病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行治療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可獲得相應(yīng)病假工資，而對(duì)于病假工資標(biāo)準(zhǔn)常常發(fā)生爭議。
《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定：“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.”
在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病假的日病假工資按以下方法計(jì)算：
一、確定病假工資計(jì)算基數(shù)，1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。本案中王某平時(shí)的工資已經(jīng)是最低工資，所以其病假工資基數(shù)就是最低工資。
二、根據(jù)工作年限確定病假工資系數(shù)，1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。本案中王某在A公司工作已超過8年，其病假工資系數(shù)為100%.
三、確定發(fā)放病假工資還是疾病救濟(jì)費(fèi)。
根據(jù)上述病假工資基數(shù)及系數(shù)，以及病假天數(shù)，可以確定相應(yīng)病假工資。但是如果連續(xù)病假天數(shù)超過六個(gè)月以上，那么用人單位將不再發(fā)放病假工資，而開始發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資50%計(jì)發(fā);3、連續(xù)工齡滿3年及其以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
所以在本案中，王某病假工資基數(shù)為最低工資，系數(shù)為100%，80余天的病假期間應(yīng)發(fā)放病假工資，病假工資和其正常出勤的工資相同。A公司扣減違反了上述規(guī)定，故應(yīng)予補(bǔ)足。但如果連續(xù)病假超過6個(gè)月，那么可以按本人工資的60%計(jì)發(fā)，但由于其本人工資為最低工資，故按最低工資的80%發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)。如果公司希望減少員工消極怠工的現(xiàn)象，可以考慮另設(shè)全勤獎(jiǎng)以鼓勵(lì)員工的正常出勤。
