那么在職工在享受基本醫(yī)療保險和病假的同時，又有哪些值得注意的呢?職工病假工資待遇是如何規(guī)定的?
《上海市職工基本醫(yī)療保險辦法》詳細規(guī)定了醫(yī)療保險的繳費比例和參保人群等。其將上海所有企業(yè)及其職工納入職工基本醫(yī)療保險制度，擴大的適用范圍涉及原參加小城鎮(zhèn)綜合保險的上海郊區(qū)用人單位及其從業(yè)人員、原參加綜合保險的外來從業(yè)人員以及有雇工的個體工商戶及其幫工。有不少企業(yè)的福利待遇較好除了基本的醫(yī)療保險外，還對職工提供的補充醫(yī)療保險和商業(yè)保險。
麥豐律師表示，依照《上海市勞動和社會保障局關于病假工資計算的公告》，對職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā); 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā); 連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā); 連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā); 連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
當員工身患疾病或非因工負傷需要治病休息的時候，法律上處于保護勞動者權益的目的，設立了醫(yī)療期這一概念。在醫(yī)療期間，用人單位不得因員工患病或者因工負傷而解除勞動合同。麥豐律師表示，醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。
勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。實踐中，有一些單位對醫(yī)療期會有特別約定，如果特別約定的醫(yī)療期長于上述規(guī)定的，則醫(yī)療期就長。
麥豐律師表示，職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%。企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，應補足到本市在職職工定期生活困難補助標準。
職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。
麥豐律師表示，當員工身患疾病，已獲得醫(yī)院的病情證明或者病假單，進入醫(yī)療期時，也要注意遵守用人單位的規(guī)章制度，有些員工認為既然我身處醫(yī)療期，無論如何單位都不可解除我的勞動合同，這種想法是不可取的。特別提醒患病員工注意的是，即使手握醫(yī)院的病假單，仍需要履行正常的請假程序。
首先，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，滿足下列情形，單位依舊可以解除勞動合同。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的�！币虼恕搬t(yī)療期”并不是“保險期”，對于員工權益的保護也是基于員工對單位規(guī)章制度的遵守的情況下。
其次，實踐中，許多單位對于“曠工”以及“曠工”條件下違紀解除在規(guī)章制度中有明確的規(guī)定。勞動者至少在請假程序上應當遵守用人單位的規(guī)章制度。
麥豐律師提醒，因為病假與企業(yè)的考勤制度直接相關，如果當單位進行過善意告知并且敦促勞動者依照規(guī)章制度履行請假程序的情況下，員工如果實際上可以遵從請假程序而未請假的情況下，既未至公司提供勞動又未及時請假，則有被公司開除的風險。只有履行了相應的請假手續(xù)，才能安心享受醫(yī)療期的保護。
