對(duì)基本養(yǎng)老金調(diào)整的方式，國(guó)家都提出基本原則要求：“調(diào)整方式采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。普遍調(diào)整要體現(xiàn)公平并與退休人員的繳費(fèi)年限等因素掛鉤。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)部分特殊群體再適當(dāng)提高調(diào)整水平。具體的調(diào)整水平和辦法，由各省根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況和基金承受能力合理確定，報(bào)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部審批后認(rèn)真組織實(shí)施�！�
按照國(guó)家的要求，我省在總水平確定的基礎(chǔ)上，普遍調(diào)整采取定額調(diào)整與定比調(diào)整相結(jié)合的辦法。
一是定額調(diào)整基數(shù)為全省平均基本養(yǎng)老金，全省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了公平原則，適當(dāng)提高了養(yǎng)老金平均水平較低地區(qū)的增加額;
二是定比調(diào)整與個(gè)人養(yǎng)老金水平掛鉤，繳費(fèi)年限長(zhǎng)，繳費(fèi)水平高的退休人員調(diào)整增加的額度較高，體現(xiàn)了效率原則。
我省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，都要依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以自愿參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成，即：
基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。
職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是由用人單位和職工個(gè)人共同繳納的。
用人單位按職工工資總額的一定比例繳納，目前我省各市為13%-15%;個(gè)人以本人月應(yīng)稅工資、薪金的8%繳費(fèi)，計(jì)入個(gè)人帳戶。
繳費(fèi)工資上限為全省上年度城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的300%，繳費(fèi)工資下限從1月1日起為全省上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資平均值的60%。
我省繼續(xù)嚴(yán)格貫徹國(guó)家企業(yè)退休人員養(yǎng)老金年度調(diào)整政策，采取定額調(diào)整和定比調(diào)整相合的方法進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整水平按國(guó)家規(guī)定以全省上年平均養(yǎng)老金的10%左右確定。 調(diào)整后全省人均基本養(yǎng)老金達(dá)2400元/月。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十八條明確：“國(guó)家建立基本養(yǎng)老金政策調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平”。2005年以來，國(guó)家已經(jīng)連續(xù)11年統(tǒng)一調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。
養(yǎng)老金調(diào)整屬國(guó)家事權(quán)，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金是否調(diào)整，需待國(guó)家出臺(tái)政策明確。
適當(dāng)傾斜是指在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，再加發(fā)一定數(shù)額的養(yǎng)老金。
2005年以來，國(guó)家基本養(yǎng)老金年度調(diào)整中適當(dāng)傾斜范圍的人員，采取一年一定的方式，在每年下發(fā)的年度調(diào)整文件中予以明確，各年都有所不同，歷年曾被納入適當(dāng)傾斜范圍的人員包括：高齡人員、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、具有高級(jí)職稱(含高級(jí)政工師、高級(jí)技師，下同)人員等。同時(shí)，國(guó)家嚴(yán)格要求各省不得自行擴(kuò)大或縮小納入傾斜調(diào)整的人員范圍。
我省每年嚴(yán)格按照國(guó)家政策規(guī)定，確定我省當(dāng)年基本養(yǎng)老金年度調(diào)整適當(dāng)傾斜的人員范圍。其他不納入適當(dāng)傾斜范圍的退休人員，按規(guī)定享受普遍調(diào)整政策。如：具有高級(jí)職稱人員在沒有納入適當(dāng)傾斜的人員范圍。由于基本養(yǎng)老金年度調(diào)整中，普遍調(diào)整和傾斜調(diào)整加發(fā)的養(yǎng)老金，都屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的組成部分，按照國(guó)家規(guī)定必須確保發(fā)放，不得拖欠。因此，底前退休的具有高級(jí)職稱的企業(yè)退休人員，按政策在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上已增加的專項(xiàng)津貼繼續(xù)發(fā)放。
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