最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，對(duì)企業(yè)有何影響?據(jù)對(duì)東莞制造業(yè)企業(yè)調(diào)研顯示，有29%的企業(yè)增加3%至5%的成本，54%的企業(yè)成本增幅在5%至10%。此外，68%的企業(yè)表示會(huì)促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。
據(jù)調(diào)查單位介紹，考慮到東莞是世界制造業(yè)名城，本次參加調(diào)研的均為制造業(yè)，其中包括制鞋業(yè)、紡織服裝業(yè)、食品飲料業(yè)、電子信息業(yè)、電氣機(jī)械業(yè)、家具業(yè)、玩具業(yè)、造紙及紙制品業(yè)和化工業(yè)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整可以說“牽一發(fā)而動(dòng)全身”。它調(diào)整之后，加班補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、社保、公積金等最低計(jì)算基數(shù)也要相應(yīng)調(diào)整，勞動(dòng)者的生活又多了一份保障。那么上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)對(duì)企業(yè)帶來什么影響呢?
不少企業(yè)表示，各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度看似不大，但其附著的其他因素太多，例如職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)以及部分省份的失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù)均與最低工資標(biāo)準(zhǔn)直接掛鉤，企業(yè)的負(fù)擔(dān)會(huì)增加很多，利潤空間也會(huì)被進(jìn)一步壓縮。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，69%的企業(yè)認(rèn)為此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度較大，31%的企業(yè)認(rèn)為上調(diào)幅度合適，沒有企業(yè)認(rèn)為上調(diào)幅度偏低。與此同時(shí)，在為企業(yè)帶來的各種影響中，60%的企業(yè)表示用工成本上升，68%的企業(yè)表示會(huì)促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，100%的企業(yè)認(rèn)為會(huì)激勵(lì)員工努力工作，沒有企業(yè)認(rèn)為本次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)給其帶來惡劣的影響，使其經(jīng)營受到威脅。東莞一家磁性元件制造企業(yè)HR表示最低工資的上漲，并未對(duì)其經(jīng)濟(jì)運(yùn)營帶來壓力，反而在年前公司已將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整超過1510元。
人力知本副總經(jīng)理蔡小梅表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)于部分勞動(dòng)密集型企業(yè)，特別是以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為職工基本工資的中小企業(yè)，影響會(huì)更大一些，為此政府需要繼續(xù)指導(dǎo)各地加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢的分析研判，密切關(guān)注中小企業(yè)的經(jīng)營狀況變化，統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟(jì)增長、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高、就業(yè)狀況、職工收入和物價(jià)水平，穩(wěn)慎地把握最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的頻率和調(diào)整的幅度，使低收入職工工資的增長與促進(jìn)就業(yè)、企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展相協(xié)調(diào)。
最低工資制度已于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過，自2004年3月1日起施行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于我國目前如此大規(guī)模調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的做法，學(xué)術(shù)界有不同的看法，多數(shù)持肯定的態(tài)度，但也有一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)此提出質(zhì)疑，甚至建議取消最低工資制度。
一些人認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)除了會(huì)扭曲市場資源配置的功能,更主要的是，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加了企業(yè)勞動(dòng)力成本，對(duì)企業(yè)、尤其是利潤率低的中小企業(yè)產(chǎn)生致命打擊，導(dǎo)致企業(yè)裁員，加劇失業(yè)，使得本應(yīng)受政策保護(hù)的弱勢勞動(dòng)群體難以進(jìn)入勞動(dòng)力市場，違背了最低工資立法的初衷。
另一些人認(rèn)為，適時(shí)制定、標(biāo)準(zhǔn)適度的最低工資從整體來看并不會(huì)對(duì)中小企業(yè)產(chǎn)生較大的負(fù)效應(yīng)，反而會(huì)引導(dǎo)企業(yè)依靠改進(jìn)經(jīng)營管理和技術(shù)創(chuàng)新來提高競爭力，為企業(yè)提升產(chǎn)業(yè)層次、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式提供機(jī)遇和可能。
最低工資制度的優(yōu)點(diǎn)有什么?提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)能更好地保障低收入勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活，有利于激發(fā)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)中小企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。
