科學(xué)評價技能水平和業(yè)績貢獻(xiàn)，合理確定年資起加點和工資級差。鼓勵企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，參照高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)落實經(jīng)濟待遇。鼓勵企業(yè)試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和采取股權(quán)獎勵、股權(quán)出售、股票期權(quán)等方式實施股權(quán)期權(quán)激勵。對參與國家和省科技計劃項目的高技能領(lǐng)軍人才，落實中央財政科研項目資金管理等政策，項目承擔(dān)單位在統(tǒng)籌安排間接費用時，處理好合理分?jǐn)傞g接成本和高技能領(lǐng)軍人才激勵的關(guān)系，績效支出安排與高技能領(lǐng)軍人才實際貢獻(xiàn)掛鉤。對于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的，取消學(xué)歷、年限等限制，破格晉升到所從事職業(yè)（工種）的最高技術(shù)等級。
（四）提高高技能領(lǐng)軍人才社會待遇。各地要根據(jù)實際情況，研究完善對高技能領(lǐng)軍人才在購（租）住房、安家補貼、子女接受義務(wù)教育等方面的支持政策。對引進(jìn)的高技能領(lǐng)軍人才，通過提供人才公寓和發(fā)放房租補貼等方式解決其住房問題，在購買自用商品住房、本人及配偶子女參保、就醫(yī)就診、配偶就業(yè)、子女入托及義務(wù)教育階段入（轉(zhuǎn)）學(xué)，按照我省引進(jìn)的高層次人才相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)予以落實。全面放開高技能領(lǐng)軍人才在城鎮(zhèn)的落戶條件。對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中出現(xiàn)困難的企業(yè),要保障高技能領(lǐng)軍人才穩(wěn)定就業(yè)。對有就業(yè)愿望但未就業(yè)的高技能領(lǐng)軍人才配偶、子女，由有關(guān)部門提供職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)培訓(xùn)，推薦不少于3次的就業(yè)機會,符合就業(yè)困難人員條件的，落實公益崗位等就業(yè)優(yōu)惠政策。
（五）發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。在國家級、省級科技計劃研發(fā)類項目申報時,鼓勵申報單位將高技能領(lǐng)軍人才作為項目負(fù)責(zé)人或項目骨干參與申報。鼓勵高技能領(lǐng)軍人才開展科技攻關(guān)活動，支持高技能領(lǐng)軍人才參加創(chuàng)新成果評選、展示和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等活動，切實保護高技能領(lǐng)軍人才的知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化權(quán)益�！昂颖笔�(yōu)秀科技工作者”“河北省青年科技獎”“河北省科普事業(yè)貢獻(xiàn)獎”要安排一定比例面向高技能領(lǐng)軍人才進(jìn)行遴選。支持高技能領(lǐng)軍人才參與所在企業(yè)（地區(qū)、集團、行業(yè)組織）的職工教育培訓(xùn)，在制定人才發(fā)展規(guī)劃、高技能人才選拔、職稱（技能等級）評審或認(rèn)定、教學(xué)實踐等工作中發(fā)揮骨干作用。支持高技能領(lǐng)軍人才參與國際大型工業(yè)展、國際發(fā)明展等海外交流活動，海外交流活動可按程序報批列入政府出國培訓(xùn)團組計劃。
三、完善工資激勵機制，提高技術(shù)工人收入水平
（一）深化企業(yè)工資分配制度改革。指導(dǎo)企業(yè)深化工資分配制度改革，建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的工資分配機制。鼓勵企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元，或?qū)﹃P(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制等分配形式，引導(dǎo)企業(yè)建立針對技術(shù)工人的補助性津貼制度，強化工資收入分配的技能價值激勵導(dǎo)向，提高技術(shù)工人津貼水平。
（二）建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長機制。推動企業(yè)建立健全反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定及正常增長機制，積極推進(jìn)工資集體協(xié)商，把技能水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等要素納入?yún)f(xié)商內(nèi)容，引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)確定技術(shù)工人工資水平并實現(xiàn)合理增長。國有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。
