近日，省人社廳發(fā)放《關(guān)于城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)女職工產(chǎn)假待遇等有關(guān)問(wèn)題的通知》，明確新增加的60天產(chǎn)假暫不納入湖南省生育保險(xiǎn)生育津貼發(fā)放范圍，女職工在此期間視同出勤。小編整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀!
隨著國(guó)家計(jì)劃生育政策的調(diào)整，《湖南省人口與計(jì)劃生育條例(第五次修正)》對(duì)產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定作了修改：取消了晚育女方30天產(chǎn)假和領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》女方30天產(chǎn)假，對(duì)所有依法生育子女的女方都增加了60天產(chǎn)假。
通知要求，國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼，支付生育津貼天數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)仍按《湖南省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》(湖南省人民政府令第179號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即按98天發(fā)放生育津貼，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天。取消原有因晚育和領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》而增加產(chǎn)假的情形。
通知明確，新增加的60天產(chǎn)假暫不納入我省生育保險(xiǎn)生育津貼發(fā)放范圍，女職工在此期間視同出勤，其工資福利等有關(guān)待遇由用人單位按規(guī)定發(fā)放。待國(guó)家《生育保險(xiǎn)辦法》出臺(tái)后，再按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
“這意味著新增加的60天產(chǎn)假，女職工的工資福利應(yīng)由單位負(fù)責(zé)�！笔∪松鐝d城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)處有關(guān)人士解釋說(shuō)，由于國(guó)家人社部暫未出臺(tái)統(tǒng)一政策，因此各省的規(guī)定都不一樣。
原因
對(duì)于湖南來(lái)說(shuō)，這一規(guī)定一方面是由于如果將新增的60天產(chǎn)假納入生育保險(xiǎn)津貼發(fā)放范圍，一旦國(guó)家今后要取消這一政策，將會(huì)很被動(dòng);另一方面，去年湖南將生育保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率由0.7降至0.5，生育保險(xiǎn)費(fèi)少收9000余萬(wàn)元，因此生育保險(xiǎn)基金也難以支撐這新增60天產(chǎn)假的生育津貼。
維權(quán)
那么，如果用人單位不發(fā)或者少發(fā)津貼該怎么辦?“對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)，由生育保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼確實(shí)更準(zhǔn)時(shí)、到位�！痹撊耸糠Q，但發(fā)放主體的變化并不影響女職工的福利待遇，用人單位不能逃避自己的責(zé)任。如果女職工的合法的生育福利受到侵害，可以向各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。
通知指出，1月1日以后合法生育的參保女職工，按上述規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。1月1日至11月14日，已按其他情形發(fā)放生育津貼的地區(qū)，不進(jìn)行追溯處理，11月15日起按照新規(guī)定執(zhí)行。
答疑
男人為什么要交生育保險(xiǎn)呢?大部分人都覺(jué)得，生育保險(xiǎn)是針對(duì)女性朋友的，男性是不需要買這種生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是整個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)基金中的一個(gè)組成部分，并不僅限女職工參保，男職工交生育保險(xiǎn)金是對(duì)女同胞的一種補(bǔ)償。生育保險(xiǎn)全部由公司代交，所以作為員工的話無(wú)論男女，均不用扣費(fèi)。
男職工如何享受生育保險(xiǎn)?生育保險(xiǎn)由公司按工資總額繳納，如果男女雙方都繳納了生育保險(xiǎn)，則生育保險(xiǎn)待遇由女方單位辦理，男方不享受。若女方?jīng)]有生育保險(xiǎn)，由于政策原因，從1月1日取消了獨(dú)生子女證的辦理，男職工一次性生育補(bǔ)助金申領(lǐng)取消辦理。
