今年4月，廣東省人大常委會副主任游寧豐、黃偉鴻率部分常委會組成人員、財(cái)經(jīng)委員會委員及省人大代表分別來到茂名、韶關(guān)等地調(diào)研當(dāng)?shù)厣绫；鸸芾砬闆r時發(fā)現(xiàn)，茂名市2007年企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金竟然出現(xiàn)“赤字預(yù)算”，游寧豐憤怒的指責(zé)該市官員，說這種行為是是違法的，而該市勞動和社會保障局一名副局長辯解說：“如果強(qiáng)制征收社保費(fèi)，全市餐飲、酒樓等服務(wù)行業(yè)都得倒閉。”
這一言論引得廣東省人大代表紛紛提出質(zhì)疑，也引發(fā)一些媒體和社會人士發(fā)表評論。但遺憾的是，多數(shù)評論并沒有深入了解社保費(fèi)繳納征收制度，似乎相對片面。
為辯解者是在質(zhì)疑當(dāng)前社保費(fèi)繳納制度
燕趙都市報(bào)署名王攀的評論文章《為拒繳社保費(fèi)辯護(hù)的官員應(yīng)該補(bǔ)課》指出：作為政府官員，特別是社保部門的官員，擔(dān)負(fù)著社會保障制度這一“安全網(wǎng)”和“減震器”的維護(hù)責(zé)任，拋棄社會價(jià)值判斷，為企業(yè)拒繳社保費(fèi)辯護(hù)，不僅是站錯了位置，還是背離了其社會管理的職責(zé)。用實(shí)證表述分析問題，還是用規(guī)范表述去分析問題，對于政府官員來說，當(dāng)然是后者，但從社保官員為企業(yè)拒繳社保費(fèi)辯護(hù)看，他還要補(bǔ)補(bǔ)課。
也有一些觀點(diǎn)認(rèn)為：作為平衡這種失衡博弈的職能部門，社保局不該站在資方的立場上，理應(yīng)向弱勢的勞動者傾斜�！皬�(qiáng)征社保費(fèi)、服務(wù)業(yè)都倒閉”的背后，是明晃晃地制度抵抗力，它把執(zhí)法者的陽奉陰違作為“顯規(guī)則”寫在臉上，如此的“社保”保護(hù)的究竟是誰呢?
但查閱最先報(bào)道這一事件的《廣州日報(bào)》，發(fā)現(xiàn)通篇并沒有出現(xiàn)“勞動和社會保障局的官員為拒繳社保費(fèi)的企業(yè)辯護(hù)”，用的詞是“辯解”。如果報(bào)道屬實(shí)，那么其它媒體指責(zé)社保官員為企業(yè)拒繳社保費(fèi)“辯護(hù)”就并不符合事實(shí)。
強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)并不是在玩弄文字游戲，沒人反對從社會價(jià)值判斷這一道德高度去指責(zé)社保官員的辯解。但是，如果不對制度是否存在問題進(jìn)行分析，不從制度層面尋求解決辦法，只是對揭示出存在問題的負(fù)責(zé)具體工作的人員進(jìn)行簡單化的指責(zé)，不但無助于問題的解決，也容易助長官員只看“上面”，不理“民間”的工作作風(fēng)。
因此，不應(yīng)簡單的將社保官員的辯解看作無能官僚的文過飾非，而要認(rèn)識到辯解者是以具體負(fù)責(zé)的工作人員身份(這是建立在該官員確實(shí)在認(rèn)真工作，且對社保工作存在的問題有切身體會和深入認(rèn)識的假設(shè)基礎(chǔ)上)，對全面執(zhí)行社保費(fèi)繳納制度提出了質(zhì)疑。
對企業(yè)按“人頭”征收社保費(fèi)用制度不合理
從2006年開始，中國的財(cái)政支出結(jié)構(gòu)開始回歸公共財(cái)政本位，社會事業(yè)的發(fā)展被擺到了首要位置，彰顯了公共財(cái)政公共性和公益性的本質(zhì)特征，加大了對社會發(fā)展薄弱環(huán)節(jié)的支持保障力度，社會保障體系建設(shè)、教育衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)的加強(qiáng)都是這一轉(zhuǎn)變的重要體現(xiàn)。但是，關(guān)注民生問題、彌補(bǔ)以往公共財(cái)政缺失并非一蹴而就，制度向完善合理的方向演變需要時間和過程，上述事件就比較典型的反映了中國在社會保障方面存在的問題。
現(xiàn)階段，中國在社保體系上存在嚴(yán)重的“一國兩制”現(xiàn)象，企業(yè)單位與事業(yè)單位(公務(wù)員為主)在繳納社保費(fèi)上存在重大差別。企業(yè)職工的社會保險(xiǎn)資金主要靠雇主和個人交納，職工的養(yǎng)老金以個人繳納賬戶為基數(shù)，而公務(wù)員的社會保險(xiǎn)費(fèi)則來源于國家財(cái)政撥款，在職公務(wù)員的養(yǎng)老保險(xiǎn)完全由國家財(cái)政一手包攬，不從個人工資中扣除，不參加社保體系。相同工齡的企業(yè)職工與一般國家公務(wù)員的退休金差別達(dá)2-3倍。對于農(nóng)民工來說更不公平，城鎮(zhèn)居民失業(yè)或養(yǎng)老有基本的保障，農(nóng)民工卻無緣享受。