（三）探索技術(shù)工人長效激勵機制。按照國家統(tǒng)一部署，積極推進(jìn)企業(yè)技術(shù)工人憑技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻(xiàn)參與分配，并享受促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的相關(guān)政策。支持企業(yè)建立有利于技術(shù)工人創(chuàng)新創(chuàng)效的考核評價和收入分配制度,對參加科技攻關(guān)和技術(shù)革新并作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)工人,通過績效工資、特殊津貼等形式給予獎勵。鼓勵企業(yè)對高技能人才實行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵方式，促進(jìn)長期穩(wěn)定提高技術(shù)工人收入水平。
四、構(gòu)建技能形成與提升體系，促進(jìn)技術(shù)工人憑技能提高待遇
（一）加強終身職業(yè)技能培訓(xùn)。適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級趨勢，大力弘揚勞模精神和工匠精神，根據(jù)勞動者不同就業(yè)階段特點，加強職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，大規(guī)模開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn),著力緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)創(chuàng)新需要,制定技術(shù)工人培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)制度,支持技術(shù)工人參加學(xué)歷教育、培訓(xùn)進(jìn)修、技能大賽、技術(shù)和創(chuàng)新交流等活動，發(fā)揮工會支持、監(jiān)督和共青團動員、組織作用，確保企業(yè)職工教育和培訓(xùn)資金落實到位并向一線技術(shù)工人傾斜。企業(yè)技術(shù)工人培養(yǎng)規(guī)劃和職工教育培訓(xùn)計劃、職工教育培訓(xùn)資金提取和使用情況,應(yīng)向職工代表大會或職工大會報告并納入廠務(wù)公開內(nèi)容。對自身沒有能力開展職工培訓(xùn)以及高技能人才培訓(xùn)的企業(yè)，縣級以上政府可依法對其職工教育經(jīng)費實行統(tǒng)籌，人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門統(tǒng)一組織培訓(xùn)服務(wù)。加大政府支持力度,按規(guī)定對參加職業(yè)培訓(xùn)的技術(shù)工人提供職業(yè)培訓(xùn)補貼和技能鑒定補貼。發(fā)揮失業(yè)保險支持技能提升作用，對符合條件企業(yè)的參保職工給予補貼，列入全省緊缺急需職業(yè)（工種）目錄的，補貼標(biāo)準(zhǔn)提高10%。探索“互聯(lián)網(wǎng)+”遠(yuǎn)程職業(yè)培訓(xùn)新模式，開發(fā)全省統(tǒng)一的，集政策發(fā)布、視頻教學(xué)、技藝展示、同業(yè)交流于一體的職業(yè)培訓(xùn)平臺及移動客戶端，有效提升職業(yè)培訓(xùn)效率和質(zhì)量。
（二）深入實施高技能人才振興計劃。圍繞我省調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、新舊動能轉(zhuǎn)換、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的要求，結(jié)合先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展需要，重點實施高技能人才培訓(xùn)基地和技師培訓(xùn)項目，加強急需緊缺職業(yè)（工種）技師和高級技師培養(yǎng)，2019年至2022年，每年新建5個國家級、10個省級高技能人才培訓(xùn)基地。推動具備條件的行業(yè)企業(yè)建立首席技師制度，為首席技師建立企業(yè)年金。加大技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室、青創(chuàng)先鋒工作室等建設(shè)力度，2019年至2022年，每年新建5個國家級、10個省級技能大師工作室。實施技能大師工作室升級計劃，對已建成且發(fā)揮作用明顯的國家級和省級技能大師工作室繼續(xù)提供不少于10萬元經(jīng)費支持，專項用于技能大師工作室實訓(xùn)設(shè)備升級改造、技藝攻關(guān)等費用。企業(yè)可從職工教育經(jīng)費中列支相關(guān)工作室專項經(jīng)費，支持高技能人才“師帶徒”，鼓勵企業(yè)設(shè)立“帶徒津貼”，建立“徒弟受獎、導(dǎo)師受益”機制。
