北京市工資支付規(guī)定有哪些呢?北京最低工資的含義是什么?下面一起了解下。
最低工資的含義
最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。
最低工資不包括延長工作時間的工資報酬;以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼;中班、夜班、高溫、低溫、井下、高空、有毒有害等特殊崗位津貼;國家法律、法規(guī)規(guī)定的保險福利待遇;勞動者進行發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改造、技術(shù)革新以及其他獲取的非經(jīng)常性專項獎金;還不包括依法應(yīng)由個人繳納的社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè))最低繳費額。
最低工資是否包括加班加點工資?
用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關(guān)工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯。
《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)明確規(guī)定，如果勞動者為企業(yè)提供了正常勞動，企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的。最低工資標(biāo)準，原勞動部《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號)的解釋是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動條件下的津貼。另外，原勞動部《關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號)規(guī)定，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標(biāo)準內(nèi)。
原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準工作時間以外工作的，應(yīng)分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。因此，加班加點工資是在法定標(biāo)準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。
為了避免出現(xiàn)由于支付工資不當(dāng)，給勞動者帶來損失，用人單位在支付勞動者工資時，應(yīng)當(dāng)按照工資支付規(guī)定，向勞動者提供一份個人的工資清單，列明所支付的工資項目，使勞動者知道自己所領(lǐng)取的工資報酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補貼，哪些是加班加點工資，防止出現(xiàn)只向勞動者提供工資數(shù)額，而隱藏著低于最低工資標(biāo)準支付勞動者工資的問題發(fā)生。
北京最低工資標(biāo)準2015是多少?
北京市人力資源和社會保障局于昨日發(fā)布信息，集中上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險定期待遇、企業(yè)最低工資標(biāo)準與失業(yè)保險金等六項社會保障待遇標(biāo)準，六項標(biāo)準調(diào)整后將惠及本市314.2萬人。
企業(yè)最低工資標(biāo)準
上調(diào)160元
根據(jù)中央“努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，低收入者收入明顯增加”的精神，將本市最低工資標(biāo)準由目前的每月1560元調(diào)整為1720元，增加160元，增幅為10.3%。
同時，相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準由每小時16.9元提高到每小時18.7元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準由每小時40.8元提高到每小時45元。
此項調(diào)整自4月1日起執(zhí)行。
