核心內容:用人單位拖欠員工工資怎么解決呢?下文,思而學教育網小編為您詳細介紹用人單位拖欠工資的解決方法,希望對您有所幫助。
用人單位拖欠工資的解決方法?
《勞動法》第五十條規(guī)定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。但萬一單位拖欠勞動者的工資怎么辦?
第一、到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴,他們可依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。
第二、依據勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令。
第三、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠的,可申請法院強制執(zhí)行。
第四、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。