（三）深入推進(jìn)校企合作。充分發(fā)揮國民教育對技術(shù)工人成長發(fā)展的支撐作用，促進(jìn)職業(yè)院校（含技工院校）、本科高校與企業(yè)充分合作，改革人才培養(yǎng)模式，提高應(yīng)用型和技術(shù)技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)能力。鼓勵企業(yè)選拔優(yōu)秀技術(shù)工人到高等學(xué)校參加培訓(xùn)和學(xué)歷繼續(xù)教育。提高職業(yè)教育質(zhì)量，促進(jìn)產(chǎn)教融合。選擇部分高等職業(yè)院校、技師學(xué)院、高級技工學(xué)校試行職業(yè)教育“文化素質(zhì)+職業(yè)技能”的考試招生方式，條件成熟后在全省推廣。支持職業(yè)院校（含技工院校）、本科高校與企業(yè)共同開發(fā)教學(xué)資源和培訓(xùn)項目。全面推廣“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的新型學(xué)徒制模式。逐步擴大高等職業(yè)院校招收有實踐經(jīng)歷人員擔(dān)任兼職教師的比例。鼓勵企業(yè)、職業(yè)院校（含技工院校）、本科高校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)合作建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地（中心），健全企業(yè)參與校企合作的成本補償?shù)日�，培養(yǎng)符合企業(yè)崗位需求的技術(shù)工人。高等職業(yè)院校、技師學(xué)院、高級技工學(xué)�？梢愿鶕�(jù)教學(xué)工作需要、教師隊伍結(jié)構(gòu)和編制、崗位空缺等情況，自主制定招聘條件、招聘數(shù)量、招聘方式，按照規(guī)定自主公開招聘。試行技工院�！凹嘉弧敝贫�,對技師學(xué)院、高級技工學(xué)校優(yōu)秀畢業(yè)生，分別授予“技士、匠士、高級匠士”證書。
（四）深化職業(yè)教育國際合作。緊跟大數(shù)據(jù)與物聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)制造業(yè)、人工智能與智能裝備、生物醫(yī)藥健康、高端裝備制造、新能源與智能電網(wǎng)、新能源汽車與智能網(wǎng)聯(lián)汽車等產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢和用人需求，推動技工院校與職業(yè)教育發(fā)達(dá)國家開展校校、校企、校行 (行業(yè)組織)交流與合作，對標(biāo)國際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)課程,建設(shè)具備理論教學(xué)和實訓(xùn)場地功能的一體化教室,引進(jìn)國外成熟適用的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和考核標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升辦學(xué)水平和高技能人才培養(yǎng)能力。2018年至2019年，實施“十百千”國際合作技術(shù)工人培養(yǎng)工程,打造10所國際交流與合作示范院校,培育100名具有國際視野的師資隊伍,培養(yǎng)1000名高素質(zhì)“燕趙工匠”,積累技工教育國際交流與合作經(jīng)驗后全省推廣。支持各地與國外優(yōu)質(zhì)職業(yè)教育機構(gòu)合作建設(shè)各具特色的“工匠學(xué)院”,搭建職業(yè)教育國際合作平臺。
（五）支持雄安新區(qū)創(chuàng)新職業(yè)培訓(xùn)機制。根據(jù)雄安新區(qū)規(guī)劃建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展用人需求，建立職業(yè)技能培訓(xùn)市場化、社會化發(fā)展機制。堅持世界眼光、國際標(biāo)準(zhǔn)，培育和引進(jìn)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)供給能力。引導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)按照市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展設(shè)立培訓(xùn)項目，開展新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)、新業(yè)態(tài)培訓(xùn)。引導(dǎo)企業(yè)、職業(yè)院校加強與國內(nèi)外知名大學(xué)及科研院所開展企�；蚱笤汉献�,培養(yǎng)符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的技術(shù)工人。
五、強化評價使用激勵措施,暢通技術(shù)工人成長成才通道
（一）完善技術(shù)工人評價工作。健全技術(shù)工人評價選拔制度，面向企業(yè)、基層一線職工和青年人才，突破年齡、學(xué)歷、資歷、身份等限制，明確破格參加技能評價的條件，促進(jìn)優(yōu)秀技術(shù)工人脫穎而出。完善職業(yè)技能等級認(rèn)定政策，引導(dǎo)和支持企業(yè)自主開展技能評價，鼓勵企業(yè)增加技術(shù)工人的技能等級層次，拓寬技術(shù)工人晉升通道，探索設(shè)置技能專家、首席技師、特級技師等崗位。
