不少地方繳費比例超50%
謝子龍代表調(diào)研發(fā)現(xiàn)，根據(jù)我國社保政策相關規(guī)定，社保五項(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)繳費比例，企業(yè)為29.5%至30%，其中養(yǎng)老20%、醫(yī)療6%、失業(yè)2%、工傷1%、生育0.5%-1%，個人累計達到11%左右，“雖然各地繳納社保費率比例略有不同，但絕大部分省市繳納比例都在工資總額40%以上。有的地區(qū)達到甚至超過工資的50%”。
即便在國際上，這樣的繳費比例也算比較高。根據(jù)謝子龍代表的調(diào)查，在全球125個國家中，費率高于40%的只有11個國家，除中國外，其他10個均為歐洲國家，中國社保費率高于德國、美國，也高于同處亞洲的日本、韓國。
后果
低收入群體“難堪重負”
偏高的“五險一金”繳費比例，會帶來什么不良后果?謝子龍代表分析說，最直接的影響就是職工可支配收入大量減少，占工資40%到50%的社保費率，除住房公積金在買房時可以使用外，相當比例的工資都被社保劃走不能自由使用。
尤其是對僅靠工資生活的工薪階層來說，壓力很大。根據(jù)我國現(xiàn)行相關規(guī)定，社保繳費以上一年平均工資的60%至300%為繳納基數(shù)。這意味著社會平均工資增加，繳費基數(shù)也會隨之上浮。謝子龍引用長沙人社局數(shù)據(jù)說，2013年社保繳費基數(shù)最低標準為2002元，2015年上調(diào)至2195元，漲幅近10%。即便月工資不到2000元，企業(yè)和職工也得按照2195元繳費基數(shù)下限繳納社保，由此導致實發(fā)工資不升反降。
另一方面，對企業(yè)而言，過高的社保費率增加企業(yè)經(jīng)營困難，減弱企業(yè)活力。“這在中小企業(yè)特別是農(nóng)民工較多的建筑業(yè)、服務業(yè)等勞動密集型企業(yè)更為突出�！敝x子龍代表以一家零售企業(yè)舉例說，2011年至2013年，企業(yè)員工“五險一金”繳納總額分別為年凈利潤的36.77%、45.06%和32.74%。
