【導(dǎo)語】：2007年以來，深圳市本著“老人老步伐，新人新步伐，中人安穩(wěn)過渡”原則，慢慢沖破“養(yǎng)老金雙軌制”，先從公事員“開刀”，后涵蓋到奇跡單元，讓養(yǎng)老辭別財(cái)務(wù)統(tǒng)包。
原問題：養(yǎng)老金并軌深圳破冰 1800名新聘公事員已買社保
2011年結(jié)業(yè)于北京師范大學(xué)的劉方松被深圳中學(xué)招為西席，他遇上深圳市最后一年歲業(yè)單元職員養(yǎng)老金“財(cái)務(wù)埋單”，晚于他進(jìn)來的同事，養(yǎng)老金一項(xiàng)要多扣月人為8%�！靶氯藗儧]什么意見，雇用時(shí)已經(jīng)詮釋，對(duì)他們現(xiàn)實(shí)好處減損不大，生理上有影響，但各人照舊維護(hù)改良的�！眲⒎剿烧f。記者克日獲悉，今朝深圳約1800名新進(jìn)聘用制公事員以及奇跡單元新進(jìn)員工已購(gòu)置養(yǎng)老保險(xiǎn)。
2007年以來，深圳市本著“老人老步伐，新人新步伐，中人安穩(wěn)過渡”原則，慢慢沖破“養(yǎng)老金雙軌制”，先從公事員“開刀”，后涵蓋到奇跡單元，讓養(yǎng)老辭別財(cái)務(wù)統(tǒng)包。深圳的公事員聘用制試點(diǎn)事變正始于2007年，其時(shí)為聘用制公事員成立了 “社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)+職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障模式，此舉實(shí)現(xiàn)了聘用制公事員與企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的同一，但在其時(shí)僅僅是試點(diǎn)。2010年 2月，深圳在全市行政構(gòu)造全面啟動(dòng)公事員分類打點(diǎn)改良，新進(jìn)入行政構(gòu)造公事員一致實(shí)施聘用制，跟企業(yè)一樣，簽署勞動(dòng)條約，購(gòu)置社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。2012年8月，改良推廣至深圳市各奇跡單元。今朝，深圳全市約1800名新進(jìn)聘用制公事員已購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)中包羅養(yǎng)老保險(xiǎn);奇跡單元新進(jìn)員工也已購(gòu)置養(yǎng)老保險(xiǎn);此后，被稱為“中人”的4萬名委任制深圳公事員也將納入養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)域，這是深圳公事員中最焦點(diǎn)的群體。
記者從深圳市人社局相識(shí)到，顛末具體的測(cè)算和調(diào)研，該局已向上級(jí)部分提交了一套關(guān)于“中人”改良的完備方案，根基思緒是：改變現(xiàn)行的以在職人為為基數(shù)審定退休費(fèi)并由財(cái)務(wù)現(xiàn)收現(xiàn)付的做法，實(shí)施根基養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金相團(tuán)結(jié)的社會(huì)養(yǎng)老保障制度。納入改良范疇的職員，其養(yǎng)老金由根基養(yǎng)老保險(xiǎn)金和職業(yè)年金組成。職業(yè)年金是根基養(yǎng)老金的增補(bǔ)，作為對(duì)構(gòu)造奇跡單元事戀職員處事社會(huì)奇跡的鼓勵(lì)，實(shí)施年功蘊(yùn)蓄，浮現(xiàn)其處事孝順?biāo)�，保障了其公道的退休�?bào)酬。
有調(diào)查者以為，對(duì)“中人”的改良假如然正實(shí)現(xiàn)，意義將超出深圳一市之域;一旦決定落地，就能實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金雙軌制的徹底破冰。
