韶關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)又上調(diào)啦!編者昨日從市人力資源和社會保障局獲悉，從今年5月1日起，韶關(guān)市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1010元/月調(diào)整至1210元/月，非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整從10元/小時調(diào)整至12元/小時。
據(jù)悉，這次月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長比例分別達(dá)到了19.8%和20%，調(diào)整幅度均為歷史最高。這次調(diào)整綜合考慮了我市近兩年經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價上漲、人力資源市場供求狀況和低收入勞動者消費支出水平等因素，統(tǒng)籌兼顧了企業(yè)和職工的實際情況，對提高低收入者薪酬，改善社會收入分配發(fā)揮重要的調(diào)節(jié)作用，為低收入群體帶來福音。另一方面，從我市整體企業(yè)情況來看，目前企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)大多超過2000元，最低工資的上調(diào)并不會加大企業(yè)經(jīng)營壓力。反之，企業(yè)合理調(diào)整員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，將有助于企業(yè)穩(wěn)定員工隊伍，減少人才流失率，是緩解“招工難”的一大法寶;對縮小區(qū)域發(fā)展差距、增強(qiáng)城市吸引力，吸引底層勞動力參與本城市的建設(shè)有著重要的推動作用。
據(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，最低工資是一種保障制度，并不是分配制度，最低工資不包含延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。全市各類企業(yè)要主動執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各級勞動保障監(jiān)察部門將通過多種方式，就新標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況開展全面的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)依法執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅查處用人單位違反加班工資支付規(guī)定和變相違反最低工資規(guī)定的行為，切實保障職工的合法權(quán)益。
兩會代表耿福能代表：完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制
耿福能認(rèn)為，目前社會的問題是資本過度集中，影響了國家財富的積累、實體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和老百姓的生活，導(dǎo)致普通人的收入降低，也導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)雖然發(fā)展但老百姓仍然不富。
耿福能表示，從政府的角度來講，制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的積極意義在于讓低收入勞動者享受最基本的生活保障。
耿福能說，只有提高低收入工人工資水平，縮小貧富差距，消除兩極分化，消除不平等，才能達(dá)到共同富裕;只有有價值的就業(yè)，不讓人的生命空轉(zhuǎn)，才能實現(xiàn)萬眾創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富達(dá)到全社會共同富裕。
耿福能建議，應(yīng)設(shè)置以小時計的最低工資來保障最低工資，讓人值錢�！爸挥凶屓酥靛X了，人的工作才能值錢，才能從根本上解決人的收入偏低這一問題�！�
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種兜底的行為，是政府對勞動力價格進(jìn)行管制的一個結(jié)果。出于對一定的社會道德標(biāo)準(zhǔn)的追求，作為次優(yōu)選擇，各國政府大多實施這一制度，以保障收入低微或不穩(wěn)定的工人最基本的生活，維護(hù)社會安定。
應(yīng)當(dāng)說，上調(diào)最低工資，對于高收入群體來說，影響甚微，但對于收入低微的工薪階層來說，這種真金白銀式地提高待遇，確實是一大利好消息，可以緩解一些生活壓力。對于政府而言，此舉措有利于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，企業(yè)發(fā)放工資增加了，生產(chǎn)成本就會增加，這就逼迫企業(yè)向更有技術(shù)含量領(lǐng)域轉(zhuǎn)型;上調(diào)還可增加國內(nèi)消費能力，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)向內(nèi)需增長型轉(zhuǎn)變。
所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。