中國人口眾多，存在龐大的相對剩余勞動力，勞動密集型企業(yè)是中國容納就業(yè)人員的主力。但中國目前對企業(yè)征收的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)卻是按“人頭”(按職工工資)計(jì)，不同類型的企業(yè)負(fù)擔(dān)懸殊。
假設(shè)有一個100人的資本密集型企業(yè)，職工年平均工資是50000元。同時還有一個1000人的勞動密集型企業(yè)，職工年平均工資是25000元。如果社保中企業(yè)繳納部分是職工工資總額20%，那么后者需要多繳納400萬元。
再假設(shè)不實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度資本密集型企業(yè)和勞動密集型企業(yè)年?duì)I業(yè)額分別為4000萬和6000萬，年利潤一樣為400萬元，那么，實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后，同等條件下，資本密集型企業(yè)能獲得300萬利潤，而勞動密集型企業(yè)則要虧損100萬元。
由此可以看出，勞動密集型企業(yè)為1000人提供就業(yè)機(jī)會，其發(fā)放的工資和繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)3000萬元，以目前中國的社會現(xiàn)狀來看，其起到的社會效益無疑比資本密集型企業(yè)要大，但反而因此不能生存。
上述數(shù)據(jù)雖屬假設(shè)，但足以說明對企業(yè)按“人頭”計(jì)征收基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，嚴(yán)重抑制了勞動密集型的生產(chǎn)企業(yè)和一些能吸納大量就業(yè)人員的服務(wù)行業(yè)的生存發(fā)展。但如果以營業(yè)額的5%比例來開征社保稅，在上述假設(shè)中，資本密集型企業(yè)仍有200萬利潤，勞動密集型企業(yè)利潤也有100萬，相對兼顧了企業(yè)效益和社會效益。
此外，中國主要稅種為增值稅，勞動密集型產(chǎn)業(yè)主要成本是勞動力，原材料占成本比例小，生產(chǎn)為產(chǎn)品后，銷售價(jià)格與材料成本之間相差較大(增值大)，必然造成增值稅負(fù)擔(dān)過重，也帶來按增值稅比例征收的地方稅額增加。
現(xiàn)有社保費(fèi)制度急需改革
社保費(fèi)和稅收均是調(diào)節(jié)國民收入分配的手段，一旦制度設(shè)計(jì)出現(xiàn)問題，將直接導(dǎo)致實(shí)施困難。目前中國企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)過重，生產(chǎn)型增值稅更存在重大缺陷，正面臨向消費(fèi)型轉(zhuǎn)型。同樣，目前按“人頭”征收的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳制度造成企業(yè)負(fù)擔(dān)不均，直接導(dǎo)致“強(qiáng)制性”的征繳制度難以得到真正落實(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金流失嚴(yán)重。
來看一組數(shù)據(jù)：從1995年到2010年來，中國應(yīng)該征收基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金66100億元，實(shí)際征收只有20880億元，占應(yīng)征收數(shù)的31.46%;累計(jì)流失養(yǎng)老保險(xiǎn)基金45000億元，流失率為69%，其中在20應(yīng)征收養(yǎng)老基金11879億元，實(shí)際征收僅有3585億元，流失8294億元。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金應(yīng)收與實(shí)收金額之間的差距嚴(yán)重到如此地步，現(xiàn)有社保征收制度的確需要反思。