（二）加強勞動和技能競賽選拔。圍繞重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè),組織開展全省勞動和技能競賽,支持企業(yè)開展崗位練兵、技術(shù)比武、勞動競賽和職業(yè)技能競賽。建立以企業(yè)崗位練兵和技術(shù)比武為基礎(chǔ)、以國家和行業(yè)競賽為主體、國內(nèi)競賽與國際競賽相銜接的職業(yè)技能競賽體系。實施“奪金計劃”,積極組織參與世界技能大賽,支持院�；蚱髽I(yè)申辦世界技能大賽國家集訓(xùn)基地,加強選手選拔和集訓(xùn)。積極參加各類國家級職業(yè)技能競賽。對參加世界技能大賽獲得金銀銅牌和優(yōu)勝獎的選手及教練團隊,省財政參照國家有關(guān)部委確定的標(biāo)準(zhǔn)給予一定獎勵和榮譽激勵。落實對國家級競賽取得名次優(yōu)秀選手的獎勵措施。對入圍世界技能大賽集訓(xùn)隊、獲得國家級一類競賽前三名、二類競賽第一名的選手,職業(yè)院�？山Y(jié)合實際直接選聘為實習(xí)指導(dǎo)教師。支持工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織、行業(yè)協(xié)會在職業(yè)技能競賽活動中積極發(fā)揮作用。
（三）落實技術(shù)工人平等享受待遇政策。認(rèn)真落實職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應(yīng)職稱比照認(rèn)定制度和高技能人才參加工程技術(shù)人才職稱評審或認(rèn)定的政策。鼓勵企業(yè)對聘任的高級工、技師、高級技師在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升等方面，參照企業(yè)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)或管理崗位享受待遇。
（四）落實技術(shù)工人休息休假權(quán)利。認(rèn)真落實《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排技術(shù)工人年休假，對應(yīng)該休假但沒有休假的要按規(guī)定落實未休假工資報酬。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，維護技術(shù)工人休息休假權(quán)利。企業(yè)應(yīng)合理確定勞動時間、勞動強度，保障技術(shù)工人身心健康。落實有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊權(quán)益的法律法規(guī)和規(guī)定。省市縣每年分別組織一次優(yōu)秀技術(shù)工人休假療養(yǎng)活動。
（五）廣泛宣傳技術(shù)工人勞動成果和創(chuàng)造價值。鼓勵各地各部門按照有關(guān)規(guī)定開展優(yōu)秀技術(shù)工人表彰獎勵活動。做好“五一”國際勞動節(jié)、世界青年技能日、職業(yè)教育活動周、高技能人才評選表彰等集中宣傳工作。組織“燕趙工匠技能行”系列宣傳活動,開展先進(jìn)操作法總結(jié)、命名，推廣絕招、絕技、絕活，制作教育紀(jì)錄片，引導(dǎo)社會各界創(chuàng)作更多反映技術(shù)工人時代風(fēng)貌的優(yōu)秀文藝作品，大力弘揚工匠精神,營造勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的社會氛圍，使技術(shù)工人獲得更多職業(yè)榮譽感，不斷提高技術(shù)工人社會地位。
六、統(tǒng)籌組織實施，確保政策措施落實到位
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委、政府要深刻把握*加強技術(shù)工人隊伍建設(shè)的新任務(wù)新要求,把提高技術(shù)工人待遇工作列入重要議事日程,作為全面深化改革的重要任務(wù),認(rèn)真研究制定相關(guān)政策措施，協(xié)調(diào)解決重點難點問題。
（二）建立多方協(xié)調(diào)機制。人力資源社會保障部門要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，發(fā)展改革、教育、科技、工業(yè)和信息化、公安、財政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、文化和旅游、國資、外專等有關(guān)部門和工會、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)等群團組織要各盡其職、緊密配合。各有關(guān)部門要深入調(diào)查研究，加強工作指導(dǎo)和對技術(shù)工人的教育管理，廣泛聽取各類企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、技術(shù)工人、社會公眾的意見，形成多方參與、齊抓共促的工作格局。
（三）加強督導(dǎo)考核。將提高技術(shù)工人待遇政策措施落實情況列入對國有企業(yè)年度考核內(nèi)容，督促國有企業(yè)帶頭落實本實施意見明確的各項政策措施，推動非國有企業(yè)進(jìn)一步完善提高技術(shù)工人待遇水平的措施。各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門，密切跟蹤技術(shù)工人待遇政策落實情況，加強督查檢查，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，推動各項政策措施落到實處。
