內(nèi)容摘要：浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?2104年浙江省已經(jīng)調(diào)整過，目前還是沿用浙江省最低工資規(guī)定，下面一起了解下。
去年，浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次上調(diào)，最高檔標(biāo)準(zhǔn)由1470元漲到1650元。與現(xiàn)行最低月工資標(biāo)準(zhǔn)相比，最高檔漲幅達(dá)12.24%。這也是繼2013年1月1日之后，浙江省再次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，新的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1650元、1470元、1350元、1220元四檔，之前每檔則分別為1470元、1310元、1200元、1080元。
對按小時算工資非全日制工作的職員，最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為13.5元、12元、10.9元、9.8元四檔，調(diào)整前分別為12元、10.7元、9.7元、8.7元四檔。
通過比較可以看到，這次的每檔最低月工資比調(diào)整前增加140—180元;而最低小時工資則上調(diào)了1.1-1.5元。
浙江省人力資源和社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)分四檔，哪個縣市區(qū)適用哪檔標(biāo)準(zhǔn)，全省各市將根據(jù)所轄縣(市、區(qū))經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)予以公布，并報省人力社保廳備案。
如果按往年慣例，杭州、寧波等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的市區(qū)，可能會選擇最高檔標(biāo)準(zhǔn);經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的小城市，則一般采用第二檔最低工資標(biāo)準(zhǔn);省政府確定的欠發(fā)達(dá)縣和重點欠發(fā)達(dá)縣，最低工資標(biāo)準(zhǔn)多數(shù)會選取第三檔或第四檔。
溫馨提示：
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
最低工資不包括：1、延長工作時間的工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
二、試用期內(nèi)是否也應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入可否納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)?傳統(tǒng)意義的包吃包住在最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中如何理解?
原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第五十四條規(guī)定：最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼、中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。
四、對于“包吃包住”的理解：
1.如用人單位把“包吃包住”作為企業(yè)的一項福利制度，則勞動者不需要承擔(dān)任何費用，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行亦不受影響。如果將來企業(yè)因經(jīng)營等其他原因需要勞動者承擔(dān)一定的吃住費用的，雙方可協(xié)商一致辦理。
2.企業(yè)已明確勞動者在企業(yè)吃住需要承擔(dān)一定的費用，且雙方協(xié)商一致該費用在發(fā)工資的時候一并扣除的，那可能出現(xiàn)的情況是：假設(shè)勞動者領(lǐng)取最低工資1510元/月，吃住費用是210元，雙方協(xié)商一致該費用在發(fā)工資時一并扣除，那么該勞動者領(lǐng)到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
五、未提供正常勞動是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
如，勞動者因曠工或事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資;又如，勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資，用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%.