剛通過的《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展服務(wù)業(yè)的若干意見》指出，服務(wù)業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，服務(wù)業(yè)的發(fā)展水平是一個國家現(xiàn)代化程度的重要標(biāo)志。加快發(fā)展服務(wù)業(yè)，提高服務(wù)業(yè)在三次產(chǎn)業(yè)中的比重，盡快使服務(wù)業(yè)成為國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式的必由之路，對于解決民生問題、增加就業(yè)、促進(jìn)消費(fèi)、減少能耗和污染具有重要意義。面對數(shù)以億計(jì)需要轉(zhuǎn)移的剩余龐大勞動力，我們不得不對能吸收大量剩余勞動力就業(yè)的勞動密集型企業(yè)(包括服務(wù)業(yè))加以扶持，改革現(xiàn)有不合理的社保費(fèi)收繳制度，自然也就成了題中應(yīng)有之義。
如何改革社保費(fèi)繳納制度
目前對企業(yè)按“人頭”計(jì)征收基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不但嚴(yán)重抑制勞動密集型的生產(chǎn)企業(yè)和一些能吸納大量就業(yè)人員的服務(wù)行業(yè)的生存和發(fā)展，也不利于中國存在龐大的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。而各地社會保障費(fèi)率不一，資金管理采用分散管理機(jī)制，加重了社保資金在發(fā)達(dá)地區(qū)的“入多出少”和落后地區(qū)的“只入不出”的現(xiàn)象，拉大了地區(qū)差異更大。目前社會保障資金空缺的彌補(bǔ)方式是區(qū)域負(fù)責(zé)制，在這種情況下，省級統(tǒng)一費(fèi)率都難以做到，更不用說全國統(tǒng)一費(fèi)率了。同時，行政征收方式致使費(fèi)用征繳難，法律對征收的剛性約束缺乏更是導(dǎo)致眾多不良后果。
此外，公務(wù)員和事業(yè)單位人員養(yǎng)老金與企業(yè)養(yǎng)老金完全分割，致使他們難以在不同領(lǐng)域間轉(zhuǎn)換工作。而面對上億的農(nóng)民工這種流動性大、范圍廣、勞動關(guān)系不穩(wěn)定、工作崗位不確定、工作時間長短不一的特殊人群，繳納的社保根本無法實(shí)現(xiàn)異地轉(zhuǎn)移，只能選擇“退�！保率贡Ｕ蠙C(jī)制失去了本來的意義。
社會保障制度的滯后，已經(jīng)成為城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展、機(jī)關(guān)事業(yè)單位深化改革、人才流動等諸多改革與發(fā)展實(shí)踐的制約，同時也是引發(fā)各種社會矛盾的誘因之一，必須加以改革。
要解決以上問題，就必須開征社會保障稅，建立全國統(tǒng)一的基礎(chǔ)養(yǎng)老金保障制度，實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶分開征繳和發(fā)放。基本操作為：企業(yè)單位不按工資總額比例按“人頭”上繳，改為按營業(yè)額的一定比率開征，行政事業(yè)單位可按工資總額開征。這部分收入劃入全國統(tǒng)一的社會保障基金，覆蓋全體國民，提供同等的不分彼此的基本社會保障。而個人的養(yǎng)老保險(xiǎn)仍按原來規(guī)定繳納，劃入個人帳戶，但不再給予退保，到規(guī)定的退休年齡，則以個人交納總額來計(jì)算個人發(fā)放部分。
這樣就把國民的養(yǎng)老金分成了兩部分，一是全國統(tǒng)一統(tǒng)籌發(fā)放部分，二是按個人繳納總額計(jì)算發(fā)放部分。既體現(xiàn)公平的原則(符合條件的國民不分區(qū)域均可以從全國統(tǒng)一的社會保障基金中獲得同等收益)，也體現(xiàn)貢獻(xiàn)大收益大的原則(個人繳納部分越多領(lǐng)取也越多)。
這一建議在財(cái)政上是可行的。20國家財(cái)政收入突破3萬億元，2006年更是達(dá)到了3.9萬億元，如果壓縮部分行政管理和經(jīng)濟(jì)建設(shè)開支，把國有企業(yè)上繳利潤的國有股劃撥給社�；�，就能保證未來有龐大的資金來源投入到社會保障體系，擴(kuò)大現(xiàn)有社會保障的覆蓋面并非異想天開。
在此基礎(chǔ)上，逐步完善其他配套措施。比如制定《社會保障法》，將有關(guān)措施上升到法律地位;建立與身份證一致的社會保障統(tǒng)一標(biāo)識及全國的信息系統(tǒng)和收支系統(tǒng);允許流動的農(nóng)民工和其他低收入人員在特殊情況下可以用已繳納保險(xiǎn)費(fèi)抵押借支支付;鼓勵和扶持民間組織為低收入人員提供個人繳納的社會保障費(fèi)扶助等等。
